Postarea unui job pe Stack Overflow este o modalitate eficientă de a găsi programatori solizi?


Cel mai bun răspuns

Stack Overflow este doar un alt forum de lucru și are principalul dezavantaj al oricărui job consiliul de administrație, atrăgând solicitanți activi de locuri de muncă în loc de talente de top care sunt mai pasivi, în principal pentru că primesc mai multă ofertă de către prieteni sau prin intermediul unei rețele profesionale. Așadar, trebuie să fiți norocoși să găsiți printre ei un inginer de calitate superioară.

Dar cea mai proastă parte a carierelor Stack Overflow este sprijinul lor. Vânzătorii lor persistenți sunt gata să vă răspundă și să vă urmărească foarte repede, dar după ce plătiți pentru postul de muncă, dacă întâmpinați o problemă, veți fi lăsați în frig. Nu veți primi un răspuns în timp util la e-mailurile dvs. și dacă apelați numărul de pe site-ul lor, singurul lucru pe care îl puteți obține este acesta „cine este reprezentantul dvs. de vânzări? OK, îi voi trimite o notă pentru a vă contacta „.

Am o problemă serioasă cu direcționarea postării noastre de locuri de muncă chiar acum, postarea noastră de posturi a devenit complet invizibilă în regiunea definită. Niciun răspuns util de la ei încă. Nu există nicio înregistrare a locului în care se afișează postarea dvs. în pagina cu statistici.

Actualizare: După un timp și mai multe e-mailuri, postarea noastră de locuri de muncă a devenit mai vizibil și nu știu dacă acest lucru se întâmplă automat după un timp pentru orice postare de job sau au remediat ceva deoarece nu am primit nicio reluare a e-mailurilor noastre! Afișările lor de joburi din bara laterală sunt blocate de AdBlock Plus . După cum ați putea ghici, majoritatea programatorilor care sunt publicul pentru aceste postări de locuri de muncă folosesc AdBlock Plus, astfel încât aceste postări de post vor deveni inutile. AdBlock Plus are aproximativ 18 milioane de utilizatori numai pe Firefox. Le-am raportat acum câteva săptămâni. Trebuie să solicite de la AdBlock Plus ca anunțul să apară pe lista albă, dar se pare că nu le pasă . De atunci primim CV-uri de calitate inferioară și este rezonabil, deoarece programatorii mai avansați folosesc adesea AdBlock Plus.

Merită postarea lucrărilor în Stack Overflow? Ar putea fi o modalitate utilă de a vă arăta poziția programatorilor de software, dar cu toate aceste probleme nu mai pot fi atât de sigur.

Răspuns

Veți găsi că cel mai eficient modalitatea de a găsi programatori este prin urmărirea candidaților într-un ATS (sistem de urmărire a solicitanților) care le oferă. Combinarea instrumentelor de aprovizionare și postare, plus capacitatea de a examina candidații în aplicație și de a urmări performanța de recrutare într-un singur loc înseamnă că recrutorii moderni pot atrage (sau găsi), discuta și angaja cei mai buni talentați acolo … fără a-și pierde timpul pe manual sarcini precum urmăriri în masă.

Dar unde găsesc acest Amazinggg ATS? Hmmm .. poate verificați Breezy HR !

Ce setează Breezy Hr în afară de multe opțiuni este că oferim o extensie Chrome care face legătura cu site-uri pentru talenti tehnologici precum GitHub. Cu un singur clic, puteți, de asemenea, să activați promoții pentru poziția dvs. pe forumuri de locuri de muncă axate pe tehnologie, cum ar fi Dice , StackOverflow și locuri de muncă autentice .

Unele alte caracteristici care vor contribui la urmărirea candidaților:

  • Angajat -candidații menționați costă mai puțin să recruteze, să fie angajați mai repede și să rămână cu firma dvs. mai mult Puneți în funcțiune portalul dvs. personal de recomandări în câteva minute cu un brand care se potrivește cu portalul dvs. Breezy Career și importul imediat al rolurilor dvs. deschise. De asemenea, puteți adăuga note despre stimulentele și obiectivele companiei dvs., apoi puteți partaja legătura cu întreaga echipă pentru a stimula implicarea. Accesul angajaților la portalul dvs. este la o singură conectare.

  • Trageți și plasați conducta, astfel încât să puteți muta candidații într-o etapă nouă, cum ar fi „Aplicat la interviu” sau „Descalificat” sau „Ofertă de locuri de muncă”, făcând pur și simplu clic pe numele candidatului și eliminând ei într-o nouă etapă. Mutarea persoanelor de la scenă la scenă declanșează și automatizări utile – deci întrerupeți munca ocupată cu un singur clic.

  • Integrări de calendar și e-mail , astfel încât programarea dvs. este practic automat și nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la pierderea comunicării candidaților în lanțuri lungi de e-mail … cu un ATS precum Breezy, totul vă este disponibil în aplicație, dintr-o privire.

Dar suntem buni? Absolut. G2Crowd ne-a evaluat recent numărul 1 ATS pentru întreprinderile mici și mijlocii pe baza feedback-ului nostru strălucitor al clienților. Ei ne ❤️️.

Ei bine .. Ce aștepți? Vino să vezi Breezy HR!

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *