Cel mai bun răspuns
Va fi foarte dificil. Am vrut la fel ca tine și m-am specializat în recrutare în cadrul departamentelor de resurse umane. M-a servit bine și am reușit să lucrez cu succes în Canada / America de Nord, Marea Britanie și Europa. Recrutarea este recrutarea, indiferent de țara în care o faceți.
Celălalt domeniu care nu necesită cunoștințe de legislație este formarea și dezvoltarea organizațională. Acest lucru este la fel în toată lumea, deși, în funcție de ceea ce instruiți oamenii, va trebui să vă ridicați la legislația locală.
Altcineva a menționat HRIS, care este o altă idee bună. Aflați principalele sisteme internaționale, cum ar fi Taleo și puteți lucra aproape oriunde.
Cu toate acestea, cea mai bună șansă este să intrați într-o mare multinațională și să vă deplasați cu ei în jurul lumii. Dacă toate celelalte nu reușesc, dacă aveți un CV multinațional binecunoscut pe CV vă vor deschide porțile în alte țări.
Mult noroc și distrează-te!
Răspunde
Nu trebuie să fii într-un rol de specialist pentru a călători pentru muncă. Partenerii de afaceri HR trebuie să fie aproape de grupurile lor de clienți, astfel încât să puteți căuta astfel de roluri care să susțină o populație internațională.
Alternativ, puteți decide să vă specializați în implementarea HRIS, de exemplu, sau în mobilitatea globală și să vă alăturați unei companii de consultanță în acest domeniu. Ar trebui să călătoriți către site-urile clienților.
Vorbiți multe limbi?