Cel mai bun răspuns
Nu sunt suficient de familiarizat cu situația sau cu industria HFT pentru a fi sigur de evaluare.
Dar mi se pare că, deși încărcarea codului nu a fost corectă, nu este adevărat că Goldman a pierdut cu adevărat un avantaj competitiv, făcând acest lucru, deoarece conturile codului sugerează că a fost nu atât de interesant. (Nu sunt sigur de fiabilitatea primului link, dar îmi amintesc că am văzut o sursă mai fiabilă, care părea să fie mai bine informată, care spunea în esență același lucru): http://zerohedge.blogspot.co.uk/2009/07/aleynikov-code-dump-uncovered.html?m=1
http://mobile.reuters.com/article/idUSKCN0PG1L020150706
http://www.vanityfair.com/news/2013/09/michael-lewis-goldman-sachs-programmer
Goldman Sachs întrerupe tăcerea cu privire la presupusul furt de cod
Avizul instanței din NY:
Curtea susține că, examinând dovezile într-o lumină cât mai favorabilă la Oameni, procuratura nu a dovedit că inculpatul a făcut o „reproducere tangibilă sau reprezentare” a materialului științific secret, conform cerințelor statutului. De asemenea, Curtea susține, din nou, sub același standard de probă, că Poporul nu a demonstrat că Aleynikov avea „intenția de a se apropia … de utilizarea materialelor științifice secrete”, așa cum prevede legea. Inculpații nu pot fi condamnați pentru infracțiuni, deoarece considerăm, ca o chestiune de politică, că conduita lor justifică urmărirea penală. [
Din wiki:
La 20 iunie 2014, la examinarea probelor, judecătorul Ronald Zweibel a publicat un aviz de 71 de pagini în care instanța a decis că t FBI-ul „nu avea o cauză probabilă de arestare a inculpatului, să nu mai vorbim de percheziția lui sau a locuinței sale”. Arestarea a fost „ilegală”, , iar drepturile „A patra modificare a lui Aleynikov au fost încălcate ca urmare a unei greșeli de lege”.
Prin urmare, instanța nu a constatat că a furat ceva care nu este să spunem că nu a făcut-o.
Există ceva ușor ciudat în tratarea proprietății intelectuale în contractele financiare astăzi. Angajatorii doresc să dețină totul (dacă scrii o mică melodie în vacanța ta, aceasta aparține firmei) și atunci este opțiunea lor să o aplice. Ceea ce înseamnă că contractele sunt cu adevărat arme competitive, ceva util atunci când neconcurenții au restricții asupra gradul în care unii termeni pot fi impuși.
Oamenii le-au suportat din cauza banilor, dar am impresia că pe o piață dificilă au devenit din ce în ce mai restrictivi, deoarece nu au întâmpinat nicio rezistență din partea angajați.
Cineva de care sunt aproape a primit o funcție cu un anumit fond de cantități în Hammersmith. Dincolo de tipul care se lăuda cu avionul privat și promitea că o va îmbogăți, contractul lor a încorporat o non-concurență de șase luni, care era neremunerată. Deci, dacă nu îți place, nu poți ieși cu ușurință, deoarece foarte puține firme îți vor oferi un loc de muncă cu șase luni înainte.
Este mult mai ușor să intri în anumite firme decât să ieși și, ca rezultat, nu este necunoscut să ai mai mult de câțiva oameni care chiar nu sunt atât de fericiți, dar nu își pot permite să renunțe. Am îndoielile mele cu privire la faptul dacă acest lucru este în interesul firmelor și cu siguranță nu facilitează atragerea unor tipuri mai creative ca angajați. Cu toate acestea, costul oportunității este invizibil, în timp ce beneficiul tangibil pentru firmă este mai vizibil.
Vorbiți cu oamenii de la Goldman și s-ar putea să constatați că unii cu o responsabilitate destul de mare sunt nemulțumiți de modul în care s-a schimbat tipul de persoană pe care firma o angajează astăzi. Acest lucru nu se datorează doar problemelor contractuale, ci probabil joacă un rol. Și nu vreau să aleg pe Goldman – asta este doar firma în acest caz și probabil că sunt încă o firmă mai bună decât restul.
Acest lucru nu se referă direct la acest caz particular, dar se leagă de contextul general în care s-au întâmplat toate acestea.
Mi se pare deranjant faptul că în sistemul juridic anglo-adversar așa cum s-a dezvoltat astăzi, oamenii nu simt cu adevărat rușine să facă reprezentări care pentru oricine. aproape de lucruri sunt într-adevăr destul de departe.
