Cel mai bun răspuns
Acest lucru indică faptul că compania face o „investiție” în experiența potențialului angajat.
Înapoi când Novell a avut cea mai mare parte din piața business-server, a introdus o calificare numită CNE (Certified Netware Engineer) în încercarea de a-și cimenta cota de piață. La acea vreme, rulam și configuram servere Novell și am aflat de la o agenție de ocupare a forței de muncă că, deși nu dețineam acea bucată de hârtie, aveam mai multe șanse să fiu angajat din cauza a ceea ce puteam face. A avut un test simplu: „Există” un computer gol și discuri de instalare. Configurați serverul. „Am trecut – chiar dacă a trebuit să ocolesc CompSurf de 48 de ore pentru a finaliza configurarea în timpul alocat. Multe persoane care dețineau CNE erau incapabile să înființeze un astfel de server – amplificând continuu creșterea diferența dintre calificare și competență.
Compania dorește competență, iar un palmares al experienței este singurul mod în care poți arăta acest lucru. Ca potențial angajator, am văzut candidați fluturând diplome majore sub nas și când m-am uitat la calitatea „aplicațiilor” lor, prima întrebare care îmi vine adesea în minte este „Cine ți-a scris teza?”
Cea mai mare problemă pe care o vei întâlni este atunci când compania dorește un angajat de 19 ani care are 30 de ani de „experiență în industrie.
Răspuns
Vă voi oferi conceptul / ecuația foarte simplă pe care conducerea o va folosi întotdeauna:
Costul de a te înlocui x salariul tău = Nu și probabil vei fi concediat dacă este o corporație mare. La fel ca raționamentul din spatele Americii care intră în Vietnam: efectul domino. Dacă îl solicitați, colegii dvs. vor face și ei.
Costul de a vă înlocui> 2x salariul dvs. = Da. Probabil aveți un set de abilități extrem de dezvoltat, care se bazează fie pe tehnologia proprietară a unei companii, fie este foarte ezoteric.
În cele din urmă, gestionează dolari și cenți. Nu credeți hype-ul din spatele „contribuțiilor” sau „echipelor”. Există sute de mii, dacă nu chiar milioane, de străini care te pot înlocui într-o clipă. În general, au o etică a muncii mai bună, vor lucra pentru 1/3 din salariul dvs. pentru o viză H1, mai bine educați, cu excepția cazului în care ați mers la Caltech / MIT și nu semnați contracte de păstrare care să permită conducerii să nu vă faceți griji cu privire la plecarea / braconajul personalului.
Dublarea salariului este o creștere ridicolă în domeniul tehnologiei. În fiecare echipă vor exista fie: un angajat cu mult mai multă sârguință / rezistență decât colegii săi, un angajat care poate fie codifica mai bine, fie codifica mai repede sau cineva care este foarte „inteligent”, care poate face o muncă mai bună decât restul echipa. Se numește o echipă dintr-un motiv. Nu toată lumea poate fi fundaș.
Cum ați descoperit că contribuiți de 3 ori la 4x mai mult decât echipa dvs. ? Git se angajează? Linii de cod?
Nu poți stabili niciodată cât contribuie până nu treci ușa respectivă și îi spui șefului tău „plătește-mi x sau„ ieșesc ”. Mi se par codificatori care au de 4 ori mai multe angajamente git decât ceilalți angajați, dar li se plătește o fracțiune din salariul colegilor săi; colegii lui pur și simplu au codificat mai bine. o mare greșeală. Este cantitativă în ochii contabilității, dar pur calitativă în ceea ce privește PM, PMO și alți „manageri”. Am văzut colegi care apar două ore pe zi pentru o slujbă cu normă întreagă, colegi care ar sparge echipamente atunci când ar apărea erori simple și mulți alți angajați care prezintă un comportament care, în general, îi concediază pe oameni. Ambii muncitori au făcut de patru ori mai mult decât colegii lor. Una a fost una dintre puținele persoane care ar putea administra un server \_\_\_\_\_\_\_\_ de la scara pe care o avea compania; cealaltă a fost una dintre puținele persoane din lume care a fost expert într-o anumită tehnologie / programare care este utilizată pe scară largă, dar practic necunoscută; atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere academic.
Nu presupuneți niciodată că meritați orice … singura dvs. valoare a sumelor de bani pe care compania le-ar pierde sau câștiga dacă ar pleca.