Cel mai bun răspuns
IMO Simt că oferiți un produs / serviciu care îmbunătățește viețile LOR. Deci, * eu * nu aș „reduce” produsul, timpul sau orice altceva pe care îl ofer, apreciind „interesul lor”. Aș stabili un răspuns mai fidelizant, de fidelizare a clienților, cum ar fi „Sunt fericit pentru dvs. că ați constatat că produsul / serviciul nostru a remediat ceea ce aveți nevoie / ed. Sunt interesat și dacă aveți întrebări și / sau comentarii cu privire la modul în care vă putem ajuta în continuare cu produsul / serviciul nostru ”. „Vă mulțumim pentru interesul dvs. / a fi interesat este prea pasiv și / sau SUBServient și DĂ, dacă nu, este conform, este de acord că interesul lor este … subiectiv și în controlul lor față de evidențierea încrederii dvs. în produsul / serviciul dvs. și„ implicit ”implicând și confirmând au făcut o alegere corectă. Aceasta este „ÎNCHIDEREA” tranzacției! „Văd / înțeleg / sunt de acord cu interesul tău … ASIGURĂ încrederea lor în a fi interesați … face ca și cum ar trebui să fie interesați.
Răspuns
„ Care este cel mai bun răspuns la o prin e-mail, spunând „Vă mulțumim pentru interesul acordat pentru a aplica la ***. Din păcate, toate funcțiile au fost deja ocupate „?”
Nu vă pierdeți timpul răspunzând la acestea.
Acesta este un e-mail de curtoazie impersonal care vă spune să plecați.
Cel mai bun răspuns al dvs. este să aplicați pentru un loc de muncă diferit (sau același loc de muncă dacă apare din nou) și să încercați să învățați din această experiență.
Interviul a mers bine? Ați fost probabil ghinion. Încercați din nou.
Panoul de intervievare v-a îndemnat în continuare să oferiți mai multe informații? Ați simțit că nu ați reușit să spuneți ce ați vrut să auziți? Este posibil să trebuiască să lucrați la tehnica interviului.
„Spuneți-mi despre un moment în care ați întâmpinat o problemă la locul de muncă și cum ați depășit-o?” – aceasta este o întrebare obișnuită în interviurile de angajare. O eroare obișnuită este să răspundeți mult prea onest și cu umilință.
Iată sfaturile pe care nu le-ați găsit în niciuna dintre cărțile de tehnică ale interviului (pentru că dacă a mers oribil de greșit, s-ar putea să puteți da în judecată editorul – tot ceea ce riscă aici este un răspuns colapsat):
Nu uitați să luați tot creditul chiar dacă ați lucrat ca parte a unui grup – angajatorii nu sunt la fel de impresionat de adevărații jucători ai echipei pe cât pretind că sunt. Este în regulă să spuneți că ați delegat sarcini altor persoane, dar ar trebui să evitați să admiteți că altcineva a rezolvat lucrurile fără nicio contribuție de la voi înșivă. Găsiți o modalitate de a le aduce înapoi la cât de glorios și minunat sunteți. Trucul este să practicați acest lucru. fără a fi la fel de arogant. Încercați să vă vindeți, nu să vă pictați ca un ignorant important.
Cu siguranță doriți să oferiți exemple de ori în care știați ce trebuie făcut și știați că sunteți permis să ia măsuri. De asemenea, ați putea furniza exemple de momente în care ați identificat o problemă și o soluție, dar știați că trebuie să solicitați aprobarea unui manager înainte de a continua, dar evitați să pară că aveți nevoie ca aceștia să vă spună ce trebuie să faceți.
Nu ai nimic din trecutul tău pe care să îl poți folosi ca exemplu? Nicio problemă (abia un inconvenient deloc).
Minciți.
Atâta timp cât nu „Nu spuneți o minciună care ar putea fi respinsă (adică nu pretindeți că ați vindecat cancerul, ați aterizat pe Lună sau ați inventat roata) atunci intervievatorul nu a avut grijă. Ei doar caută să bifați sau să nu bifați casetele pentru criteriile de selecție.
Dacă sunteți o persoană cinstită, acest lucru mincinos vă va deruta probabil. Angajatorul nu-i pasă de detaliile specifice ale poveștii dvs. Vreau doar să te audă lovind anumite cuvinte cheie și să le spui că știi cum să faci lucrurile.
O afacere ar putea fi prudentă cu privire la angajarea unui de exemplu, un agent de vânzări care ar putea fi accidental sincer cu clientul și admite că poate face el însuși același lucru mult mai ieftin cu o cârpă și o sticlă de ceva albastru – nu este un lucru bun pentru un agent de vânzări.
Luați un scenariu real din trecutul dvs. și faceți lucrurile de stand up comedian cu el (atunci când un comediant vă spune despre ceva ce li s-a întâmplat și, de asemenea, despre linia înțeleaptă pe care au rostit-o pentru a câștiga ziua – în realitate, probabil că s-au gândit la acea linie înțeleaptă după fapt sau au crezut-o, dar de fapt nu au avut curajul să o spună în acel moment).
Există un motiv pentru care găsești adesea că șeful tău nu „Pare să fie pe deplin competent la locul de muncă: persoana cu abilități superioare a fost prea cinstită în interviu, așa că Ți-am ales șeful în schimb.
Am văzut niște oameni cu adevărat provocați din punct de vedere intelectual (și neplăcuți) ridicându-se destul de mult pur și simplu cu puterea de a fi convingători în interviuri.
Desigur, angajatorul nu poate admite la oricare dintre cele de mai sus. Totuși, se întâmplă.
Panoul de interviu este adesea format din persoane care au folosit tehnici similare așa cum am descris pentru a ajunge acolo unde sunt.
Amintiți-vă că interviul dvs. nu este realizat tocmai de un geniu (probabil).
Oh, și nu uitați să întrebați dacă salariul este negociabil.
Bun noroc.