Cel mai bun răspuns
Întotdeauna „președintele” – el este actualul titular.
Tipul emerit este doar într-o poziție onorifică. El ar putea fi considerat „senior” în sensul experienței, al poziției sociale etc., dar nu este președintele propriu-zis.
Gândiți-vă la președinte vs. președinte emerit în termeni de președinte al unei țări vs. Președinte – este întotdeauna actualul președinte care trebuie adresat mai întâi.
Răspuns
Președintele și CEO sunt două roluri diferite.
În mod tradițional, președintele Consiliul este persoana principală din consiliul de administrație al companiei, care este grupul care are în mod legal ultimul cuvânt despre ceea ce face compania. Președintele este ales de către ceilalți membri ai consiliului și, de obicei, nu este nici angajat al companiei, nici nu lucrează cu normă întreagă în activitatea companiei. Consiliul în ansamblu (dar nu președintele în mod individual) este responsabil pentru strategia generală și decizii strategice, precum și angajarea (și revocarea) directorului executiv. Președintele consiliului va servi de obicei din oficiu în toate comitetele consiliului (inclusiv comitetul executiv), va conduce toate ședințele consiliului și se va consulta frecvent cu CEO-ul. Deși președintele are același vot ca orice alt director, există adesea o vechime implicată și gravitas rolului președintelui.
Directorul executiv este șeful Director executiv al companiei. El sau ea este cel mai înalt angajat cu normă întreagă al companiei, căruia îi raportează toți ceilalți angajați. La rândul său, directorul executiv raportează direct întregului consiliu de administrație. În majoritatea cazurilor, directorul executiv pregătește planul de funcționare al companiei și bugetul proiectat cu îndrumarea consiliului de administrație, care este apoi prezentat consiliului pentru aprobare. În mod similar, CEO se ocupă de toate angajările și concedierile, precum și propunerile de subvenții pentru opțiuni ale angajaților (care sunt apoi ratificate de consiliu.)
Singura excepție de la această structură este în cazul unui Președinte executiv , care este un rol angajat cu normă întreagă, compensat, operațional, care administrează direct CEO (deși, în funcție de compania respectivă și de persoanele implicate, ambii ar putea raporta direct consiliului de administrație .)
Deoarece toată puterea dintr-o companie provine în cele din urmă din Consiliul de administrație, care reprezintă interesele tuturor acționarilor, Consiliul determină câtă putere delegă președintelui și directorului general. Deci, pentru ca un președinte să „obțină mai multă putere”, el / ea trebuie să aibă influență asupra celorlalți membri ai consiliului, fie din punct de vedere tehnic (deoarece președintele are dreptul de a-i numi), fie neoficial (deoarece ceilalți membri vor lua „părți” „cu președintele în cazul conflictelor cu CEO-ul.)
Dar din subtextul din întrebarea inițială, aș avertiza că a avea o companie în care președintele și CEO-ul sunt în contradicție unul cu celălalt este toxic situație, din care niciun bine nu poate veni vreodată. Mult mai bine ca partidul cu mâna mai slabă să treacă la o altă organizație.