Meilleure réponse
Le processus dentretien de Google est lun des processus les plus méthodiques du secteur. En général, vous devez vous attendre à 4 catégories de questions différentes:
- Question Gogoleyness: lobjectif ici est dévaluer si vous êtes bien adapté à la culture de Google. Google aime les gens qui sont intellectuellement humbles, résolvent des problèmes, collaboratifs, créatifs, ont fait des choses intéressantes dans la vie en plus de travailler, de voir grand et danalyser. Ils veulent des leaders – veuillez noter que les leaders et les gestionnaires sont des choses totalement différentes. Ils veulent des leaders serviteurs – des leaders qui servent. Vous devez préparer des histoires spécifiques qui illustrent différents aspects de vos personnages et de votre personnalité. Votre préparation doit se concentrer sur la meilleure façon de raconter des histoires sur vous dans le contexte de ladéquation avec Google.
- Capacités cognitives générales: Google aime recruter des personnes capables de réfléchir. Cela signifie que vous pouvez gérer les ambiguïtés et trouver votre solution. Votre capacité à structurer une solution à un problème pas si bien défini est vraiment importante. Google résout de nombreux problèmes ambitieux que personne na résolus auparavant. Il a besoin de personnes capables de penser de manière critique. Pour vous préparer au mieux à ce type de question, vous pouvez vous entraîner à des questions de cas de conseil en gestion. Google pourrait ne pas vous poser de questions sur le cas. Cependant, la pratique vous aidera à devenir un penseur et un communicateur plus structuré.
- Questions techniques: Pour le poste TAM, si vous travaillez dans le domaine du cloud computing, vous devez connaître les bases du cloud computing. Si vous travaillez dans le domaine de la publicité, vous devez connaître le CPM, le CPC, la conversion, le modèle dattribution, etc. Vous devez maîtriser les connaissances spécifiques à un domaine.
- Votre expérience professionnelle / professionnelle antérieure: Google souhaite connaître ses antécédents . Cependant, par rapport à dautres grandes entreprises technologiques, Google met le moins laccent sur la pertinence de lexpérience de travail (bien que cela ait changé un peu ces derniers temps à mesure que Google devient une entreprise plus mature.)
Andrew Franklin
CEO & Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Réponse
Pour les postes TAM, ils voient toujours vos compétences techniques, généralement ces postes nécessaires pour travailler avec divers fournisseurs, résoudre leurs problèmes techniques / dassistance / dexigences.
par exemple Le système dexploitation Windows Mobile de MS utilisé par divers fournisseurs (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) pour leurs appareils, et ces types ont besoin de quelquun qui peut vous aider sur divers problèmes, le support, les exigences de MS Side, donc certains (ou la plupart) des Les TAM sont responsables de la gestion de ce type dactivités.
Noubliez pas: Lentretien technique dépend de divers paramètres, Du côté de lemployeur par exemple titre du poste, responsabilité, département, type de projet, type de technologie, type de compétences, années dexpérience, état desprit de lenquêteur / enquêteur, exigences immédiates, décision ferme dembauche-nohire et bien dautres. Du côté du candidat, par exemple, la façon dont CV (CV ) a été présenté, la manière dont le candidat a mené la discussion technique / non technique et bien dautres)
Cependant, le plus important.
Cependant, à part la programmation / la technologie, vous devrez peut-être comprendre le concept principal de lentrevue est de linterview active et cela nécessite une action de votre part, comme la suivante:
Vous devez parler.
Vous devez expliquer.
Vous avez besoin pour discuter.
Vous devez exprimer votre point de vue.
Vous devez comprendre clairement les questions qui vous sont posées.
Vous devez comprendre lexpression de lintervieweur et état desprit pour comprendre ces questions.
Vous devrez peut-être poser des questions appropriées pour comprendre la question ou tout autre élément de discussion.
Et aussi:
Préparez : « Veuillez me parler de vous-même », « Vos compétences liées à lintérêt positif / négatif », Les bases des concepts informatiques les plus nécessaires ou tout ce que vous avez présenté sur votre « CV / CV ».
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