Cel mai bun răspuns
Un formator corporativ este un educator sau instructor care lucrează într-un mediu de afaceri și transmite cunoștințe sau abilități unui grup de angajați . Formatorii corporativi pot fi angajați cu normă întreagă de o companie mare pentru a instrui noi angajați și pentru a ajuta la tranziția către noi sisteme de afaceri. Alții sunt consultanți independenți sau lucrează pentru firme de formare corporativă și vizitează întreprinderi pe termen scurt pentru a pregăti angajați, pentru a spori eficiența și pentru a asista lucrătorii în mijlocul fuziunilor de companii. Formatorii corporativi vin la această linie de lucru dintr-o varietate de căi de educație și medii de angajare.
Part1
Învățare despre formarea corporativă
- Decideți în ce zonă doriți să lucrați. Formatorii corporativi pot lucra într-o varietate de setări de afaceri, deci ar trebui să petreceți ceva timp gândindu-vă la ce domeniu de activitate sunteți cel mai interesat să lucrați. Luați în considerare propriile abilități și expertiză și gândiți-vă la ce le puteți asorta. Formatorii corporativi vor fi, în general, situați în cadrul departamentului de resurse umane, însă formatorii se pot specializa în orice, de la marketing, finanțe, educație și conformitate. [1] Gândiți-vă la ce domeniu vă interesează cel mai mult și țineți cont de acest lucru atunci când treceți la obținerea de calificări și experiență. A fi adaptabil poate fi un avantaj, dar a avea o expertiză clară într-un domeniu vă va demonstra credibilitatea ca instructor. [2]
- Aflați mai multe despre job. După ce ați început să dezvoltați o imagine mai clară a tipul de lucru pe care ați dori să îl faceți și industria în care ați dori să lucrați, puteți cerceta ce fac de obicei formatorii din acest domeniu. Desfășurarea sesiunilor de instruire în carne și oase este doar o parte a muncii, există multe ore de planificare și organizare care permit sesiunile de instruire să aibă loc și să determine succesul acestora. [3] Există o mulțime de pregătiri neplăcute care implică organizarea unui program de formare puternic și eficient. Pe lângă planificarea programelor de formare, va trebui să efectuați evaluări aprofundate pentru a afla ce a funcționat și ce nu a funcționat. = „de89e6d040”> [4] Adaptarea continuă a unui program de formare și a abilităților dvs. reprezintă o parte importantă a calității de trainer corporativ.
- 3 Cunoașteți salariile tipice. Formatorii corporativi pot câștiga salarii bune, dar ar trebui să aflați despre câștigurile medii din sector înainte de a începe. Există o variație semnificativă a salariilor între specialiștii în formare și dezvoltare, dar media a fost de aproximativ 59.000 de dolari în 2011. În acest interval, primele zece la sută sunt medii s-a ridicat la 92.000 dolari sau mai mult, iar cel mai mic zece la sută 32.000 dolari sau mai puțin. S-a raportat în aceleași cifre că s-a estimat o creștere de 21\% a locurilor de muncă de formare și dezvoltare între 2010 și 2020.
Part2
Pregătirea și calificarea
1 Obțineți o diplomă de licență relevantă. Cerințele educaționale și de calificare pentru a deveni trainer corporativ nu sunt complet clare și există o varietate de modalități în domeniu. În majoritatea cazurilor, va fi de așteptat să fi obținut o diplomă de licență la un subiect relevant. Formatorii sunt, în general, specialiști în resurse umane, așa că mulți vor avea o diplomă în resurse umane sau ceva similar, dar mulți angajatori nu vor specifica o singură majoră necesară. [6] Ar trebui să vă concentrați educația asupra domeniului în care doriți să lucrați. De exemplu, dacă doriți să fiți un trainer corporativ în domeniul finanțelor, să aveți calificări care să dovedească expertiza dvs. este o idee bună. Dacă este posibil, încercați să includeți unele studii în managementul resurselor umane în studiile dvs. Dacă unele cazuri angajatorii vor căuta un masterat diplomă pentru formatori corporativi de nivel superior. [7] Dacă aveți dubii, căutați câteva anunțuri de locuri de muncă în formarea corporativă și consultați calificările necesare.
2 Aflați la locul de muncă. Există modalități într-o carieră de trainer corporativ care nu necesită neapărat să studiați pentru o diplomă. Pentru mulți angajatori, experiența profesională de primă mână este la fel de importantă, dacă nu mai mult, decât calificările. Dacă preferați să lucrați imediat, luați în considerare încercarea de a lucra ca asistent de formare sau asistent de resurse umane. Este mai puțin probabil ca aceste posturi să necesite o diplomă și vă vor oferi o experiență de neprețuit. [8] Nu este neobișnuit ca formatorii să înceapă ca asistenți în resurse umane și să se dezvolte. abilități la locul de muncă. [9] Mergând în cale vă va ajuta să înțelegeți procesele și politicile corporative înainte de a prelua rolul de a instrui și supraveghea pe ceilalți.
