Cel mai bun răspuns
Teoria conflictelor este lupta pentru o persoană care se simte lipsită de putere de structura puterii.
Relații de dragoste intime (cum ar fi căsătoria sau coabitarea și altele asemenea): muncă pentru salarii, gospodărie, cine plătește pentru ce, cine decide ce. Când o persoană simte că munca lor este mai apreciată decât un alt tip de muncă sau contribuție, poate apărea un dezechilibru de putere. Comunicarea deschisă, teoria menționării și ascultarea activă sunt componente pentru ca părțile să negocieze un schimb mai echitabil, adesea sub formă de recunoaștere. Poate fi la fel de simplu ca un cont de verificare comun în care ambele părți reunesc un procent din venituri pentru a plăti toate articolele de uz casnic, cum ar fi plata casei, îngrijirea copiilor, asigurările și bunurile de bază, iar procentele se bazează pe procente de venit și / sau munca neplătită, care este încă muncă. Căsătoria este, la baza ei, un acord de economie financiară și psihică. Este un acord de a împărtăși munca, fructele muncii, compania și sexul, care are în sine produsul secundar al „binelui public” al copiilor.
Familia: un copil mic concurează pentru resursa acum mai redusă de timp și atenție atunci când un frate mai mic intră în imagine. Părinții iubitori (corpul de conducere al gospodăriei) sunt înțelepți să prevadă această schimbare probabilă în gospodărie și vor face ajustări în consecință, ceea ce poate provoca stresul strângerii lor și resurse mai scăzute de timp și atenție.
Conflict adolescent-părinte: resursa redusă devine autonomie și independență vs dependență. Poate fi vorba de o negociere a resurselor familiale atunci când un adolescent dorește bunuri (cum ar fi asigurate în politica auto a părinților) care prezintă un risc ridicat și costuri ridicate, iar adolescentul trebuie să înțeleagă acest lucru și să îl îmbrățișeze, iar părinții (corpul de conducere al gospodăriei) trebuie să prevadă acest lucru și să facă ajustări la guvernanța lor pe baza dorințelor copilului și a nevoilor subiacente care pot rămâne neexprimate. De asemenea, trebuie să-și adapteze stilul de guvernare pentru a-și îngriji copilul pentru comportamentele așteptate pentru ca acesta să-și atingă obiectivele stabilite (de exemplu, de a conduce sau de a avea o stăpânire).
În monogamia rămâne învechită: dacă nevoile unui partener nu sunt îndeplinite, resursa redusă devine sex, intimitate, autonomie sau apreciere. Dorințele și nevoile subiacente trebuie scoase la iveală pentru ca termenii să fie renegociați, care ar putea arăta ca redistribuirea forței de muncă, schimbarea comportamentelor personale pentru alinierea valorilor și nevoilor partenerilor, adaptarea sau adoptarea de noi principii sau acorduri (cum ar fi cum să au satisfăcut nevoile relaționale și sexuale care îmbunătățesc ambii parteneri) sau pentru a avea o uniune nemulțumită și lipsită de putere.
În comunitățile de culoare: banii, puterea și adesea lipsa unui patriarh sunt resursele rare care părăsesc rezidenți fără agenție. Redlinarea, încarcerarea ridicată, violența (luptă în grup pentru resurse rare), poliția ridicată, profilarea, abuzul de substanțe, sărăcia, implicarea ridicată a statului și frica sunt toate structurile de putere folosite împotriva acestor comunități care le mențin fără putere. Este nevoie de o schimbare masivă de paradigmă în îngrijirea sănătății, sprijinul social care menține familia intactă, locuința și accesul la locuri de muncă și educație, precum și recunoașterea și schimbarea structurii sociale a puterii albe.
Supremația albă / Teama neagră: Munca, locuința, proprietatea asupra terenurilor / terenurilor, guvernarea scăzută și lipsa puterii sunt resursele rare care promovează o bază a intoleranței și teama de a rămâne mai departe în urmă „pentru că„ Ei ”saltează linia.” În circumscripția SUA, cei care suferă această frică nu sunt „săraci” săraci, ci parlamentarii și oamenii de afaceri de mare putere. O schimbare de paradigmă este poate cel mai terifiant răspuns la acest conflict.
Imigranți: siguranța este resursa limitată. Pretutindeni. Țările lor natale pe care au luptat să le scape și cererile lor către o națiune binevoitoare bogată (ideologic) care le-a încarcerat pe copii și nu le poate urmări după ce i-au separat de părinți. Nu există nicio amnistie în SUA și vă vom lua copiii – un proiect creat pentru a lăsa mai multă teamă în viitorii imigranți. A se vedea supremația albă / frica neagră și adăugați frica non-albă ca temă generală. Acest conflict a ajuns la un nivel internațional, deoarece ONU numește aceste practici uriașe o încălcare a dreptului internațional cu privire la copii și drepturile copiilor. A devenit mai mult decât un conflict de teorie socială, ci un conflict juridic și, cu siguranță, unul moral.
În timp ce conflictul începe din cauza diferitelor „motive”, luarea unei / sau a unei poziții în fața conflictului nu rezolva conflictul. Dialogul și reflecția atentă, înmuierea către grație și Teoria Minding sunt toate instrumente de utilizat pentru a rezolva conflictul prin compasiune și înțelegere – Cunoașterea celeilalte persoane. Toate acestea oferă o justificare pentru teoria motivației – ceea ce face ca o persoană să DORească să vadă și să fie văzută.Înmuierea care provine din grație și smerenie, acceptare și închiderea conflictului poate oferi agenției pe care o persoană a simțit-o lipsită și poate autodetermina mai bine cum să procedeze în calitate de co-facilitatori ai dialogului. h2>
Există atât de multe aspecte pe care le-ai putea folosi. Teoria conflictului este o teorie macro care tratează instituția economică ca instituție majoră care determină întâmplările altor instituții. Aceasta se numește determinism economic.
Exemplele abundă, dar cea mai bună parte din care să luăm exemple ar fi instituția economică. Marxiștii (sau teoreticienii conflictelor) împart societatea în două jumătăți majore: burghezii și proletariat. Și, potrivit lui Karl Marx, conflictul este un lucru fundamental între aceste două clase.
Aș folosi organizația publică ca exemplu. În Nigeria, există multe exemple de lucrători care fac grevă din cauza unui lucru sau a altuia. Când guvernul se consideră unul care determină totul, există tendința că ar acționa oricum. Acum, am putea vedea guvernul ca burghezie și muncitori ca proletariat. Funcționarii publici își lucrează inima pentru a obține stipendii. lucrurile despre care ni se spune că provoacă conflicte între proletariat și burghezie sunt condiții de muncă nefavorabile și salariu mic (pe scurt, exploatare). Muncitorilor din unele părți din Nigeria nu li s-au plătit salarii de luni de zile și se așteaptă să livreze. multe cazuri de greve și boicotări (exemplu; greva de șase luni din 2012).
În sectorul privat, conflictele abundă, dar nu pot fi soluționate cu ușurință. De obicei, angajatorul se consideră alfa și omega afacerii și poate face orice, oricând. De exemplu, există numeroase cazuri de angajatori care și-au concediat angajații fără motiv și fără avertismente prealabile. Dar diferența dintre sectoarele public și privat este că relația în sectorul public este de natură democratică.
Sper că acest lucru a răspuns la întrebarea dvs.
Viața și tot ce conține urmați linkul pentru a obține cunoștințe aprofundate de sociologie.