Am avut odată un șef care și-a apărat denaturările despre sănătatea firmei făcute mie înainte să mă alătur pe motiv că atunci când este vorba de o supraviețuire trebuie să fii pregătit să minți. Ei bine, nu sunt de acord cu acest lucru în acest caz, dar pot să-i înțeleg punctul de vedere.
Dar atunci când nu este o chestiune de supraviețuire și este o competiție foarte asimetrică, iar bunul simț ar trebui vă spun că este timpul să fiți curățat, chiar pun la îndoială judecata și caracterul acestei firme în urmărirea unei abordări atât de agresive și flexibile din punct de vedere moral. Am apărat această firmă cel puțin de două ori aici înainte și, într-un mod amuzant, sunt destul de îi pasionează pentru că sunt încă foarte competenți, atunci când nu sunt toți ceilalți. Cu toate acestea, acesta nu a fost unul dintre cele mai bune momente ale lor.Mai mult decât atât, ei nu au câștigat, iar pierderea în viață ar trebui să fie cauza unor căutări sufletești.
Poate că toate aceste lucruri încep să se schimbe încet – doar timpul ne va spune.
Aș sugera cu siguranță să vă aplecați înapoi pentru a vă asigura că un angajat respectă spiritul, precum și scrisoarea contractului. Dar, de asemenea, să nu vă fie frică să negociați condițiile înainte de a vă alătura, astfel încât să puteți obține ceva cu care puteți trăi.
Manualul angajaților este o întrebare deosebit de supărătoare, deoarece adesea face parte din contractul dvs., dar poate fi modificat unilateral. Există câteva opțiuni creative pentru a aborda acest lucru, dar numai dacă cineva are curajul să riște să piardă oportunitate prin faptul că nu sunteți de acord orbește cu ceea ce vi se pune în față. Există întotdeauna posibilitatea de a negocia contracte, chiar dacă oamenii vă spun că este imposibil să faceți modificări. Și s-ar putea să nu le placă, dar vor avea mai mult respect pentru un tip care se respectă și este comercial, cu condiția să o poată face într-un mod care „nu pune în mod inutil poporul” înapoi.
Răspuns
Am trecut prin procesul de recrutare a operațiunilor și am primit o ofertă. Desigur, era pentru o poziție de vară, dar aș fi surprins dacă procesele ar diferi semnificativ.
Spre deosebire de investițiile bancare, tehnologie sau alte divizii, există foarte puține cunoștințe tehnice necesare înainte de a intra într-o operațiune. rol. Este foarte intens din punct de vedere analitic în sensul că necesită o reevaluare constantă a tehnicilor existente într-o continuă căutare a eficienței, dar toate acestea necesită cunoașterea sistemelor proprietare la locul de muncă – informații pe care publicul nu le poate cunoaște. Fraze Goldman îi place să arunce în interior sunt arhitectură economică sau industrializare , care este un bancher de lux vorbește pentru „reducerea costurilor.” Toate diviziunile se consolidează, în căutarea acelui avantaj de cost care va pune GS înaintea tuturor celorlalți – și acolo unde intervine operațiunile.
Ceea ce subestimează mulți oameni este cât de dezorganizat este Goldman Sachs ca organizație. Înainte de stagiul de vară, mi-am imaginat întotdeauna banca – renumită pentru eficiența și priceperea sa ca firmă – să fie condusă în mod militant; slab, eficient și inteligent. Ceea ce am întâlnit în scurta mea cursă de două luni a fost o mulțime de birocrație – operațiuni care fac munca de conformitate, tehnologie care face operațiuni, bancheri care fac lucruri pe care „nu ar trebui să le facă. Faptul este pur și simplu că este imposibil să rulezi un 30.000- persoană firmă ca o companie de start-up și vor exista întotdeauna bagaje. Acestea fiind spuse, este „sarcina diviziei operaționale de a îmbunătăți linia de jos a companiei; pentru a reduce costurile și a consilia pozițiile din partea veniturilor oricum este posibil cu privire la modul de a face lucrurile mai eficiente.
Acum, la interviul în sine:
Este un interviu foarte clasic. Goldman pune câteva întrebări interesante și are un stil de interviu foarte simpatic, așa că relaxează-te și fii singur. Gândește-te la asta ca la o scuză pentru a vorbi despre tine cu două grupuri de oameni pentru două sesiuni de jumătate de oră.
Ei de obicei, va începe interviul spunându-vă că vor lua notițe – este puțin deranjant să-i vedeți scriind o furtună pe CV-ul dvs. sau pe un blocnotes, așa că fiți pregătiți pentru asta. Vor discuta puțin despre mediile lor bit și apoi să vă rog să să le spuneți despre voi. Aceasta este întrebarea imperativă . Sunt sigur că știi deja acest lucru, deoarece este probabil să te fi întrebat în prima rundă, dar nu încurca această întrebare. Este probabil până când îți vei termina spielii despre cine ești, au luat deja decizia de angajare.
