Meilleure réponse
À lorigine, cette question contenait des détails: «Je suis rapidement devenu ami avec quelquun qui a commencé à travailler avec moi récemment. Cela fait quelques mois maintenant et je commence à voir qu’elle me méprise un peu et semble un peu à deux visages. Comment puis-je gérer ça? »
Vous savez que vous êtes vraiment meilleur que quelquun qui fait des trucs comme ça, non? Regardez en arrière sur elle. Quand elle vous le fait, faites-le en retour. Je sais que cela semble une sorte de lowlife, mais cest la seule véritable défense contre cela. Obtenez votre meilleur visage et votre attitude arrogante quand vous voyez quelle commence à vous regarder par le nez. Soyez à ce qu’elle considère comme son même niveau élevé et elle reculera. Si elle ne se contente pas de soupirer et de la regarder avec un regard qui dit: « Oh, encore ça? »
En ce qui concerne les personnes à deux visages, ce qui est différent, cela signifie que vous avez pour la regarder comme vous le feriez pour nimporte quelle personne indigne de confiance et que vous ne lui disiez rien ou à son entourage que vous ne soyez pas prêt à vous soutenir pleinement.
Réponse
« Comment puis-je gérer un collègue qui poignarde le dos? I a dit de très mauvaises choses à propos de notre patron à mon collègue , ou cest ce que jai pensé, qui ressentait aussi la même chose, eh bien maintenant mon « ami « essaie dobtenir une promotion et en avait parlé à notre patron. »
Voici comment gérer un collègue qui vous poignarde dans le dos.
- Faites votre travail impeccablement. Travaillez dur, travaillez intelligemment, donnez à votre employeur une valeur pour largent que vous avez payé.
- NE PAS bavarder au travail.
- NE dites PAS de mauvaises choses à propos de lentreprise pour laquelle vous travaillez .
- NE dites PAS de mauvaises choses à propos de votre patron .
- NE dites PAS de mauvaises choses à propos de vos collègues .
( CELA DOUBLE POUR DIT DE MAUVAISES CHOSES DANS LES TEXTES OU PAR EMAIL !!!! )
- Gardez les relations professionnelles au travail. Cela signifie, entre autres choses, que vous ne faites pas confiance à vos collègues et que vous ne les chargez pas avec des opinions ou des secrets qui pourraient les mettre ou vous dans une mauvaise situation si vous avez une brouille. (Cela signifie également dire à vos collègues que vous préférez ne pas entendre leurs opinions ou leurs secrets sils essaient de vous dire quelque chose de risqué.)
Bien que la plupart des personnes avec lesquelles vous travaillerez dans votre vie le feront être des personnes formidables, même des personnes formidables vivent de mauvais moments.
Et quand des choses se passent sur le lieu de travail – des choses comme les licenciements, les fusions, la vente de parties de lentreprise, les réorganisations et les changements de direction – les choses peuvent devenir menton complètement fou.
Concernant votre cornichon actuel: vous ne pouvez pas faire retentir une cloche. Ce que vous avez dit à propos de votre patron, vous lavez dit. Votre option la moins mauvaise est simplement de laisser tomber, les patrons apprennent quune partie du rôle de patron est que les travailleurs disent du mal à leur sujet. Si votre patron est un adulte, les décisions concernant les promotions ne seront pas prises en fonction de qui a mal parlé de lui et de qui ne la pas fait. (Si votre patron nest pas un adulte, vous voudrez peut-être trouver un meilleur travail.)
Si vous envisagez de poignarder dans le dos le collègue qui a répété ce que vous avez dit au patron, oubliez-le. Cela vous rend simplement plus immature et moins digne dêtre promu.
Vivez et apprenez. Bonne chance.