Ce este recrutarea IT din SUA?

Cel mai bun răspuns

Personalul IT din SUA ca carieră ar fi una dintre cele mai bune decizii pe care o poți lua pentru a excela într-o lume cu ritm rapid. vă oferă posibilitatea de a lucra cu cei mai buni dintre cei mai buni integratori de sistem, consultanță și clienți finali. Mulți dintre profesioniștii în recrutare care lucrează în industria de personal special în sectorul IT din SUA și-au început cariera din cauza nicio altă opțiune sau „nu au găsit niciun alt loc de muncă pentru ei înșiși și au ajuns la locul de muncă pentru personal IT din SUA printr-o sesizare sau cu cineva” Recomandarea lui.

Acum alăturați-vă comunității în creștere de profesioniști din SUA aici

În această postare voi discuta foaia de parcurs pentru a înțelege dezvoltarea carierei unui profesionist de recrutare care ar permite pentru a înțelege lumea personalului cu ceva mai multă claritate. Mulți dintre profesioniștii în recrutare cu care vorbesc sau în industrie, care au fost recrutor și sunt încă recrutor, deoarece nu vor avea o modalitate de a merge mai departe în carieră sau lipsa de interes a agențiilor de încadrare a personalului pentru a-i promova într-un rol de conducere sau de conducere . Unul dintre lucrurile pe care le pun mereu accent atunci când vorbesc despre creștere este educația, formarea și abilitarea în care aceste trei lucruri nu există, ar trebui să decidem să părăsim organizația sau agenția la orice nivel. În calitate de recrutor / manager în industria de personal IT din SUA, trebuie să fie capabil să se adapteze, să schimbe și să implementeze transformarea în abordarea sa de lucru, altfel el / ea se va confrunta cu probleme de creștere a carierei.

Acum, învață procesul de angajare în SUA online înscrieți-vă aici: Recrutare tehnică pentru recrutor tehnic

Începutul …

A) Recrutare IT / stagiar Recrutare IT: Vă veți alătura într-o firmă de recrutare de personal / recrutor intern. În acest stadiu al timpului, veți fi mai concentrat pe instruirea personală a procesului de recrutare cap la cap, unde angajatorul dvs. va investi în instruirea dvs. și vă va facilita cu un computer / laptop și etc. Veți afla cum să căutați oameni din diferite industrii prin diferite canale, cum ar fi forumuri de locuri de muncă, site-uri sociale, baze de date și etc. În acest moment, trebuie să fiți foarte atenți la alegerea rolului în care doriți să intrați, deoarece avem „Personal IT IT” împărțit în recrutare și vânzări bancare.

Notă: În acest moment al carierei, foarte puțini dintre lideri vorbesc cu angajații despre cele două divizii din personalul vertical, din păcate, multe dintre ele sunt centrate pe sine, așa că se uită la valoarea lor, nu cariera sau creșterea ta, dar oricum ..

La începutul carierei tale în ” SUA IT IT „industria de personal” veți avea două opțiuni fie pentru a recruta oameni pentru acest loc de muncă, fie pentru a plasa oameni în locurile de muncă, cu alte cuvinte „recrutarea de oameni pentru locul de muncă” se numește recrutor și „plasarea candidaților pe locuri de muncă” se numește vânzări pe bancă. Deci, dacă aveți pasiune pentru a vorbi cu oamenii și pentru a vă conecta cu ei la apel sau prin e-mail sau prin orice mediu de recrutare este bine pentru dvs., dar dacă nu vă place, ci mai degrabă vă place să vindeți sau să vorbiți despre lucruri, atunci puteți alege cariera dvs. în bancă vânzări în care veți lucra îndeaproape cu candidații pentru a-l plasa la locul de muncă.

Dacă acțiunile dvs. îi inspiră pe ceilalți să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să devină mai mulți, sunteți un lider. – John Quincy Adams

Senior US IT Recruiter: După ce ați acumulat suficientă experiență și expunerea la tehnologii, veți putea înțelege rolurile, domeniile de muncă iar pe verticală după funcție devii suficient de matur pentru a diferenția între important și prioritate, cu alte cuvinte, un profesionist de recrutare focalizat, care poate închide poziții prioritare sau la cerere. În acest rol, veți putea îndruma recrutorii noi în ceea ce privește practicile de aprovizionare și diferitele abordări ale recrutării. Nu este mult diferit între un potențial și un recrutor IT din SUA, ca profesionist senior, te ocupi de munca și lucrurile tale, dar, ca lider, ai grijă nu numai de lucrurile tale, ci și îi ajuti pe ceilalți colegi să se comporte la fel în același sau diferit capacitate. Unul își dă seama de calitățile de conducere în sine, cum se poate educa, instrui și îndruma oamenii pentru a obține rezultate.

