Meilleure réponse
Daccord, je suis donc devenu anonyme parce que je ne veux pas que cela me revienne.
Techniquement, ce quils font nest pas illégal. Ils peuvent prendre votre CV, sil est en ligne et le donner à une entreprise – dites quils vous représentent et si lentreprise est intéressée, le recruteur vous contactera et vous parlera de cet emploi et essaiera de planifier un écran téléphonique ou une entrevue. Pendant tout ce temps, vous ne savez pas que vous faites du shopping.
Avant, je travaillais dans une agence (et non dans CyberCoders) et nous travaillions pour une entreprise et lentreprise avait quelques agences travaillant sur une position. Jai trouvé un excellent candidat, je lai rencontrée, je lai interviewée et je lai soumise. La société appelle et dit que lagence xxx a également soumis le candidat. Jai appelé la candidate – elle a dit quelle ne mavait parlé. Cela signifie que lautre agence vient de trouver ses informations en ligne, a pensé quelle était qualifiée et la envoyée sans contact. Cest TRÈS contraire à léthique. Mais ce n’est pas illégal. (Lentreprise a fini par maccorder le crédit et a mis fin à sa relation avec cette agence)
Maintenant, je suis un employeur. Je suis frappé par des agences tous les jours. Sils menvoient un CV sans contrat, je les mets à leur place. Je leur dis darrêter – NE menvoyez PAS de CV sans contrat et nous ne le disons pas à lagence, mais nous ne travaillerons pas avec eux. (Employeurs – La raison pour laquelle vous ne devriez JAMAIS prendre un CV sans contrat – disons quune agence menvoie votre CV avec toutes vos informations – nom, téléphone, e-mail, vous, en tant que candidat, navez jamais parlé à cette agence, donc vous ne sachez même que vous faites du shopping, mais nous, en tant quentreprise, sommes intéressés par vous. Mais nous navons pas de contrat avec lagence. Nous disons non à lagence. Nous ne sommes pas intéressés. Eh bien, vous le candidat postulez sur de votre propre gré une semaine plus tard. Nous vous embauchons. Lagence peut faire demi-tour et nous poursuivre en justice. Souvent, elle vous enlève vos coordonnées. Mais pas toujours. Elle peut nous poursuivre parce quelle a «fait le travail», ont-ils trouvé le candidat, ils nous les ont envoyés, etc. »Nous avons refusé, puis nous nous sommes retournés et vous avons embauché. Ils peuvent être vraiment sournois!)
Daccord, maintenant mon problème avec les CyberCodeurs. Jai travaillé avec eux il y a quelque temps. Signé un contrat, leur a donné la description du poste et les détails. Le recruteur était un JERK! Il ne pouvait pas rester sur la bonne voie, nous a envoyé des candidats non qualifiés, puis a commencé à nous envoyer des CV pour d’autres postes, ce qui n’était pas l’accord. Quand nous avons dit non. Il est passé en mode secousse. Jai commencé à nous insulter et à nous dire comment nous ne savions pas ce que nous faisions. À ce stade, nous ne voulions pas travailler avec lui.
Nous nous sommes donc arrêtés et les CyberCoders ne lont pas fait. Presque TOUS LES JOURS, nous recevions un e-mail de leur part ou un appel téléphonique. Toute personne quils pouvaient trouver dans notre entreprise, ils contactaient. Cela est arrivé au point où nous sommes devenus assez grossiers avec eux. Ils ne voulaient tout simplement pas arrêter le harcèlement. Alors nous avons mis le pied à terre. Nous en avons assez dit. Nous avons bloqué notre entreprise dans leur système. Eh bien, avancez rapidement dun an – ils ont été rachetés et je suppose que notre «bloc» a expiré. En un jour, nous avons été bombardés.
Ils nont aucune structure chez CyberCoders. Tous les recruteurs sont seuls. Personne na donc la propriété. Je pourrais recevoir un appel aujourdhui et le recruteur assis à côté de lui ne le saura pas car ils ne partagent aucune information, puis ils commencent tous à appeler et à envoyer des e-mails. Cest le bordel! Ce sont tellement les chiffres qu’ils n’écoutent pas les clients. C’est un peu comme Robert Half – oserais-je dire pire?
En bout de ligne, si vous voulez travailler avec eux du point de vue de l’employeur, méfiez-vous des acheteurs. Le service client nest pas ce pour quoi ils sont connus, ni léthique, ni la compassion, ni les manières, ni lintégrité, etc.
Du point de vue des employés, absolument pas. Vous nêtes pas un être humain pour eux, vous êtes un nombre. Vous devez être traité avec respect et dignité. Soyons honnêtes, c’est votre vie! Ce n’est pas une façon de gagner de l’argent. Vous passez 40 heures par semaine à un endroit. Vous donnez une partie de votre vie à une entreprise. Vous devez être traité avec respect. Pas simplement un autre corps chaleureux.