3 Îmbunătățește-ți abilitățile de comunicare. Comunicarea este elementul central al formării corporative de succes, deci este crucial să te orientezi într-adevăr ca un domeniu de îmbunătățit înainte de a încerca să intri piața muncii. Formatorii vor petrece mult timp vorbind cu grupuri mari și trebuie să fie implicați și clari în modul în care fac acest lucru. Există o serie de modalități prin care puteți lucra la acest lucru și ar trebui să căutați oportunități de a dezvolta toate timpul. Încercați să urmați un curs de vorbire în public sau să vă alăturați unui grup specializat în practicarea și îmbunătățirea vorbirii în public. [10] Căutați cursuri în colegiile și centrele de formare locale. despre vorbirea în public, comunicări și alte abilități de vorbire și prezentare.
4 Mutați în la formare de la predare. O cale alternativă de carieră pentru formatorii corporativi implică trecerea de la predare la formare. Profesorii au o experiență excelentă de a transmite informații în mod clar și concis grupurilor mari, iar aceste abilități transferabile pot fi foarte valoroase pentru o carieră de trainer corporativ. Nu este întotdeauna ușor să faceți tranziția, dar deținerea de competențe și cunoștințe specifice despre domeniul de activitate în care doriți să lucrați va face o mare diferență. [11] Profesorii obișnuiți cu o sală de clasă plină de adolescenți pot găsi ideea de formare a adulților motivați atrăgători. Publicul mai matur în pregătirea corporativă își va aduce propriile experiențe și așteptări, care pot fi provocatoare pentru cineva obișnuit să-i învețe pe copii. „> [12]
Part3
Obținerea unui loc de muncă și progresarea carierei dvs.
1 Aplicați pentru locuri de muncă ca trainer corporativ. Odată ce aveți calificările și cunoștințele din domeniu, este timpul să începeți să solicitați atunci când faceți acest lucru, asigurați-vă că acordați o atenție deosebită descrierilor postului pentru a vă asigura că calificările și abilitățile dvs. corespund cerințelor postului. Este puțin probabil să vă găsiți locul de muncă de vis la început, așa că fiți pregătit să fie flexibil și deschis cu privire la posibilitățile care există acolo. Dacă vedeți doar listări pentru locuri de muncă care necesită experiență, gândiți-vă la modul în care puteți obține experiență relevantă într-un rol ușor diferit, cum ar fi un asistent de formare, lucrător în resurse umane , sau specialist în relații publice. [13] Dacă vedeți o cerință frecventă în specificația persoanei pe care nu o aveți, gândiți-vă cum puteți dobândi această abilitate .
2 Consolidați-vă abilitățile specifice industriei. Ar trebui să vă uitați întotdeauna la modul în care vă puteți dezvolta abilitățile în aria de expertiză aleasă. . De exemplu, poate fi necesar să urmați un curs în anumite produse software, astfel încât să le puteți încorpora în prezentarea dvs. sau să învățați angajații cum să le folosească. Fiți la curent cu evoluțiile din industrie și reîmprospătați în permanență abordările dvs. de formare. Nu numai că vă veți îmbunătăți abilitățile și cunoștințele, dar veți experimenta modul în care lucrează alți formatori și ar putea obține idei utile.
3 Obțineți certificarea. Puteți crește șansele de evoluție în carieră și valoarea programelor dvs. de formare, devenind certificat cu un organism profesional. Acest lucru va garanta în mod eficient calitatea muncii dvs. De exemplu, Asociația pentru Dezvoltarea Talentului, Institutul de Certificare ATD (cunoscut anterior ca ASTD) oferă Certificat Profesional în Învățare și Certificare de Performanță (CPLP), care acoperă toate domeniile profesiei de dezvoltare și formare a talentelor. Dacă doriți să avansați pentru a deveni manager al unei funcții de formare corporativă, certificarea Profesional certificat în managementul formării (CPTM) vă pregătește să gestionați un departament de formare corporativă. Pentru a deveni certificat ca CPLP, va trebui să aveți cel puțin cinci ani de experiență și completează o serie de teste. Poate dura până la un an pentru a obține calificarea. Există taxe semnificative de plătit. Pentru a deveni certificat ca CPTM, trebuie să parcurgeți 20 de ore de module de învățare online, urmate de un practicum de trei zile și un examen de certificare. La fel ca CPLP, există taxe semnificative de plătit.
Salariul pentru formatori corporativi (India)
Un Corporate Trainer câștigă un salariu mediu de 388.320 Rs pe an. Majoritatea persoanelor cu acest loc de muncă trec pe alte funcții după 20 de ani în acest domeniu. Experiența are un efect moderat asupra veniturilor pentru acest loc de muncă.
Răspuns
Dacă puteți câștiga 18 USD / oră ca persoană singură care lucrează cu normă întreagă, acesta este un salariu bun. Dacă puteți câștiga în medie 60.000 $ / an sau 5000 $ / lună, veți trăi un stil de viață solid al clasei de mijloc. Dacă aveți copii și o soție, va trebui să câștigați amândoi 60.000 USD / an pentru a avea o viață solidă din clasa de mijloc. 2 adulți care câștigă 60.000 USD / an asigură un venit lunar după impozite de aproximativ 7852 USD, și asta va fi … veți câștiga prea mulți bani pentru a vă califica pentru orice alocație de familie.
