Cel mai bun răspuns
Bine, așa că am devenit anonim, deoarece nu vreau să revină asupra mea.
Din punct de vedere tehnic, nu este ilegal ceea ce fac. Vă pot lua CV-ul, dacă este online și îl pot oferi unei companii – spuneți că vă reprezintă și dacă compania este interesată, recrutorul vă va contacta și vă va spune despre acest loc de muncă și va încerca să programați un ecran de telefon sau un interviu. În tot acest timp, nu aveți idee că sunteți cumpărat.
Obișnuiam să lucrez la o agenție (nu CyberCoders) și lucram pentru o companie, iar compania avea câteva agenții care lucrau la o anumită poziţie. Am găsit o mare candidată, m-am întâlnit cu ea, am intervievat-o și am prezentat-o. Compania sună și spune că și agenția xxx a trimis candidatul. Am sunat-o pe candidată – a spus că a vorbit doar cu mine. Asta înseamnă că cealaltă agenție tocmai a găsit informațiile sale online, a crezut că este calificată și a trimis-o fără și contact. Acest lucru este FOARTE lipsit de etică. Dar nu este ilegal. (Compania a ajuns să-mi acorde creditul și a încheiat relația lor cu acea agenție)
Acum, sunt angajator. Sunt lovit de agenții în fiecare zi. Dacă îmi trimit un CV fără contract, le pun în locul lor. Le spun să se oprească – NU-mi trimite CV-uri fără contract și nu spunem agenției acest lucru, dar nu vom lucra cu ei. (Angajatori – Motivul pentru care nu ar trebui să luați NICIODATĂ un CV fără contract – spuneți că o agenție îmi trimite CV-ul cu toate informațiile dvs. – numele, telefonul, e-mailul, dvs., în calitate de candidat, nu ați vorbit niciodată cu această agenție, așa că nu chiar știm că sunteți cumpărat, dar noi, ca companie, suntem interesați de dvs. Dar nu avem un contract cu agenția. Spunem agenției nu. Nu suntem interesați. Ei bine, tu candidați după voia dvs. o săptămână mai târziu. Vă angajăm. Agenția se poate întoarce și ne poate da în judecată. De multe ori, ei vă vor lua informațiile de contact. candidatul, ne-a trimis la noi etc. ”Am refuzat, dar apoi ne-am întors și te-am angajat. Pot fi cu adevărat șmecheri!)
Bine, acum carnea mea de vită cu CyberCoders. Am lucrat cu ei cu ceva timp în urmă. Am semnat un contract, le-am dat fișa postului și detalii. Recrutorul era un JERK! El nu a putut rămâne pe drumul cel bun, ne-a trimis candidați necalificați și apoi a început să ne trimită CV-uri pentru alte funcții, ceea ce nu era acordul. Când am spus că nu. A intrat în regim de smucitură. Am început să ne insultăm și să ne spună cum nu știam ce facem. În acel moment, nu am vrut să lucrăm cu el.
Deci, ne-am oprit și CyberCoders nu. Aproape ZIUA ZI, am primi un e-mail de la ei sau un apel telefonic. Oricine ar putea găsi în compania noastră pe care îl contactau. A ajuns la punctul în care am devenit destul de nepoliticoși cu ei. Pur și simplu nu ar opri hărțuirea. Așa că am pus piciorul jos. Am spus destul. Am blocat compania noastră în sistemul lor. Ei bine, înainte un an – au fost cumpărați și cred că „blocul” nostru a expirat. Într-o zi am fost bombardați.
Nu au structură la CyberCoders. Toți recrutorii sunt pe cont propriu. Deci nimeni nu are proprietate. Aș putea primi un telefon azi și recrutorul care stă lângă el nu va ști pentru că nu împărtășesc nicio informație și apoi încep să sune și să trimită prin e-mail. E dezordine! Sunt atât de numeroși, încât nu ascultă clienții. Este cam ca Robert Half – îndrăznesc să spun mai rău?
Concluzie – dacă doriți să lucrați cu ei de la un angajator – atenție cumpărător Serviciul pentru clienți nu este cunoscut pentru ei, nici etică, nici compasiune, nici maniere, nici integritate, etc.
Din punct de vedere al angajaților – Absolut nu. Nu ești o ființă umană pentru ei, ești un număr. Ar trebui să fii tratat cu respect și demnitate. Să fim sinceri, este viața ta! Acesta nu este un mod de a câștiga bani. Petreci 40 de ore pe săptămână la un loc. Tu dai o parte din viața ta unei companii. Ar trebui să fii tratat cu respect. Nu doar un alt corp cald.