Notă: Multe dintre organizații împing profesioniști seniori datorită performanței lor într-o poziție de lider, fără să-și dea seama de impactul acelei decizii, ceea ce înseamnă că un recrutor individual productiv își poate pierde productivitatea luând un rol de recrutor principal. Este responsabilitatea unei organizații să identifice persoanele care au aceste calități de conducere, apoi să le promoveze într-un rol principal, care să beneficieze pe toată lumea. Amintiți-vă că obiectivul final de a face pe cineva să fie un lider ar trebui să fie dublarea productivității sale prin intermediul diferitelor capete pe care le antrenează.

Manager de cont: Pe măsură ce vă instruiți, vă îndrumați și îngrijiți colegii colegi de câteva ori pentru dvs. când părăsiți facturarea locul și locul pe partea de afaceri a companiei care conduce rolul de livrare și de deservire a clienților. În multe dintre organizații, avem acest rol, dar în unele organizații, acest rol este împărțit în două părți, în principal livrarea și deservirea clienților. pentru a asigura trimiterea / livrarea CV-ului la cerințele clientului (locuri de muncă). El / ea lucrează îndeaproape cu TL (Lead Recruiters) pentru a asigura calitatea, cantitatea și livrarea la timp a CV-urilor de pe locurile de muncă primite de la clienți. O responsabilitate suplimentară a unui DM ar putea fi mentorarea clienților care sunt suficient de buni pentru a înțelege prioritățile de urgență și livrarea diferitelor tehnologii pentru a-i face să devină viitori manageri de livrare. Din păcate, foarte puțini ar dori să crească, să-și îndrume și să-și îngrijească colegii.

ii) Client Service Manager / Client Partner / Client Engagement Manager: La acest nivel, o persoană a trecut deja prin multe recrutări, angajări , experiențe și expuneri cu livrare, apoi se așează pe scaunul rolului de deservire a clientului, într-un care interacționează zilnic cu clienții pentru a discuta despre cerințe, priorități, tracțiune, interviuri, închideri și multe alte lucruri axate pe client. El / ea încurajează relația cu clientul pentru a se asigura că orice DM i-a trimis sau i-a prezentat a fost trimis clientului pentru examinare, screening, selecție și respingere. Un partener client colaborează îndeaproape cu managerii de angajare pentru a înțelege cerințele prioritare și proiectele viitoare pentru construirea unei relații puternice ceea ce duce la profituri mai mari și la mai multe afaceri.

Notă: Așa cum s-a spus mai sus mos T din organizații au un singur rol în care într-un singur punct de contact este gestionarea recrutorilor pentru livrarea CV-urilor și gestionarea relațiilor cu clienții. Această răspândire în două se realizează în mare parte din cauza conturilor mari și a managerilor de angajare în care trebuie să oferim asistență pentru angajarea în bloc, ceea ce duce la o mulțime de interviuri și închideri sau așa mai departe, de aceea organizația păstrează AM în două roluri diferite, adică DM și CP . O responsabilitate suplimentară a unui CP este de a îndruma DM cu privire la activitățile de deservire a clienților și la consolidarea relațiilor.

Dezvoltarea afacerii și vânzări : Acesta este un rol foarte interesant și scaunul din față al afacerii în cadrul personalului IT din SUA, unde într-o persoană care a trecut prin toate fazele personalului, cum ar fi recrutarea de la un capăt la altul, aprovizionarea, livrarea, serviciile pentru clienți, ceea ce îi oferă un avantaj a întregii afaceri. Acum, ca individ, nu vezi și simți nu ciclul de viață al recrutării, ci mai degrabă vezi și te concentrezi asupra ciclului de viață al afacerii. La acest nivel, individul nu este preocupat de livrare sau de servicii pentru clienți, ci mai degrabă de achiziționarea de noi clienți și afaceri, al căror scop final ar fi conversiile de afaceri.

Notă: Multe organizații angajează oameni direct pentru rolul BDM sau consideră experiența anterioară drept Persoană BD și crede că lucrurile vor funcționa pentru ei. O vreme da, dar de multe ori, ca persoană care nu este conștientă de cunoștințele despre afacere, se va confrunta cu provocări atunci când interacționează cu clienții sau se prezintă sau ar putea răspunde la întrebările adresate de clienți.

În cele din urmă, conducerea nu se referă la acte glorioase de încoronare. Este vorba despre menținerea echipei dvs. concentrată pe un obiectiv și motivată să facă tot posibilul pentru a-l atinge, mai ales atunci când miza este mare și consecințele contează cu adevărat. Este vorba de a pune bazele succesului celorlalți, apoi de a sta înapoi și de a lăsa ei strălucesc. – Chris Hadfield

Director / Șef Afaceri de personal : Acest individ este responsabil pentru dezvoltarea generală a unei afaceri de personal, cum ar fi imprimarea albastră a obiectivelor companiei și executarea planurilor pe tot parcursul anului cu echipele și grupurile. La acest nivel, o persoană este mai concentrată spre crearea centrului de excelență COE, controlul calității, instruire, mentorat, îngrijirea conturilor, gestionarea relației, agentul de schimbare etc., de obicei, acești oameni se ocupă și de angajarea persoanelor din organizație și își asumă responsabilitatea profit și pierdere, venituri și cheltuieli, escaladare și rezolvarea problemelor tip de activități. Ei sunt cei care conduc organizația și gestionează atât relațiile cu clienții din punct de vedere al afacerii, cât și echipele interne în ceea ce privește motivația, inspirația și modelarea rolurilor.

