Cel mai bun răspuns
Bună,
Ei bine, după cum înțeleg, Instruire corporativă se referă la un set de activități educaționale definite care sunt axate pe perfecționarea forței de muncă existente. Obiectivul principal al acestor instruiri este de a accelera productivitatea angajaților, cu accent pe obiectivul de afaceri.
Să presupunem că afacerea dvs. utilizează învățare automată pentru a îmbunătăți produsul sau serviciul, dar nu puteți merge departe fără ca echipa dvs. de tehnologie să fie bine versată cu cunoștințele și experiența necesare în materie / tehnologie.
În astfel de cazuri, cel mai bun curs va fi să optezi pentru un curs de formare profesională care să-ți învețe echipa abilitățile care le lipsesc, în loc să angajeze noi angajați cu setul de competențe actualizat. Instruirea corporativă poate cuprinde videoclipuri, instrumente de colaborare, cursuri de certificare și alte opțiuni de învățare mixte care vor permite forței de muncă să învețe și să implementeze abilitățile necesare într-un timp foarte scurt.
Mai jos am enumerat câteva dintre avantajele instruirii corporative:
- Creșterea productivității Este nevoie de un angajat experimentat de aproape 3 până la 5 ani pentru a deveni productiv. Prin urmare, echiparea unui angajat existent pentru a face față provocărilor emergente ale afacerii vă va accelera productivitatea decât să angajați noi mâini. De asemenea, cu cât forța de muncă este mai actualizată cu cele mai recente tendințe din industrie, cu atât sunt mai bune productivitatea și rezultatul acestora.
- Reducerea uzurii angajaților Unele companii cursurile de formare sunt cursuri de certificat care sunt bine recunoscute și astfel cresc valoarea angajatului. De asemenea, arată angajatului că este apreciat și că compania este dispusă să investească în el. Ca rezultat direct, el va fi mai fericit să rămână în aceeași companie în loc să caute oportunități în exterior.
- Obțineți un avantaj competitiv în afaceri O forță de muncă mai calificată poate face o mare diferență, mai ales într-o industrie saturată. Devin lideri capabili care iau decizii responsabile și, de asemenea, experți competenți în materie, care pot contribui mai bine la activitatea de zi cu zi. Acest lucru va face compania dvs. o companie cu performanțe mai bune, oferindu-vă astfel un avantaj față de concurență.
Sper că acest lucru vă va ajuta!
Răspundeți
A programul de instruire corporativă este special conceput pentru a învăța angajații, clienții / clienții, partenerii de canal și alții despre companie, produsele / serviciile sale și planul său de viitor. Există mai multe moduri de a instrui în mod eficient fiecare cursant al unei companii. Dar condiția actuală a pieței și schimbarea așteptărilor angajaților necesită un sistem diferit de metodele tradiționale din vechea școală. Ținând cont de scenariul de piață în schimbare, companii precum ProProfs au venit cu Software de formare a creatorului care vă poate ajuta pe dvs. sau orice organizație de afaceri să creați cursuri de formare remarcabile bazate pe web cu ușurință.
Indiferent de utilizarea software-ului sau crearea de conținut atrăgător, cursul de formare ar putea să nu dea rezultate pozitive în cele din urmă. Cu toate acestea, există anumite modalități de a asigura eficacitatea cursurilor online. Să vedem cum?
1. Comunicați scopul formării în cuvinte clare
Procesul de formare devine simplu atunci când scopul final al aceluiași program de instruire este comunicat în mod clar utilizatorilor. Exemplu: programul de instruire dezvoltat în primul rând pentru angajați nu va îndeplini scopul pentru care a fost conceput în primul rând. Cu toate acestea, dacă mesajul le este comunicat pe bună dreptate, atunci ei vor avea un interes deosebit asupra cursului, știind unde se îndreaptă și ce se așteaptă din ei.
2. Creați un conținut de curs captivant, informativ și interactiv
Astăzi, spațiul corporativ este literalmente dominat de tinerii millennials. Generația tânără rareori preferă să stea cu răbdare prin prelegeri lungi și plictisitoare. Și, nu există aproape nicio garanție dacă studenții au înțeles sau nu tot ce a fost predat în conferință până în ultimul moment. Prin urmare, este imperativ ca companiile să creeze cursuri atractive prin adăugarea de elemente precum videoclipuri, imagini, PPT-uri și altele. Informațiile partajate sub formă de videoclipuri sau imagini vor lăsa un impact durabil asupra cititorilor, apoi doar cuvinte. Mai mult, teste, teste și jocuri îi mențin pe cititori implicați, dar în același timp își evaluează cu ușurință puterea de reținere.
3. Oferiți un sistem de asistență expert
Un sistem de gestionare a învățării facilitează învățarea colaborativă utilizând o caracteristică, „clasă”.Cursanții își pot rezolva cu ușurință întrebările online ori de câte ori și de oriunde le place. Învățarea colaborativă a fost inspirată de practica „școlii de grup” din vechea școală. Aici, cursanții individuali își pot rezolva cu ușurință problemele reciproc direct din LMS. Mentorii sau managerii care monitorizează progresul instruirii fiecărui utilizator pot contribui, de asemenea, la soluționarea întrebărilor lor imediat din LMS.
4. Adoptați un design receptiv
Învățarea bazată pe web a devenit populară doar deoarece facilitează accesul „oricând și oriunde” atât pentru cursanți, cât și pentru mentori. Nu fiecare persoană are același tip de gadget electronic, nu toată lumea folosește un laptop / desktop sau un mobil pentru a accesa cursurile. Se pot antrena cu ușurință folosind orice dispozitiv la alegere chiar și atunci când călătoresc. Cum este posibil? Crearea de cursuri separat pentru a se potrivi diferitelor dimensiuni de ecran nu este o soluție fezabilă sau rentabilă. Răspunsul este să dezvolți un curs de e-learning receptiv.
Rezumând
După cum sa menționat anterior, Cursurile online gestionate și frumos create sunt cea mai eficientă soluție pentru a oferi instruire corporativă remarcabilă. Încercați să vă conectați cu companii similare cu ProProfs și utilizați software-ul lor de formare a formatorilor pentru a crea cursuri de formare bazate pe web cu ușurință pentru angajații dvs., partenerii de canal, clienții și alții.