Cel mai bun răspuns
Poate un angajator îți cer să stai toată ziua? Sigur, dacă treaba implică o funcție care poate fi realizată numai în picioare. Aceasta poate fi o cerință a postului. Multe lucrări de muncă manuală implică starea într-o zonă mică, cu mișcare minimă. Unul dintre primele mele locuri de muncă a fost să lucrez cu o mașină de presat într-o fabrică. Am tras o foaie de metal de pe un palet, am strecurat-o în mașină, am apăsat un buton pentru a cupla mașina, apoi am tras foaia de metal perforată afară și am așezat-o pe un alt palet. Stăteam (cu mișcare minimă la stânga și la dreapta) în fiecare zi pentru schimbul meu de 8 ore. Nu am putut să stau și să fac treaba respectivă.
Poate un angajator forța să stai toată ziua? Un cuvânt face o mare diferență. Cu excepția cazului în care sunteți sclav sau ați semnat un contract îmbrăcat în fier care le permite să forța să stai în picioare, atunci răspunsul se schimbă în Nu.
Desigur, dacă jobul necesită vă ridicați și refuzați, atunci aceștia au dreptul să vă înceteze angajarea (cel puțin în statele de angajare „după bunul plac” sau dacă nu aveți un contract de muncă sau un sindicat).
În sfârșit, deoarece aveți tendința de a utiliza termeni extremi, voi sublinia, de asemenea, că puțini angajatori necesită sau forțați pe oricine să facă orice „ toată ziua ” (ca în 24 ore). După cum remarcă Dave Crisp, există legi ale muncii care impun angajatorilor să ofere angajaților prânz și alte pauze în timpul schimbului lor de lucru (8 ore?). Deoarece nu indicați unde vă aflați, trebuie să aflați ce legi se aplică în țara / statul / provincia / orașul dvs.
Răspuns
Legea federală corectă privind standardele de muncă (FLSA) ) nu impune angajatorilor să ofere masa sau pauze.
Cu toate acestea, majoritatea statelor au o anumită formă de reglementare care impune atât timp de odihnă plătit, cât și neplătit, în funcție de timpul lucrat.
De exemplu, în Colorado, se presupune că majorității angajaților li se oferă cel puțin o perioadă de odihnă plătită de cel puțin 10 minute pentru fiecare patru ore lucrate și o pauză neplătită de 30 de minute pentru fiecare cinci ore lucrate.
înseamnă că, într-o schimbare de 8 ore, ar trebui să vi se acorde două pauze plătite de 10 minute și o pauză de masă neplătită de 30 de minute.
În afară de asta, da, dacă slujba dvs. necesită picioarele, atunci angajatorul dumneavoastră vă poate cere să stați toată ziua. Dacă acest lucru vi se pare greu, opțiunea dvs. este să renunțați.
Am fost acolo și am făcut asta. Comerț cu amănuntul, fast-food, fabrică. Stând în picioare este o parte a vieții acolo. Te obișnuiești și cumperi pantofi confortabili.