Cel mai bun răspuns
Două principii fundamentale:
1: Vești bune pentru ochi (text) vești proaste pentru urechi (apel) .
Ascultătorul {șeful tău} decide dacă este bun sau rău. Trimiteți mesaje text când ați făcut un proiect înainte. Apelați când nu veți stabili un termen limită.
2: Oamenii au preferințe. Unii oameni preferă să citească, unii preferă să auzi, unii preferă personal.
Identifică preferința cuiva prin modul în care răspunde. Dacă, când trimiteți mesaje text, vă sună șeful – în viitor, sunați. Dacă, când suni, șeful tău se oprește lângă birou, vorbește personal cu șeful tău.
Din păcate, nu, nu le poți întreba doar. Cercetările lui Martin Lindstrom arată că, atunci când întrebi cum ar dori cineva să audă de la tine, îți oferă metoda pe care este mai ușor să o ignore. Ei nu fac asta intenționat … noi doar … facem.
Răspundeți
Încercați acest lucru:
Trimiteți-i un mesaj șefului dvs. și întrebați-l: ați putea fi modificat la întrebările mele prin mesaje text sau ați prefera contactul vocal direct? ” De asemenea, adăugați „Pentru unele întrebări care necesită discreție sau cu caracter sensibil, voi ști să vă sun direct. Vă rugăm consultați. Mulțumesc. ”
Șeful tău va răspunde fie:„ Ce ai în minte? ” ca și în cazul în care îți spui întrebarea acum sau îți spun „da, sună-mă”. atunci acesta este răspunsul tău. Rețineți că acest lucru nu vă oferă dreptul de a inunda șeful respectiv cu întrebări greșite sau redundante pe care le puteți rezolva singur. Nu sunt direcționate către dvs., dar există angajați care vă vor pune întrebări inane ca „…. Când aveți nevoie de acest lucru?” Amintiți-vă, pentru orice sarcină de lucru, trebuie făcută cât mai curând posibil, cu excepția cazului în care lucrați deja la un proiect cu termen limită urgent.