Cel mai bun răspuns
Ah , acest. Permiteți-mi să vă spun un mic secret despre procesul de angajare: dacă nu vorbim despre o profesie autorizată (medic, avocat etc.), compania nu necesită o diplomă universitară , pentru orice job, vreodată.
Acum ați putea spune că acest lucru este în mod evident fals, la urma urmei, Apple, de exemplu, nu spune în mod specific pe „ Inginer software ”pagina carierei că trebuie să aveți un„ grad BS / MS sau echivalent ”?
Pentru a răspunde la acest lucru, permiteți-mi să citez doar câteva paragrafe din De ce femeile nu aplică pentru locuri de muncă, cu excepția cazului în care sunt 100\% calificate (accentul meu):
De asemenea, bărbații și femeile au dat același motiv cel mai des întâlnit aplicarea și a fost de departe cea mai populară, de două ori mai frecventă decât oricare dintre celelalte, 41\% dintre femei și 46\% dintre bărbați declarând că este motivul lor principal: „Nu credeam că mă vor angaja de când nu Nu îndeplinesc calificările și nu am vrut să-mi pierd timpul și energia. ”
Cu alte cuvinte, persoanele care nu aplicau au crezut că au nevoie de calificări pentru a nu face treaba bine, ci pentru a fi angajați în primul rând. Au considerat că calificările necesare sunt … ei bine, calificările necesare . Ei nu au văzut procesul de angajare ca un proces în care advocacy-ul, relațiile sau o abordare creativă pentru încadrarea expertizei fiecăruia ar putea depăși abilitățile și experiențele descrise în calificările postului.
Adevărul este că aceste „ calificările necesare ”sunt mai mult o listă de dorințe sau o presupunere a aspectului unui candidat bun tipic. Nu sunt cerințe reale! Dacă te uiți la acea pagină despre cariera Apple și îți este clar că, în ciuda faptului că nu ai o diplomă de facultate, ești cel puțin la fel de bun ca cineva care o are, atunci există șanse mari ca Apple să vrea să vorbească cu tine (care a spus , există, de asemenea, o mare șansă să fiți amăgit).
Permiteți-mi să dau câteva exemple din domeniul informaticii.
John Carmack este un abandon școlar. El este, de asemenea, omul din spatele unor jocuri video clasice precum Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D etc. Este un programator incredibil de productiv și a inventat mai mulți algoritmi cruciale în grafica computerizată. Vă pot asigura că, dacă sunteți o companie de jocuri, oricât de mare ar fi împotriva oamenilor fără diplome, nu există nicio modalitate în care nu l-ați angaja pe John Carmack. Desigur, în zilele noastre este mai ocupat să fie directorul tehnic al Oculus și să-și creeze propriile companii, așa că întrebarea mai mare este dacă ar vrea să lucreze pentru dvs. …
Chris Olah , potrivit Linkedin, a participat la „University of Real Life Experience”. Acum lucrează ca cercetător la Google Brain, are mai multe lucrări foarte bine citate și explicațiile extrem de clare prezentate pe blogul său și în alte articole ale sale, precum cele de pe Distil (un jurnal pentru care este unul dintre redactori) sunt clasici în comunitatea de învățare profundă. În domeniul cercetării AI, unde marea majoritate a angajaților au doctorate, nu există companii care să nu-l angajeze pe Chris Olah. Desigur, există, de asemenea, foarte puține companii care ar putea concura cu Google pentru talentul său …
Răspuns
Este o întrebare bună și am vrut să îmi pun accentul pe asta.
Ignorați care a fost fondul lui Steve Jobs, să fim de acord că managerul de angajare, iar sarcina HR este să „găsească candidatul potrivit”.
Acum, când compania este la fel de populară ca Apple, pentru ORICE loc de muncă, cred că puteți obține mai mult de 100 de candidați față de un loc de muncă. – deci aveți acum o provocare de către HR. Cum îi filtrați pe acești oameni, pe care vreți chiar să îi intervievați sau nu. Dacă ați intervievat FIECARE solicitant, sunt ore (chiar dacă efectuați screeningul telefonic).
Deci, aveți nevoie de un fel de metrică pe care să o puteți utiliza, ca o verificare rapidă pentru a filtra acele persoane pe care doriți să le chat corect cu sau nu. – Așa cum a spus Adrien Lucas Ecoffet pe bună dreptate – nicio companie nu necesită o diplomă de garanție, dar aveți nevoie de o modalitate mai ușoară de a afla cine este un candidat bun sau nu. Și, din fericire sau din păcate, în această lume / timp actual, acest lucru se numește grad. Nu toată lumea din lume va avea un portofoliu de a începe o companie sau de a construi o aplicație și de a o avea într-un magazin de aplicații.
Desigur, veți găsi întotdeauna oameni talentați, care nu au fost niciodată la o singură persoană. clasă în orice universitate, dar dintr-o perspectivă simplă de a găsi o persoană care poate face X, cel mai simplu mod de a crește șansa de a găsi / vorbi cu cineva este o diplomă.
Eu, personal, cred că anumite diplome au mult mai multă greutate decât altele (de exemplu, aș prefera să am un chirurg care de fapt a mers la universitate și nu o școală de noapte), dar alte „cunoștințe” pe care le simt sunt mai bine învățate la locul de muncă. (de exemplu., mecanică)
Sper că acest lucru a răspuns la întrebare într-un unghi ușor diferit de celelalte mari răspunsuri.