De asemenea, te vor întreba De ce Goldman ? Aceasta ar trebui să fie cea mai ușoară întrebare – s-ar putea să fiu părtinitor, dar Goldman este cea mai bună bancă de investiții, perioadă. Nimănui nu-i pasă de mesele ligii pentru finanțare (JP Morgan, BAML sunt mai mari), deoarece Goldman nu are un bilanț la fel de mare. Goldman este numărul 1 pentru M&A. Goldman oferă cele mai bune sfaturi, are cele mai bune talente, oferă cele mai bune știu că am spus mai sus că este „voluminoasă (și este), dar în comparație cu alte bănci de investiții (cu excepția lui Morgan Stanley) este un avion de luptă. Doar uită-te la Citigroup (yikes).
Cultura Goldman a fost pur și simplu incredibilă. Merg la o școală din Ivy League și „nu m-am bucurat niciodată de o astfel de cultură a curiozității și încurajării intelectuale. Ideile nu sunt doar căutate, ci așteptate și implementare / experimentarea sunt binevenite.Directorii executivi îi vor asculta pe stagiarii de vară dacă au o idee bună și toată lumea este flexibilă și dispusă să facă ceea ce este necesar pentru firmă. De asemenea, munca în echipă este primordială – am pierdut numărul din numărul de oameni cu care am lucrat zilnic. bază, soluționarea problemelor și soluții de construire.
Există, de asemenea, o vizibilitate de neegalat pentru persoanele în vârstă. Adică, veți avea nevoie de o programare pentru a vorbi cu Lloyd Blankfein, dar pentru majoritatea medicilor, vicepreședinților, asociaților și analiștilor trebuie să faceți este să intrați în birourile lor sau să aruncați timp în calendarul lor. Dacă sunt „eliberați”, se vor întâlni cu dvs. – în timpul petrecut la GS am avut o rată de răspuns de 100\% – toți cei pe care i-am contactat. M-am întâlnit cu administratori din partea veniturilor, profesioniști în capitalul privat, administratori de fonduri speculative și directori de operațiuni, printre mulți alții. Este minunat.
Diversitatea este, de asemenea, foarte îngrijită. Nu am văzut niciodată o adunare atât de bogată de oameni diferiți cu medii diferite, toți contribuind la aceleași proiecte. Când trebuie să rezolvați probleme de reglementare, puteți contacta femeia care a lucrat la Fed. Când trebuie să lucrați la un acord transfrontalier, apelați-l pe acel analist care a petrecut trei ani la Tokyo, care își cunoaște foarte bine cultura. De asemenea, oameni diferiți pun la dispoziție perspective diferite, puncte de vedere diferite și moduri de gândire diferite. Aceasta înseamnă o gamă largă de soluții, ceea ce mărește eficiența diviziei operaționale în ansamblu.
Așteptarea este că veți face treabă și că veți învăța mai mult decât ați învățat până acum. Dacă ați crede că clasa de chimie organică a fost greu, gândește-te din nou – primele câteva săptămâni vor fi o luptă constantă haotică pentru a înțelege ce se întâmplă pe pământ. Dacă crezi că știi ceva despre finanțe, îți vei da seama că nu știi că naiba și că toate acele ore în sala de clasă este pentru naug ht. Goldman Sachs vă învață totul cu o formare care nu are egal în lumea băncilor de investiții – au oferte în fiecare aspect al afacerii prin intermediul platformei Goldman Sachs University, care este literalmente sute de prezentări pe probleme și materiale în finanțarea corporativă, de la macroeconomie simplă la Indici CDS și finanțare structurată.
De asemenea, toate porcăriile pe care le spun despre faptul că GS nu este bun pentru clienții lor – că „este o încărcătură de BS. Am participat la numeroase apeluri bancare, la apeluri de prețuri și am auzit o mulți bancheri vorbesc cu și despre clienți și nu am auzit nimic negativ. Da, uneori este frustrant când un client crede că știe mai multe decât tine (da, nu este ca MD cu care te certezi fac asta de 20 de ani sau ceva), dar toate interacțiunile au fost extrem de politicoase și profesionale. Doar pentru a sublinia profesionalismul cu cultura firmei – toate chat-urile / e-mailurile și mesajele instantanee sunt examinate automat pentru a obține cel mai mic gust de blasfemie și fiecare instanță va fi raportată profesionistului dvs. de supraveghere. Dacă este neprofesionist sau lipsit de etică, este pur și simplu nu este tolerat.