Un lider este cel care cunoaște calea, merge și arată calea. John C.Maxwell

Notă: Aceste locuri definesc succesul dvs. în industrie prin modul în care gestionați echipele, le inspirați și le conduceți să aibă succes. Acest rol vine împreună cu diplomația, două roluri secundare pe care unul le joacă între părțile interesate și forța de muncă pentru a menține echilibrul. În această poziție, mulți dintre șefi sau directori sau îi numim ca lideri își creează baza de adepți și devin influențatori și fac cariere pentru mulți oameni îndrumându-i spre inspirația lor

Recrutare tehnică pentru recrutor tehnic

Companiile de personal IT din SUA

În prezent, peste 3000 de IT IT din SUA agențiile de personal care operează din India pentru care fie se ocupă de consultanță, dezvoltare de software, fie o parte din afacerea lor este IT Staffing. Am compilat întreaga listă pe site-ul nostru în beneficiul recrutorilor IT din India, pentru a obține mai multă vizibilitate și cereri de locuri de muncă.

Staffing Circle este una dintre comunitățile de personal tehnic în creștere din Statele Unite și India. Platforma noastră conectează agențiile cu recrutarea de talente prin căutare inteligentă, informații relevante și inteligență artificială pentru a mapa profilurile cu agențiile și invers. Profilarea noastră detaliată ajută la conectarea profesioniștilor potriviți cu agențiile potrivite.

Înscrieți-vă astăzi pe www.thestaffingcircle.com pentru a face parte dintr-unul din comunitatea sa de recrutare tehnică, care conectează personalul SUA și recrutarea de talente cu India Personalul SUA și recrutarea de talente.

Avem misiunea de a uni și conecta agențiile cu talentul de personal pentru a acoperi decalajul și a oferi o platformă în care recrutarea talentelor poate căuta cea mai bună agenție de personal cu care să lucreze și, de asemenea, agențiile care găsesc cele mai bune talente de recrutare pe care să le angajeze.

Deveniți o parte a revoluției și evoluați cu noi pentru a vă asigura un viitor și o carieră mai bune! > Orice întrebări, întrebări, oportunități și solicitări de instruire trebuie trimise pe [email protected]

Verificați site-ul meu web: syedaiyazuddin.com

Răspuns

Aceasta este o întrebare foarte relevantă pentru industria actuală de personal, unde se poate vedea un un aflux uriaș de candidați care sunt fie complet falși, fie au CV-uri gătite. Filtrarea candidaților falși nu este ușoară, mai ales atunci când recrutorul nu are suficientă experiență sau nu are nicio idee pentru ce tehnologii / abilități recrutează. , domeniul lor, locațiile etc.

Iată câteva instrucțiuni pe care le-am pregătit pentru echipa mea. Acestea nu sunt infailibile, dar pot oferi ajutor.

1. Căutați / solicitați un profil LinkedIn.

• Dacă candidatul nu are un profil LinkedIn, cereți un motiv.

2. Solicitați referințe de la joburile anterioare, la includeți numele șefului / managerului de proiect.

• De aici, verificați referințele de pe LinkedIn.

3. Asigurați-vă că educația candidatului este listată pe CV, pentru a include numele colegiului / universității

4. Google candidatul (utilizând diferite combinații de nume și nume de colegiu / universitate, locație, abilitățile lor tehnice etc.) și vedeți ce apare

• Căutați rețele sociale profiluri și vedeți dacă apar informații despre trecutul lor – uneori nu menționează masteratul în CV-ul lor (pentru a pretinde în mod fals mai mulți ani de experiență), dar pot să le menționeze pe profilul lor de Facebook.

5. Au existat o mulțime de cazuri de lucrători imigranți / studenți implicați în furnizarea de documente falsificate I-797. Deși încă nu cunoaștem o metodă infailibilă pentru a valida autenticitatea fiecărui document, putem verifica starea I-797 doar folosind:

• myUSCIS .
• Introduceți numărul de primire pentru a găsi data aprobării / deciziei

6. Verificați informațiile I-94 folosind:

• I94 – site-ul oficial
• Trebuie să obțineți copia pașaportului și consimțământul de la candidat.
• Acesta este un mod infailibil, deoarece informațiile obținute sunt direct de la Departamentul pentru Securitate Internă.

7. Dacă simțiți că un anumit document (I 797, Green Card, EAD Card etc.) pe care candidatul l-a furnizat este probabil fals, solicitați-i să facă o nouă fotografie a acelui document și să vi-l trimită din nou. Crede-mă, acest lucru ne-a ajutat foarte mult și a fost CEL MAI eficient mod de filtrare a candidaților falși.

Sper că acest lucru a ajutat.