Cel mai bun răspuns
Exemplele de practici de muncă neloiale inițiate de un angajator variază de la restricționarea angajaților de la organizarea sprijinului sindical și încercarea de a manipula practicile de negociere oferind asistență ilegală sau sprijin financiar unui sindicat pentru câștig personal sau profesional
- Schimbarea unei politici de personal sau a unei proceduri fără a notifica mai întâi sindicatul și oferindu-i șansa de a negocia
- Eșecul de a oferi sindicatului posibilitatea de a negocia impactul și metoda de implementare a unei schimbări de management
- Schimbarea unei practici anterioare bine stabilite fără a negocia cu sindicatul
Angajatorii adoptă, de asemenea, practici de muncă neloiale atunci când disciplinează angajații pentru depunerea plângerilor, oferind mărturii reprezentanților sindicatelor sau dacă domină orice aspect al organizațiilor sindicale. Sindicatele pot încălca și practicile de muncă. De exemplu, este considerată o practică neloială a muncii ca un sindicat să facă grevă sau boicot în scop ilegal. În plus, atunci când sindicatele amenință membrii non-sindicali sau își opresc capacitatea de a trece o linie de pichet, organizația încalcă practicile corecte de muncă. Pentru a rămâne echitabili și etici, sindicatele trebuie să se abțină de la perceperea unor taxe de membru excesive sau de a împiedica reprezentantul unui membru al sindicatului.
Răspuns
Neplătirea salariului minim. Neplata pentru orele suplimentare lucrate, în special de către salariații care fac mai puțin decât salariul minim pentru scutirea de orele suplimentare. Discriminarea bazată pe rasă, sex, vârstă, convingere religioasă sau un alt statut protejat. Nepermiterea activităților legale de unire. Tragerea sau hărțuirea denunțătorilor. Menținerea unui loc de muncă nesigur. Angajarea persoanelor care se află ilegal în țară. Neplata impozitelor reținute guvernului sau plata pentru asigurarea de șomaj sau asigurarea de angajare a lucrătorilor. Angajarea în practici care nu sunt permise, dar care au fost concepute pentru a se sustrage de la Affordable Care Act. Cel mai adesea, eșecul de a număra numărul de ore lucrate de angajații cu jumătate de normă pentru numărul total de angajați echivalenți cu normă întreagă. Închiderea, blocarea și omiterea tuturor. A face angajații care au plățit să facă o muncă mai mare, care nu implică sfaturi decât munca care o face, și să nu le plătească corect pentru aceasta. Aceasta este o problemă pentru locurile care au angajați suficienți pentru a fi acoperiți de legile salariului minim și care au încredințat lucrătorilor care nu „Nu faceți salariul minim cu bacșișuri numărate spre acesta. Nerespectarea pauzelor obligatorii impuse de lege. Obligarea angajaților (în special a managerilor) să încalce legea pentru a-și păstra locurile de muncă.