Pot să fac asta toată ziua și toată noaptea – mă voi opri aici totuși. Toate lucrurile pe care le-am spus mai sus vor fi suficiente pentru un răspuns De ce Goldman, lol.
Vă vor întreba De ce Operațiuni ? Ar trebui să profitați de ocazie pentru a exprima De ce operațiunile la Goldman – pur și simplu, sunteți tratat ca parte a echipei. În timpul petrecut la GS am lucrat cot la cot cu bancheri, de la analiști la administratori și parteneri, la fel de respectat și la fel de apreciat. Am lucra împreună pentru a rezolva probleme complexe din interior, pentru a simplifica operațiunile și pentru a ne asigura că totul a funcționat fără probleme. Când bancherii au avut probleme, ne „chemau” pentru a ne întreba remedii la care ne putem visa. Operațiunile de la Goldman Sachs nu sunt modelul tradițional de „back-office” pe care alte bănci par să îl promoveze – Ops este foarte relevant. Cred că toată lumea își dă seama cât de talentată este echipa Ops de la GS și cât de extraordinară este munca pe care au făcut-o, mai ales în fața schimbării mediului de reglementare și a incertitudinii economice. Nu există o atmosferă back-office aici – te simți ca tine „faceți parte din Goldman Sachs.
De asemenea, operațiunile pot fi întinse pentru a fi văzute ca un fel de„ consultanță internă ”- faceți din Goldman Sachs o firmă mai bună. Reducând costurile, permiteți GS să concentreze mai multe resurse pe profitabilitate, creșterea rentabilității acționarilor și îmbunătățirea sfaturilor clienților.
În plus, cariera în operațiuni este incredibil de diversă. „Am văzut directori executivi care au lucrat în divizii complet diferite. Mulți profesioniști de rang înalt din Ops au trecut la partea de venituri și apoi s-au întors din nou (cum ar fi Robin Vince, care este doar un șef general). Deși acest lucru este mai puțin frecvent în ceea ce privește veniturile (preocupări ale clienților, costuri de oportunitate etc.), Ops le place să profite de ceea ce ei numesc sinergii transversale .Vă vor scoate dintr-un sistem care funcționează în PWM Operations pentru a lucra la implementarea unui sistem similar în GSIP Operations și poate vă vor cere să implementați totul în întregul grup de operațiuni IMD. Oportunitățile sunt nelimitate – puteți alege o carieră calea în care înveți multe lucruri. Și chestia despre Goldman este că, odată ce crezi că ești bun la ceva, ei te vor arunca spre altceva. Provocat în mod constant. Acesta este motivul pentru care, atunci când vorbești cu băieții cu operațiuni superioare , ei știu literalmente totul despre orice. Face parte din cultura GS.
De asemenea, vă vor întreba despre etică – recomand pregătind un discurs despre ceva ce ați făcut, care arată valori etice și cum ați susținut ceea ce este corect. Am încurcat această întrebare în interviul meu, dar toată lumea s-a confruntat cu o dilemă etică, oricât de mică ar fi. Este esențial să ai integritate în operațiuni, deoarece vei putea prinde greșeli și vei reduce riscul pentru firmă. Acesta este, prin urmare, o considerație importantă pentru firmă.
Aceștia vor întreba și despre munca în echipă și leadership . Acestea sunt virtuți foarte importante la Goldman Sachs, așa că asigurați-vă că aveți răspunsuri excelente la întrebările tradiționale ale interviului referitoare la aceste probleme. De asemenea, pregătiți răspunsuri despre puncte tari și puncte slabe, etc. Este „un interviu tradițional potrivit și sunt sigur că te-ai pregătit pentru acestea.
Dacă poți vorbi despre Goldman și despre toate lucrurile pe care le-am enumerat mai sus, vei primi oferta. pasionat și doresc Goldman mai presus de orice. Le place asta.
Divulgare : Mi s-a oferit șansa de a reveni la Operațiuni la Goldman Sachs Cu siguranță nu a fost pentru că nu am avut o experiență uimitoare, ci pentru că sunt un copil lacom din Ivy League și vreau o oarecare expunere la investiții bancare și m-am îndrăgostit de capitalul privat. altă firmă, reveniți la Goldman și am încredere în a spune că voi respinge ofertele de la firme mai bine respectate, precum Silver Lake și Blackstone, în favoarea lui Goldman Sachs. Și nu lucrez pentru HR, chiar dacă aș putea suna ca Da.
Mi-am păstrat identitatea anonimă pentru că nu vreau să fiu redus la alte firme decât Goldman. Încă caut oportunități și voi lua oferte în altă parte, dacă sunt obligat. Având în vedere că economia este la toaletă, este posibil să nu am de ales.
Noroc cu toate! (Ne pare rău pentru răspunsul incredibil de lung).