Cel mai bun răspuns
Conceptul de universalitate a managementului este că cunoștințele și practicile de management sunt universale, în sensul că ceea ce funcționează pentru gestionarea într-un context este aplicabil tuturor celorlalte contexte. Prin urmare, consider că această frază este falsă pe față. Contextul industriei, dimensiunea și obiectivul schimbă totul în ceea ce privește specificul practicii de management. Cu toate acestea, în centrul noțiunii de universalitate a managementului se află ideea că leadershipul și managementul sunt echivalente. Ei nu sunt. Managementul este arta și știința de a face lucrurile, de preferință profitabil sau productiv, și modul în care realizăm lucrurile va varia de la context la context. Conducerea este arta și știința de a inspira și motiva pe ceilalți să facă lucruri în favoarea întreprinderii colective și, astfel, are o mai mare universalitate. Există încă variații contextuale cu leadership-ul, dar contextul este în primul rând cultura muncii, mai degrabă decât industria, dimensiunea și obiectivele. Oamenii sunt oameni, peste tot și când, așa că învățarea modului în care gândesc, simt și cum să-i motiveze să acționeze se aplică mai ușor din context în context. Universalitatea conducerii este o idee mai bună.
Exemplele ar putea fi:
- Cum să te descurci cu cineva care crede că este mai bun decât toată lumea
- Cum să motivezi cineva care a fost bătut de experiența anterioară
- Cum să obțineți un interpret „de stea” să dezvolte capacități în colegii săi
- Cum să convingeți pe cineva cu un talent major să rămână implicat în întreprindere
- Cum să construiești o echipă coezivă care să funcționeze împreună fără probleme
- Cum să faci față provocărilor legate de spiritul de grup și să transformi eșecul în învățare
I sper că acest lucru vă va fi de ajutor.