Cel mai bun răspuns
Aș spune că nu. Cred că problema este taxa de închiriere a casei. Nu sunt sigur câți bani ar trebui să plătească pentru chirie, dar pe baza experienței mele (acum 5 ani), aproape 1 milion de câștiguri pentru 2 persoane sau mai mult decât atât. dacă aveți adăpost ca prietenii sau vă legați, ar funcționa
Răspundeți
Costul vieții în Seul este aproximativ comparabil cu costul vieții într-un oraș mare din Japonia, Europa și SUA Poate fi oarecum mai ieftin dacă locuiți ca un local, dar nu cu mult în zilele noastre.
Presupunând că trebuie să plătiți chirie în Seul, puteți trăi o viață relativ confortabilă, dar nu puteți economisi mult decât dacă aveți grijă să mâncați și să ieșiți afară.
Pentru comparație, la Seul, o poziție la nivel de Daeri (대리) la o companie de dimensiuni medii până la mari ar genera aproximativ 40-60 milioane KRW pe an (KRW 3.3 milioane până la KRW 5 milioane pe lună). Un Daeri ar avea aproximativ 3 până la 6 ani de experiență.
În plus față de salariul de bază, un angajat coreean va primi următoarele:
- Un bonus anual, care poate să fie destul de semnificativ (adică poate fi de câteva ori salariu lunar).
- Indemnizație (pensie de companie). Cel puțin conform legii, este o contribuție de 1 lună la un plan de pensii înființat de companie pe an de serviciu (dar unele companii contribuie mai mult). Aceasta poate fi o sursă semnificativă de economii pentru angajații pe termen lung.
- Pensia națională. Acest lucru este similar cu securitatea socială din S.U.A., unde o sumă mică este dedusă din salariul dvs. în fiecare lună (4,5\% până la un plafon) și meciurile companiei (total 9\% pe salariu lunar până la plafon). Este diferit de pensia națională în stilul SUA prin faptul că serviciul național de pensii (NPS) păstrează un cont separat pentru dvs. (sunt banii dvs.). Un străin care părăsește definitiv țara poate solicita suma de la NPS la ieșire. Poate fi scutit de taxe, în funcție de faptul dacă Coreea are un acord fiscal cu țara dvs. de origine.
- Contribuție la asigurarea națională de sănătate (și poate la asigurarea privată suplimentară), asigurarea împotriva accidentelor etc., mandatată de guvern.
- Beneficii marginale, cum ar fi indemnizația de masă, indemnizația de transport / parcare, planurile de tip cantină, utilizarea stațiunilor companiei etc.
Sper că acest lucru vă va ajuta.