Nu sunt împotriva agențiilor. Obișnuiam să lucrez pentru unul. Dar fă-ți temele. Mergeți cu companii etice. Toți vor avea un reprezentant negativ datorită faptului că nu puteți mulțumi pe toată lumea sau unii oameni nu știu cum funcționează agențiile. Dar, în cea mai mare parte, există o mulțime de oameni minunați cu oameni cărora le pasă cu adevărat. Fă-ți tema. Găsiți un recrutor cu care faceți clic. Dacă aveți doi chimie, va funcționa.
Răspundeți
TL; DR – Evitați cu orice preț agenția de personal Cyber Coders. Compania noastră a lucrat în mod special cu Brittany Began și Lauren Formby de la biroul Orange County, care a facturat 12.000 USD în taxe pentru 2 candidați și a refuzat să ofere înlocuiri pentru acești 2 candidați, în ciuda garanției lor.
–
Una dintre cele mai mari provocări ale creșterii unei companii este angajarea.Puteți să o faceți singur, sau să angajați o agenție de personal care să o facă pentru dvs.; primul fiind cel mai puțin costisitor, iar cel din urmă fiind cel mai scump.
Compania noastră angajează de obicei direct și ne-am gândit că vom încerca un „recrutor de personal profesionist”.
Aici este o analiză sinceră a colaborării cu Cyber Coders, în special cei doi manageri de angajare Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) și Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
În primul rând, cât taxează Cyber Coders? De fapt, aceștia declară mai întâi comisionul inițial de 35\%, pe care îl puteți negocia cu ușurință până la 20\%. Solicitați o reducere în prealabil și fiți ferm cu privire la aceasta.
Iată cea mai șocantă parte a recenziei cu Cyber Coders, aceștia nu selectează candidații pentru medii penale sau grave. Așa este, am aflat mai târziu că primul candidat pe care ni l-au repartizat a fost arestat pentru activitate financiară, am aflat printr-o simplă căutare Google. Vă face să puneți la îndoială punctul de vedere al unei agenții de personal dacă nici măcar nu pot face o verificare de bază.
Al doilea candidat oferit de Cyber Coders lucra două locuri de muncă cu normă întreagă în acel moment … cum ați putea lucra două locuri de muncă cu normă întreagă)? Acesta era un angajat la distanță și presupusese că a făcut verificarea istoricului pentru a putea găsi candidați care au experiență lucrând de la distanță.
Dar este ok, nu? Oferă o garanție de înlocuire. NOPE, citiți tipăriturile mici sau acordul de service de 8 pagini pe care vi le trimit fără a dezvălui clar. Acesta este modul în care întreprinderile își îngroapă responsabilitățile și se acoperă folosind clauze specifice care le favorizează.
Motivul pentru care am ales un recrutor de personal a fost din cauza garanției de înlocuire, adică, dacă din orice motiv în primele 60 zile lucrurile nu funcționează, ei vor găsi un nou candidat. Amintiți-vă pe toată lumea, o garanție sau o garanție este la fel de bună ca afacerea care o oferă. Start-urile au, de obicei, o rotație ridicată a angajaților. este greu să fii o pornire în care procesele și valorile nu sunt întotdeauna definite clar. Am fost în față cu candidații noștri în legătură cu acest lucru și, din păcate, profesioniștii, Cyber Coders nu ne-au ajutat pornind de la noi și luând taxe de aproape 12.000 USD pentru o pornire, comparați acest lucru cu postarea de 50 USD pe Craigslist dacă ați face-o singur .
Mi-am exprimat nemulțumirea față de recrutorul meu Lauren, care a refuzat să o ajute și ulterior a raportat-o managerului ei Brittany. Amândouă răspunsurile lor? „Ei bine, dacă angajezi un alt candidat, putem susține garanția noastră și te putem ajuta să îi înlocuiești pe primii doi.” Nu, mulțumesc Cyber Coders. De ce am angaja un al treilea candidat dacă nu puteți ajuta cu primul.
Ei bine, iată recenzia mea negativă despre Cyber Coders. EVITAȚI-le cu orice preț și vă rugăm să împărtășiți acest lucru cu alți proprietari de afaceri, astfel încât să putem opri recrutorul de personal predator care percepe taxe exorbitante, oferind o valoare mică sau deloc.
Dacă aveți nevoie de un recrutor, mergeți cu Ultimate Staffing în schimb , sunt mult mai profesioniști și ani lumina mai buni decât Cyber Coders Brittany și Lauren.