Meilleure réponse
Je dirais non. Je pense que le problème est le loyer. Je ne sais pas combien dargent devrait payer pour le loyer, mais daprès mon expérience (il y a 5 ans), près de 1 million de wons pour 2 personnes ou plus. si vous avez un abri comme des amis ou des relations, cela fonctionnerait
Réponse
Le coût de la vie à Séoul est à peu près comparable au coût de la vie dans une grande ville au Japon, en Europe et États-Unis Cela peut être un peu moins cher si vous vivez comme un local, mais pas beaucoup ces jours-ci.
En supposant que vous ayez besoin de payer un loyer à Séoul, vous pouvez vivre une vie relativement confortable, mais ne pouvez pas économiser beaucoup si soyez prudent lorsque vous mangez et sortez.
À titre de comparaison, à Séoul, un poste de niveau Daeri (대리) dans une entreprise de taille moyenne à grande gagnerait environ 40 à 60 millions de KRW par an (3,3 KRW millions à KRW 5 millions par mois). Un Daeri aurait environ 3 à 6 ans dexpérience.
En plus du salaire de base, un employé coréen recevra ce qui suit:
- Un bonus annuel, qui peut être assez important (cest-à-dire plusieurs fois le salaire mensuel).
- Indemnité de départ (pension dentreprise). Au minimum en vertu de la loi, il sagit de 1 mois de cotisation à un plan de pension mis en place par lentreprise par année de service (mais certaines entreprises cotisent davantage). Cela peut être une source importante déconomies pour les salariés de longue date.
- Pension nationale. Ceci est similaire à la sécurité sociale aux États-Unis où un petit montant est déduit de votre salaire chaque mois (4,5\% jusquà un plafond) et aux correspondances dentreprise (total 9\% par salaire mensuel jusquà ce plafond). Elle diffère de la pension nationale de type américain en ce que le service national des pensions (NPS) tient un compte distinct pour vous (cest votre argent). Un étranger qui quitte définitivement le pays peut réclamer le montant au NPS à sa sortie. Elle peut être exonérée dimpôt selon que la Corée a conclu un accord fiscal avec votre pays dorigine.
- Contribution à lassurance maladie nationale (et peut-être à une assurance privée complémentaire), à une assurance accident, etc. mandatée par le gouvernement.
- Avantages sociaux, tels que lindemnité de repas, lindemnité de transport / stationnement, les plans de type cafétéria, lutilisation des complexes de lentreprise, etc.
Jespère que cela vous aidera.