Cel mai bun răspuns
Hmm, de unde încep ….
Adunarea informațiilor de la candidat care întreabă unde (i) a intervievat, cu cine, pentru ce funcție etc., și folosindu-l pentru a apela angajatorul la obținerea ordinului de muncă respectiv. În acest caz, candidatul se ocupă practic de recruiter. Dacă candidatul este bun și are șanse mari să obțină un loc de muncă, dar printr-o altă agenție, recrutorii ar putea să saboteze oferta, astfel încât cealaltă agenție să nu îndeplinească rolul și să nu câștige comisia. Făcând treaba murdară pentru managerii de angajare, discriminând rasa, vârsta, sexul, copiii, indiferent ce managerul de angajare nu vrea să vadă la candidat. Apropo, discriminarea rasială nu este întotdeauna în favoarea persoanelor albe, ci mai degrabă opusul. Adesea managerii care angajează sunt o minoritate vizibilă și preferă proprii lor oameni. Manipularea, intimidarea candidaților pentru a lua o slujbă de care nu sunt foarte iubiți doar pentru ca recrutorul să fie plătit. Funcționează numai pentru persoanele nesigure. Recrutorii aceleiași agenții care se fură reciproc de candidați sau clienți. Acest lucru se întâmplă în spatele scenei, astfel încât nici candidații și nici clienții nu sunt conștienți de asta. Sunând pretinzând că sunt altcineva care să adulmece informațiile. Am cunoscut câțiva recrutori care sunt mari actori și care își pot schimba vocea și se pot preface că sunt altcineva. Zăcând printre dinți despre tot. Trimiterea CV-urilor către clienți fără a fi solicitat și solicitând comision dacă candidatul este angajat, chiar dacă candidatul a fost găsit printr-o altă sursă. Dar această practică cred că s-a încheiat datorită utilizării pe scară largă a ATS care poate dovedi sursa candidatului. Trimiterea CV-urilor către angajatori fără a avea permisiunea candidatului, creând astfel o reprezentare dublă.
Desigur, toate acestea se aplică recrutorilor de agenții. În recrutarea corporativă nu este necesar să se utilizeze acele tactici, cu excepția discriminării și, de obicei, este foarte rar și nu este evident. Managerii de angajare se tem să nu ceară discriminări, cu excepția cazului în care au o încredere deplină în recrutorul lor și fac chestia cu „wink-wink”.
Disclaimer: nu toți recrutorii sunt așa; nu toate agențiile sunt așa; industria recrutării are mulți oameni etici. Acestea sunt doar câteva exemple de practici lipsite de etică folosite de unii recrutori.
Răspuns
Recrutarea și angajarea sunt o responsabilitate solemnă și o mare putere – și există multe oportunități de a încălca încrederea, confidențialitatea , și o denaturare totală.
- Încălcarea confidențialității unui solicitant prin divulgarea faptului că a aplicat companiei dvs.
- Discriminarea împotriva cuiva pentru prejudecăți personale sau stereotipuri.
- Prezentarea greșită a oportunității de muncă sau a culturii companiei pentru a atrage pe cineva.
- Retragerea unei oferte, deoarece a venit un candidat „mai bun”.
- Retragerea unei oferte după ce candidatul a notificat actualul său angajator.
- Efectuarea mai multor oferte pentru același post.
- Reprezentarea unui candidat la o companie fără permisiunea candidatului.
- Editarea / îmbunătățirea unui CV cu greșeli, sau fără permisiunea candidatului.
- Oportunitate promițătoare acolo unde nu există.
- Verificarea referințelor fără permisiune (acest lucru este discutabil).
- Reprezentarea candidaților nevetați către clienți pentru a tachina / deschide ușa afacerilor.
Și multe, multe altele….