Cel mai bun răspuns
Pentru a răspunde la întrebarea dvs. Înțelegeți mai întâi utilizarea unei scrisori de intenție.
O scrisoare de intenție este menită să ofere recrutorului sau managerului de angajare informații suplimentare despre dvs. și / sau să extindă informațiile cheie pe care le-ați menționat în CV-ul dvs.
O scrisoare de intenție NU este …
Înțeles să repete informațiile incluse în CV-ul dvs. și nici nu este menit să fii „poveste de viață”
Acum ne aduce la o altă întrebare ..
Recrutorii citesc chiar scrisori de intenție?
Imaginați-vă că sunteți recrutor, ați postat recent cinci locuri de muncă și ați primit cereri pentru fiecare post pe care l-ați postat.
Fiecare post de muncă primește în medie peste 250 de cereri! Acum, presupunând că jumătate dintre solicitanți (125 de persoane) atașează o scrisoare de intentie ca parte a cererii lor, credeți sincer că veți avea timp să treceți prin fiecare dintre cele 125 de scrisori de intentie? Acum înmulțiți acest lucru cu 5, amintiți-vă că angajați pentru 5 posturi de muncă … ceea ce vă lasă 625 de scrisori de intentie. Sper că începeți să vedeți imaginea de ansamblu.
Care sunt șansele ca scrisoarea dvs. de intenție să fie citită de recrutor sau de managerul de angajare și va face chiar o diferență?
Scrisorile de intenție au, în general, o șansă mai mare de a fi citite dacă aplicați la companii mai mici sau la startup-uri. Cu cât compania este mai mare, cu atât sunt mai mici șansele ca scrisoarea dvs. de intenție să fie citită.
Recrutorii sunt de obicei înghițiți de cereri de locuri de muncă, pe care trebuie să le evalueze, astfel încât șansele unui recrutor care vă citește scrisoarea de intenție sunt mici. Scrisoarea dvs. de intenție are șanse mai mari de a fi citită după ce recrutorul vă transmite informațiile către managerul de angajare.
Acestea fiind spuse, recrutorii și managerii de angajare folosesc uneori scrisori de intenție pentru a alege între candidații care au medii profesionale similare. Folosesc scrisoarea de intenție pentru a descoperi detalii care i-ar putea influența să aleagă un candidat peste celălalt.
Presupunând că recrutorul sau managerul de angajare decide cumva să vă citească scrisoare de intenție, vor trece de prima pagină?
Felicitări, recrutorul sau managerul de angajare tocmai a ridicat scrisoarea de intenție și a observat imediat că are o lungime de 2 pagini.
Iată ce se va întâmpla probabil …
Cititorul se va gândi imediat „la ce se gândește această persoană?” Din păcate, vor parcurge documentul de 2 pagini și îl vor arunca fără a fi impresionați.
Îmi sfătuiesc întotdeauna clienții să-și păstreze scrisoarea de prezentare cât mai scurtă posibil. Scrisoarea de însoțire ar trebui să fie ceva asemănător ascensiunii dvs.
Ar trebui să evidențieze cel mult 5 detalii cheie care să arate de ce vă potriviți perfect pentru serviciu.
Puteți adăuga detalii cum ar fi premiile pe care le-ați primit, acțiunile pe care le-ați făcut care au dat rezultate (profituri crescute, costuri reduse, eficiență îmbunătățită, rentabilitate a investiției etc.) experiențe similare care vă fac o potrivire bună pentru rol, puteți aborda și preocupările pe care le-ar putea avea (trecerea radicală la un rol diferit, lacune în istoricul dvs. de angajare, ani insuficienți de experiență, motivul pentru ocuparea locului de muncă etc.) În plus, puteți adăuga un link către portofoliul dvs., proiecte sau orice alt link relevant.
Este în regulă să aveți o scrisoare de intentie de 2 pagini?
ABSOLUT NU! Pentru binele tău și pentru binele umanității. Nu scrieți o scrisoare de intenție de 2 pagini decât dacă vi s-a spus în mod explicit să faceți acest lucru.
Practic, scrisoarea de intenție este menită să arate de ce „sunteți cel mai potrivit” pentru rolul pe care îl aplica pentru. Nu mai mult, nici mai puțin.
Cu cât este mai scurtă scrisoarea de intenție, cu atât este mai probabil ca aceasta să fie citită de un recrutor sau de un manager de angajare.
Așadar, păstrați întotdeauna scrisoarea de intenție la una pagina (recomandabil mai puțin decât o pagină) mergeți direct la subiect și salvați cititorului eforturile de a afla ce punct încercați să faceți.
Răspundeți
Întrebarea mea pentru că ați fi „De ce ați avea nevoie de o scrisoare de prezentare de 2 pagini?”
Scrisoarea de intenție este doar o introducere a CV-ului, deci este întotdeauna scurtă. O pagină cu mult spațiu alb rămas este scrisoarea de intenție ideală. Dacă aveți mai multe de spus, aparține CV-ului dvs. – care ar trebui să aibă doar 2 pagini.
Aceasta nu este povestea ta de viață. Doar reprezentați abilitățile și experiența pe care le aveți pentru un anumit loc de muncă.
Scopul scrisorii de intenție și al CV-ului este de a vă oferi un interviu – nu un loc de muncă! În cadrul interviului veți avea apoi șansa să adăugați toate informațiile importante pe care nu le-ați pus în scrisoarea de intenție și reluați.
Interviul este cel care vă oferă locul de muncă – deci păstrați scrisoarea de intenție pe o singură pagină și CV-ul dvs. la două, pentru că nimeni nu va citi mai mult decât atât.