Meilleure réponse
Non. à. tous.
La Direction de TCS , ou toute autre société indienne opérant aux États-Unis dailleurs, dans lensemble largement sous-payés les titulaires de visa H1B.
TCS en particulier est également coupable de 2 fraudes majeures.
Dans les premières années de 2000, TCS a forcé ses employés de H1B à se retourner les chèques de remboursement dimpôt, volant des MILLIONS propres employés !
Le procès alléguait que TCS avait exigé de ses employés non américains de signer des accords de procuration déléguant une agence extérieure pour calculer et soumettre la déclaration de revenus de chaque employé aux autorités étatiques et fédérales .
En outre, il a allégué que lentreprise avait alors exigé ces employés pour renvoyer les chèques de remboursement de taxes à Tata . Les plaignants ont également affirmé que TCS ne leur avait pas payé le salaire qui leur avait été promis avant leur arrivée aux États-Unis .
Source: TCS paiera 30 millions de dollars pour régler le recours collectif des employés aux États-Unis
TCS a également été reconnu coupable de vol de commerce secrets et giflé avec une amende de près de MILLIARDS $! Voulez-vous vraiment être associé à une organisation aussi peu éthique?
Ils retardent également votre demande de carte verte, afin de pouvoir vous retenir en otage et vous exploiter pleinement , étouffez la croissance de votre carrière et traitez-vous comme si vous travailliez toujours en Inde – pensez aux micro-managers, aux Helicopter Managers cest-à-dire à ceux qui planent toujours au-dessus de votre bureau vous demandant « Est-ce fait! » et Bureaucratique « Babus » (mot hindi) qui vous enterrera sous des calques et des calques de la politique organisationnelle et de la bureaucratie et vous nobtiendrez jamais rien.
Je parle dexpérience personnelle. Je suis arrivé en Amérique en 1999 au plus fort de la bulle .com . La société indienne (qui ma amené ici de la même manière que TCS, Cognizant font) a augmenté mes tarifs de contact 3 fois chez mon client américain , mais ne ma jamais donné daugmentation depuis plus dun an et demi .
Jai appris cela parce que je sortais avec la secrétaire de ma cliente et elle men a parlé pendant une pause-fumée , parce quelle traitait les factures et quelle mavait demandé des bijoux pour notre anniversaire et javais promis de lui offrir un collier Tiffany au moment où jaurais une augmentation ! Étant américaine, elle a également été choquée que les entreprises indiennes nous traitent (titulaires dun visa H1B) comme ça.
Le prochain semaine, jai commencé à interviewer et jai trouvé un emploi dans une start-up de Boston – qui était disposée à transférer mon visa H1b – et en train dobtenir cet emploi à ce Société américaine, Je me suis offert une augmentation de 30 000 $ et un bonus de 10 000 à la signature (oui! À lépoque, les entreprises de technologie vous offraient simplement des bonus de «connexion» pour les rejoindre!).
Vous ne devez utiliser votre visa H1b que pour entrer aux États-Unis, et la première opportunité que vous obtenez, , vous devriez trouver une société américaine qui transférera ou parrainera votre H1B , qui est plus susceptible de vous traiter avec respect, de vous rémunérer et de prendre soin de vous.
Réponse
Étant des anciens de tcs, je pense Je peux répondre à cette question,
avec nimporte quel travail, il y a beaucoup de choses à prendre en considération. Chaque individu a ses propres priorités. Je vois les avantages et les inconvénients suivants avec TCS / un tel MNC indien
Avantages:
- Sécurité de lemploi. De nombreux projets et même dans de mauvaises circonstances, vous avez la possibilité de retourner travailler depuis lInde.
- Santé décente et autres avantages.
- Flexibilité pour passer dun compte à lautre [dépend de vos compétences]
Inconvénients:
- Argent: ne concurrencera pas les sociétés de produits basées aux États-Unis. Je ne paierai pas très cher.
La première chose à considérer est la sécurité demploi. Vous ne pouvez pas rester aux États-Unis sans emploi. Si vous voulez gagner rapidement de largent et revenir en arrière, rejoignez des entreprises contractantes bien rémunérées.
La rémunération du TCS nest pas particulièrement mauvaise si vous travaillez dans des villes moins chères. Si vous travaillez en Californie / New York / Seattle, vous trouverez le salaire très bas.
Lapprentissage et le développement personnel dépendent totalement de vous.Si vous êtes bon, il y a de fortes chances que vous réussissiez assez rapidement avec nimporte quelle entreprise.