Ce este o viață din clasa de mijloc? o casă confortabilă de 1200 / mp construită în casa tipului de piață din anii 80. 2 vehicule second hand certificate (O caravană Dodge de 2 ani cu 30.000 km de exemplu). Vă puteți aștepta să plecați într-o vacanță all inclusive drăguță o dată pe an, să aveți bani confortabili de cheltuit … puteți economisi pentru pensionare și toate lucrurile frumoase pe care lumea le crede că trăiește în Canada.
Dacă sunteți o familie care câștigă un total total de 60.000 USD anual brut (30.000 USD per adult) sau mai puțin, probabil nu vă veți putea permite o casă în oraș, dar foarte probabil într-un oraș mai mic (1500 de persoane sau mai puțin). În aceste orașe mici puteți găsi în continuare case în intervalul de 50.000 de dolari, dar este important să nu găsiți prea multe în ceea ce privește locurile de muncă bine plătite. Nu veți conduce vehicule NOI, dar probabil veți folosi vehicule vechi de 4 ani sau peste cu peste 80.000 km. Nu veți avea bani pentru vacanțele carribene, dar probabil veți putea să plecați în tabără sau ceva timp de o săptămână vara. Viața ta nu va fi confortabilă și vor exista momente în care vei avea probleme cu plata plăților lunare. Venitul lunar al familiei după impozite va fi de aproximativ 3926 USD / lună și vă puteți aștepta la alocație familială de la guvern de aproximativ 600 USD / lună dacă aveți 2 copii.
Dacă obțineți un venit familial combinat de peste 180.000 USD (90.000 de dolari pe an per adult) veți avea o viață plăcută și confortabilă, cu condiția să nu prelungiți prea mult. Vă puteți permite o cabină frumoasă la lac (cabana mai veche nu conacele noi pe care le-au construit în ultima vreme), o casă nouă mare (gama de 500.000 de dolari), 2 vehicule noi de aproape orice tip (Denali, SUV etc.) și ați câștigat Nu trebuie să-ți faci prea multe griji pentru a-ți urmări banii, deși ar trebui. Venitul dvs. combinat după impozitare la această rată este de 10.100 USD / lună și asta va fi tot, faceți prea mult pentru orice alte subvenții guvernamentale.
Dacă nu aveți studii universitare și dacă nu aveți aveți o tranzacție, este foarte puțin probabil să câștigați vreodată 60.000 USD / an. Jumătate din canadieni câștigă mai puțin de 35.000 de dolari / an. 60.000 USD / an este de aproximativ 25 $ – 30 $ / oră, ceea ce reprezintă un salariu foarte rar pe care cineva îl poate câștiga fără o diplomă sau o certificare într-o anumită meserie. Chiar și oamenii din comerț nu vor câștiga 30 USD până nu își vor finaliza certificarea. Acum 20 sau 30 de ani, un Joe obișnuit care ieșea din liceu putea găsi un loc de muncă la o fabrică, iar sindicatul ar vedea că câștigă 20 $ / 30 $ / oră în timp util, dar asta s-a încheiat și este cu siguranță un lucru de trecutul.
Nu credeți statisticile că canadianul mediu câștigă 51.000 USD / an. O foarte mare majoritate a oamenilor câștigă BINE sub 51.000 USD / an. Locuiesc într-un oraș de 51.000 și salariul mediu este cuprins între 12,00 $ și 15,00 $ / oră. Ceva la care să ne gândim … Dacă canadianul mediu câștigă 51.000 de dolari, de ce există atât de multă împingere împotriva unui salariu minim de 15 USD / oră ? Conform statisticilor, fiecare canadian câștigă deja 24,50 USD / oră (51.000 USD / an), astfel încât un salariu minim de 15 USD / oră ar trebui să pară aproape un număr arbitrar. Motivul, desigur, pentru că MAI MULTE canadieni câștigă mai puțin de 15 USD / oră și câștigă MULȚI mai puțin de 51.000 USD pe an.
Pentru ce merită … dacă căutați să locuiți în Toronto și Vancouver, nu luați în considerare răspunsul meu. Cele două orașe au umflat artificial piețele de locuințe alimentate de investiții internaționale. Există etaje întregi de unități de apartamente în Vancouver care stau goale, achiziționate de investitori chinezi și ținute să vândă atunci când prețul crește. Un prieten de-al meu locuiește chiar în afara orașului Vancouver, iar vecinul său și-a vândut casa cu 1,2 milioane, noul proprietar a dărâmat-o și a construit una nouă. 1,2 milioane de dolari plătiți pentru o mulțime. L-am întrebat pe prietenul meu cum își permite să trăiască undeva așa și mi-a spus că și-a cumpărat casa acum 20 de ani cu 150.000 de dolari. Aceasta este doar pentru a vă face o idee de ce Toronto și Vancouver nu se aplică la nicio întrebare generală cu privire la cheltuielile canadiene.