Cum poate un dezvoltator de software să găsească un recrutor bun?

Cel mai bun răspuns

Aceasta este o întrebare excelentă și pe care nu o pun suficient ingineri atunci când caută un loc de muncă. Nu este suficient să găsești doar un recrutor care să spună că este capabil să îți găsească un loc de muncă, dar este mai important să găsești pe cineva care să te poată reprezenta cu adevărat ca agent. La fel ca orice în viață, există recrutori buni și răi acolo (probabil mai răi decât bine, din păcate), dar iată cinci întrebări simple pe care le puteți folosi pentru a vă ajuta în căutare și proiecții pentru a găsi cele cu care ar trebui să lucrați față de cele care nu merită timpul tău.

1. Sunt receptive? – Acest lucru pare un lucru mic, dar este de fapt IMEN. Sunt tipul recrutorului care este dispus să răspundă pentru a vă informa că NU au actualizări, doar pentru a ști că au primit e-mailul dvs. și lucrează în numele lor? Sau este genul în care nu auziți nimic până când nu au nevoie de ceva de la dvs., adică vă pregătesc pentru un interviu, primiți un CV actualizat sau informații pentru client etc.? A fi lipsit de muncă poate fi stresant și super emoțional, iar recrutorul care nu își dă timpul să returneze doar un telefon sau un e-mail pentru a se asigura că știi că nu te-au uitat pentru a ușura o parte din această angoasă emoțională nu este Probabil că este cineva care îți va interesa cu adevărat cel mai bun interes.
2. Sunt specializați? – Aceasta este o problemă. Un recrutor specializat care se concentrează pe o tehnologie care se leagă în mod unic de dvs. va fi mai conectat la oamenii din domeniul dvs., precum și va avea o capacitate mai bună de a înțelege ceea ce faceți și cum să vă comercializeze cel mai bine. Dacă această persoană recrutează fiecare set de abilități sub soare, posibilitatea ca acestea să aibă o lățime de un kilometru și un centimetru adâncime nu vă va ajuta șansele de a ajunge în fața acelui client greu accesibil, care are milioane din aceste „generice” recrutorii își bat ușile în fiecare zi.
3. Se concentrează doar pe slujba pe care încearcă să o ocupe? – Puteți spune acest lucru cu cât de repede scot telefonul cu tine când își dau seama că nu te potrivești bine pentru slujba la care lucrează. Încheie apelul brusc și mulțumesc pentru timpul acordat sau continuă să afle mai multe despre dvs. pentru a vedea dacă vă pot ajuta să găsiți ceva în viitor?
4. Oferă vreun sfat despre carieră / CV? – Vă oferă sugestii despre lucruri pe care ar trebui să le faceți în ceea ce privește îmbunătățirea CV-ului, tehnicilor de intervievare sau strategiei generale de căutare a unui loc de muncă? Cei mai buni recrutori sunt, de asemenea, consultanți și, dacă recrutorul dvs. nu vă oferă niciun sfat de carieră, atunci trebuie să găsiți unul care poate.
5. Vă spun să lucrezi DOAR cu ei? – Acesta este UN MARE. Dacă un recrutor vă spune că nu ar trebui să lucrați cu alte agenții de personal, atunci trebuie să ÎNCETAȚI să colaborați IMEDIAT. Realitatea pieței este că unele companii vor lucra doar cu anumiți recrutori pentru orice și niciun ONE recrutor nu poate avea toate locurile de muncă acolo. Prin urmare, trebuie să aveți mai multe conexiuni pentru a vă crește șansele de a ateriza ceva și, dacă un recrutor vă spune că ar trebui să vă puneți toată credința în ele, ATENȚIE. Nu le pasă cu adevărat de obținerea unui loc de muncă; vor doar să se asigure că vă plasează pentru a primi o taxă.

Gata. Cinci întrebări simple care ar trebui să vă ajute să separați grâul de pleavă atunci când vine vorba de găsirea celor mai buni recrutori. MINTEȚI-VĂ: Acest proces nu se poate întâmpla peste noapte, deoarece de obicei trebuie să vedeți cum se comportă un recrutor cu timpul pentru a ști dacă este cineva cu care ar trebui să lucrați. Cu toate acestea, atunci când observați comportamentele negative la un recrutor, luați notă de acest lucru și reduceți interacțiunea cu aceștia, în timp ce vă creșteți relația cu un recrutor care prezintă cele potrivite. Cu timpul, ar trebui să poți face echipa ta de recrutare la un grup de 3-5 recrutori de încredere pe care să te poți baza pentru a te ajuta atunci când e nevoie, și dacă ești cu adevărat norocos, poate chiar să-ți faci un prieten sau doi în procesul.

Mai multe informații despre Ken M. Middleton

Sunt un recrutor DevOps, specializat în conectarea celor mai bune talente DevOps la cea mai bună oportunitate DevOps. Dacă sunteți interesat să programați o sesiune pentru a obține sfaturi despre cariera DevOps sau pentru a discuta despre viitoarele nevoi DevOps, nu ezitați să programați ceva timp pe site-ul meu web .

Puteți consulta și canalul meu YouTube, Depozitul Dhub pentru DevOps sau doar sfaturi generale despre carieră. Caut mereu subiecte și feedback noi, așa că nu ezitați să vă abonați și să vă împărtășiți gândurile și comentariile.

Îmbunătățire continuă fericită …

#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #money

Răspunde

Un pic de fundal : Experimentez cu consultarea software-ului cu Fortune 500 de ceva timp, a fost una dintre marile brânzeturi ale unui start-up de recrutare de software vechi, numit Ram Millenium Tech, și s-a ocupat de sute de recrutori. nu este o întrebare bună, recrutorul bun este prea vag.

Ar trebui să întrebați acest lucru: Cum pot găsi un recrutor conectat ca Dumnezeu așa că mă poate aduce în fața companiilor de top „care angajează manageri, dar în același timp îi pasă de mine ca o investiție pe termen lung pentru a putea avea o relație de afaceri pe termen lung.

Am părăsit lumea de recrutare după experiența noastră de start-up, deoarece recrutarea a devenit rapid un joc de bază al numerelor … majoritatea recrutorilor nu își cunosc clienții, industria și domeniul de dezvoltare software. Ei trimit 100 de e-mailuri pe zi până în iunie colegii să „poartă talente” și să pescuiască în continuare pentru noi clienți. Oferă exact același serviciu ca orice alt recrutor … factor distinctiv .. tuns?

Este aproape ca gluma … dacă știi să codezi, faci … dacă tu nu știu, predați … dacă nu puteți preda, veți recruta.

Găsirea unui recrutor pe care ați dori să-l asociați pe termen lung din punct de vedere economic este o investiție, așa că începeți cu a pune întrebările corecte: Cât de bune sunt, când lucrurile merg prost ce fac, după recrutare la ce folosesc? și ce spun alți consultanți despre ei.

Aș începe cu obținerea de referințe cu privire la recrutorii înșiși … le fac o verificare de referință, interviu despre cunoștințele lor „tehnice” și apoi încep cu un contract de încercare pe termen scurt.

Majoritatea se vor îndepărta … lasă-i.