Cel mai bun răspuns
Nu. la. toate.
Managementul la TCS sau orice altă companie indiană care operează în SUA în această privință, în general brut sub plată Titulari de viză H1B.
TCS este, de asemenea, vinovat de 2 fraude majore.
În primii ani ai anului 2000, TCS a forțat angajații H1B să returneze cecurile de rambursare a impozitelor, furând MILIOANE din acesta angajați proprii !
Procesul susținea că TCS a cerut angajaților săi care nu sunt cetățeni americani să semneze acorduri de procură care delegă o agenție externă pentru a calcula și trimite declarația fiscală a fiecărui angajat către autoritățile statale și federale .
Mai mult, a susținut că compania a solicitat apoi acestor angajați pentru a trimite înapoi cecurile de rambursare a impozitului către Tata . Reclamanții au mai susținut că TCS nu le-a plătit salariu care li s-a promis înainte de a veni în SUA .
TCS a fost de asemenea găsit vinovat de furt de comerț secrete și pălmuit cu o amendă de aproape MILIOANE de dolari! Doriți cu adevărat să fiți asociat cu o astfel de organizație neobișnuită neetică?
De asemenea, acestea întârzie cererea dvs. de carte verde, , astfel încât să vă poată ține ostatic și să vă exploateze pe deplin , înăbuși creșterea carierei și te tratează ca și cum ai lucra încă în India – gândește-te la micro-manageri, manageri de elicoptere , adică cei care plutesc întotdeauna peste biroul tău întrebându-vă „S-a făcut!” și Birocratic „ Babus ” (cuvânt hindi) care te va îngropa sub straturi și straturi de politică organizațională și birocrație și nu veți face niciodată nimic.
Vorbesc din experiența personală. Am venit în America în 1999, la vârful bulei .com . Compania indiană (care m-a adus aici similar cu ceea ce fac TCS, Cognizant) a crescut tarifele mele de contact de 3 ori la clientul meu american , dar nu mi-a dat niciodată o mărire de peste 1,5 ani .
Am aflat acest lucru pentru că mă întâlneam cu secretara de la Clientul meu și ea mi-a spus într-o pauză de fum , pentru că prelucra facturile și mi-a cerut niște bijuterii pentru aniversarea noastră și i-am promis să-i iau un colier Tiffany în momentul în care am obținut un plus ! Fiind americană, a fost, de asemenea, șocată de faptul că companiile indiene ne tratau (deținătorii de viză H1B) așa.
Următorul săptămână, am început să intervievez și am găsit un loc de muncă la un startup din Boston – care era dispus să-mi transfere viza H1b – și în procesul de a obține acel loc de muncă la acest American Company, Mi-am oferit o creștere de 30 K și un bonus de conectare de 10 K (da! În acele zile, companiile de tehnologie îți ofereau bonusuri de „conectare” doar să vă alăturați lor!).
Ar trebui să vă folosiți viza H1b numai pentru a intra în SUA și prima ocazie pe care o aveți, ar trebui să găsiți o companie americană care vă va transfera sau sponsoriza H1B , care sunt mai predispuși să vă trateze cu respect și să vă compenseze și să aibă grijă de dvs.
Răspundeți
Fiind tcs absolvenți, cred Pot răspunde la această întrebare.
Cu orice loc de muncă există multe lucruri pe care trebuie să le luăm în considerare. Fiecare individ are propriile priorități. Văd următoarele avantaje și dezavantaje cu TCS / orice astfel de MNC indian
Pro:
- Securitatea locului de muncă. Multe proiecte și chiar și în condiții nefavorabile aveți opțiunea de a vă întoarce și de a lucra din India.
- Sănătate decentă și alte beneficii.
- Flexibilitate pentru a vă deplasa între conturi [depinde de abilitățile dvs.]
Contra:
- Banii: nu vor concura cu companiile de produse din SUA. Nu veți plăti foarte mult.
Primul lucru pe care ar trebui să îl luați în considerare este H1B este securitatea locului de muncă. Nu puteți rămâne în SUA fără un loc de muncă. Dacă doriți să câștigați rapid și să vă întoarceți, alăturați-vă companiilor contractante cu plată mare.
Plata TCS nu este deosebit de rea dacă lucrați în orașe mai ieftine. Dacă lucrați în California / New York / Seattle, veți găsi salariul foarte scăzut.
Învățarea și dezvoltarea personală depind în totalitate de dvs.Dacă sunteți bun, există șanse mari să reușiți destul de repede cu orice companie.