Je ne suis pas contre les agences. Javais lhabitude de travailler pour un. Mais faites vos devoirs. Allez avec des entreprises éthiques. Tous auront une mauvaise réputation car vous ne pouvez pas plaire à tout le monde ou certaines personnes ne savent pas comment les agences fonctionnent. Mais pour la plupart, il y en a beaucoup de bons avec des gens qui se soucient vraiment. Fais tes devoirs. Trouvez un recruteur avec lequel vous cliquez. Si vous avez tous les deux de la chimie, cela fonctionnera.
Réponse
TL; DR – Évitez à tout prix lagence de recrutement de Cyber Coders. Notre société a travaillé spécifiquement avec Brittany Began et Lauren Formby du bureau dOrange County qui ont facturé 12 000 $ de frais pour 2 candidats, et ont refusé doffrir des remplacements pour ces 2 candidats malgré leur garantie.
–
Lembauche est lun des plus grands défis de la croissance dune entreprise.Vous pouvez le faire vous-même ou engager une agence de recrutement pour le faire à votre place; le premier étant le moins cher, et le second étant le plus cher.
Notre entreprise embauche généralement directement et nous avons pensé que nous allions essayer un «recruteur professionnel».
Ici est un examen honnête de la collaboration avec Cyber Coders, en particulier les deux responsables du recrutement Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) et Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Tout dabord, combien les Cyber Coders facturent-ils? En fait, ils indiquent dabord leurs frais initiaux de 35\%, que vous pouvez facilement négocier jusquà 20\%. Demandez simplement une réduction au préalable et soyez ferme à ce sujet.
Voici la partie la plus choquante de lexamen avec Cyber Coders, ils ne filtrent pas les candidats pour des antécédents criminels ou criminels. Cest vrai, nous avons appris plus tard que le premier candidat quils nous avaient assigné avait été arrêté pour activité financière, nous lavons découvert grâce à une simple recherche Google. Cela vous fait douter de lintérêt dune agence de recrutement si elle ne peut même pas faire une vérification des antécédents de base.
Le deuxième candidat proposé par Cyber Coders travaillait deux emplois à temps plein à lépoque … comment pourriez-vous en travailler deux emplois à plein temps)? Cétait un employé à distance et il avait supposé quil avait vérifié ses antécédents pour trouver des candidats qui avaient déjà travaillé à distance.
Mais ça va, non? Ils offrent une garantie de remplacement. NOPE, lisez les petits caractères ou le contrat de service de 8 pages quils vous envoient sans le divulguer clairement. Cest ainsi que les entreprises enterrent leurs responsabilités et se couvrent en utilisant des clauses spécifiques qui les favorisent.
La raison pour laquelle nous avons choisi un recruteur de personnel était à cause de la garantie de remplacement, cest-à-dire pour une raison quelconque dans les 60 premiers les jours où les choses ne fonctionnent pas, ils vous trouveront un nouveau candidat. Rappelez-vous tout le monde, une garantie ou une garantie ne vaut que pour lentreprise qui la propose. Les startups ont généralement un taux de rotation élevé du personnel.
Le dicton dit, embauchez lentement et licenciez rapidement. c’est difficile d’être une startup où les processus et les mesures ne sont pas toujours clairement définis. Nous étions francs avec nos candidats à ce sujet, et malheureusement les professionnels, Cyber Coders ne nous ont pas aidés en nous retournant et en prenant près de 12000 $ de frais pour une startup, comparez cela à la publication de 50 $ sur Craigslist si vous deviez le faire vous-même. .
Jai exprimé mon mécontentement à légard de mon recruteur Lauren, quelle a refusé daider et la signalé plus tard à sa responsable Brittany. Leurs deux réponses? « Eh bien, si vous embauchez un autre candidat, nous pouvons respecter notre garantie et vous aider à remplacer les deux premiers. » Non merci Cyber Coders. Pourquoi engagerions-nous un troisième candidat si vous n’êtes pas en mesure d’aider le premier?
Eh bien, voici mon avis négatif sur Cyber Coders. ÉVITEZ-les à tout prix et partagez-le avec dautres propriétaires dentreprise afin que nous puissions arrêter le recrutement de recruteurs prédateurs qui facturent des frais exorbitants, ce qui napporte que peu ou pas de valeur.
Si vous avez besoin dun recruteur, optez plutôt pour Ultimate Staffing , ils sont bien plus professionnels et à des années-lumière meilleurs que les Cyber Coders Brittany et Lauren.