Meilleure réponse
Vous devriez demander en sachant quelle sera probablement refusée. En général, les augmentations sont denviron 2 à 3\% par an, si vous avez de la chance. Une augmentation nest pas obligatoire tant que votre entreprise paie le minimum légal ou plus, pour ce poste, dans cet état.
En général, les seules augmentations qui se rapprochent de ce montant sont lorsque vous êtes promu à un autre poste, assumez des responsabilités ou du personnel supplémentaires, obtenez une licence spéciale ou terminez la scolarité requise, ou vous recevez une commission pour des ventes exceptionnelles ou une bonne année (et il sagit généralement dun bonus et non dune augmentation de salaire, donc peut être discrétionnaire et ponctuel).
Si vous sentez que vous avez augmenté votre charge de travail ou que pour une raison quelconque, vous méritez une augmentation aussi radicale, je ferais vos recherches:
- Afficher combien le poste en dehors de votre entreprise paie pour ce poste (dans la même région … ne comparez pas les salaires de San Francisco à ceux de Fargo).
- Il vaut mieux que vous soyez en poste depuis assez longtemps pour montrer votre valeur. Ne marchez pas en exigeant cela lors de votre examen de 90 jours. Vous aurez lair ignorant et déconnecté des entreprises norns.
- Montrez tout le travail que vous faites, le temps que vous avez consacré et comment ce travail a un impact direct sur lentreprise. Ne dites pas simplement que vous faites beaucoup… montrez quavec le manuel de formation que vous avez rédigé, vous avez embauché 3 personnes pour travailler avec succès sur ce système, ce qui permet à lentreprise déconomiser autant de dollars. En général, vous nobtenez une telle augmentation que si vous le pouvez pour montrer pourquoi vous le méritez avec des chiffres ou des raisons concrètes, avoir un mentor qui est lié ou apprécié qui a quelque chose à dire, ou avoir des informations précieuses ou diffamatoires sur quelquun dimportant.
- Soyez prêt à ne rien obtenir, et Décidez si cela vous convient ou si vous êtes prêt à partir.
- Ayez un plan de secours si vous ne souhaitez pas accepter non.
- Soyez prêt à négocier.
- Ne vous lancez pas dans les armes à feu… vous faites le travail pour un certain salaire, et «exiger» davantage ne se passera pas très bien.
- De plus, sachez ce qui se passe dans votre entreprise , le lieu et le secteur dactivité. Sil y a des licenciements massifs ou des changements dans le secteur, ils peuvent déjà avoir des difficultés et ne pas accepter cette demande.
Bonne chance!
Réponse
Oubliez le e nombre de 20\%. Vous devriez peut-être demander 100\% ou 5\%. Tout dépend de la manière dont vous répondez à la question suivante:
Quelle valeur puis-je ajouter à lentreprise?
Si vous êtes dans la vente, il est facile de trouver un chiffre (les revenus que vous apportez). Dans la plupart des autres domaines, ce nest pas aussi clair, mais cest possible.
Votre valeur pour lentreprise est mesurée par lévaluation subjective de votre valeur pour lentreprise par votre patron.
Vous pouvez fournir des faits pour la convaincre que vous valez plus.
Plus ces faits sont plausibles, mieux cest. Si vous réalisez un chiffre daffaires de 1 million de dollars chaque année et que vous êtes rémunéré à 50 000 dollars, vous êtes bien en dessous de la moyenne du secteur.
Vous méritez probablement davantage une augmentation de 100\%.
Si votre patron nest pas disposé à vous donner cette augmentation, vos performances (et vos références) pourraient convaincre dautres employeurs de vous payer 100 000 $ (ou même plus).
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Puis posez-vous une autre question:
Quelle valeur ajouterez-vous à lentreprise au cours de lannée prochaine?
Êtes-vous ambitieux et pouvez-vous vous engager à augmenter vos performances de 50\%?
Ensuite, négociez un pourcentage de cette augmentation de performance en prime. Si cela coûte 20 000 $ à votre patron pour obtenir une valeur supplémentaire de 200 000 $ de votre part, elle se fera un plaisir de le faire.
Pourquoi aurait-elle même fixé une limite supérieure?
Elle préférera que vous gagniez + 1 million de dollars pour + 100 000 dollars (gain net pour lentreprise: 900 000 dollars) à + 500 000 dollars pour + 50 000 dollars (gain net pour lentreprise: 450 000 dollars).
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Lerreur la plus courante dans la négociation salariale est que les gens ne prennent en compte que leurs propres intérêts.
Cest légitime, mais cest beaucoup plus efficace si vous commencez par indiquer votre valeur à lentreprise et montrez comment votre contribution mérite une récompense appropriée.
Avertissement
Avec tout cela, il y a une mise en garde: Plus lorganisation est grande, plus votre patron doit décider des augmentations de salaire selon des principes formalisés.
Si elle vous permet une augmentation, elle doit expliquer aux autres pourquoi.
Et il est difficile de trouver de tels principes qui satisfassent tout le monde, car dans léconomie du savoir, les contributions des gens sont difficiles à comparer. p>
Elle devra peut-être prendre une décision injuste pour vous. Ce nest peut-être pas parce quelle pense que vous ne le méritez pas, mais parce quelle sest engagée à respecter des principes formalisés, décidés (par elle, avec le conseil dadministration, les RH et les juristes impliqués) dans le passé.
Ce que vous pouvez faire, cest apprendre et comprendre ces principes, et plaider en faveur de votre augmentation de salaire en tenant compte des limites de ces principes.
Bonne chance!