Meilleure réponse
Stack Overflow est juste un autre site demploi et il présente le principal inconvénient de tout emploi conseil dadministration, attirant des demandeurs demploi actifs au lieu des meilleurs talents qui sont plus passifs principalement parce quils reçoivent plus doffres damis ou via un réseau professionnel. Vous devez donc avoir de la chance de trouver parmi eux un ingénieur de la plus haute qualité.
Mais le pire dans les carrières de Stack Overflow est leur soutien. Leurs vendeurs persistants sont prêts à vous répondre et à vous suivre très rapidement, mais après avoir payé le poste, si vous rencontrez un problème, vous serez laissé dans le froid. Vous nobtiendrez pas une réponse rapide à vos e-mails et si vous appelez le numéro sur leur site, la seule chose que vous pouvez obtenir est « qui est votre représentant commercial? OK, je vais lui envoyer une note pour vous contacter. »
Jai un sérieux problème avec le ciblage de notre offre demploi en ce moment, notre offre demploi est devenue complètement invisible dans la région définie. Aucune réponse utile de leur part pour le moment. Il ny a aucune trace de lendroit où votre offre demploi est affichée dans leur page de statistiques.
Mise à jour: Après un certain temps et plusieurs courriels, notre offre demploi est devenu plus visible et je ne sais pas si cela se produit automatiquement après un certain temps pour une offre demploi ou sils ont corrigé quelque chose parce que nous navons pas eu de rediffusion de nos e-mails!
Mais un nouveau problème est apparu récemment. Leurs offres demploi dans la barre latérale sont bloquées par AdBlock Plus . Comme vous pouvez le deviner, la plupart des programmeurs concernés par ces offres demploi utilisent AdBlock Plus, ce qui rendra ces offres demploi réellement inutiles. AdBlock Plus compte environ 18 millions dutilisateurs uniquement sur Firefox. Je leur ai fait rapport il y a quelques semaines. Ils doivent demander à AdBlock Plus de mettre cette annonce sur la liste blanche, mais il semble que ne sen soucie pas . Depuis lors, nous recevons des CV de qualité inférieure et cest raisonnable car les programmeurs plus avancés utilisent souvent AdBlock Plus.
Est-ce que publier des offres sur Stack Overflow en vaut la peine? Cela pourrait être un moyen utile de montrer votre position aux programmeurs de logiciels, mais avec tous ces problèmes, je ne peux plus en être aussi sûr.
Réponse
Vous trouverez cela le plus efficace Le moyen de trouver des programmeurs est de suivre les candidats dans un ATS (système de suivi des candidats) leur offre. La combinaison doutils de sourcing et de publication doffres demploi, ainsi que la possibilité de contrôler les candidats dans lapplication et de suivre les performances de recrutement en un seul endroit signifie que les recruteurs modernes peuvent attirer (ou trouver), discuter et embaucher les meilleurs talents là-bas … sans perdre leur temps sur le manuel des tâches comme les suivis de masse.
Mais où trouvent-ils cet Amazinggg ATS? Hmmm .. peut-être vérifier Breezy HR !
Ce qui définit Breezy Hr outre de nombreuses options, nous proposons une extension chrome qui renvoie vers des sites pour les talents technologiques comme GitHub. En un seul clic, vous pouvez également activer les promotions pour votre poste sur des sites demploi axés sur la technologie comme Dice , StackOverflow et emplois authentiques .
Dautres fonctionnalités qui contribueront au suivi des candidats:
- Employé -les candidats recommandés coûtent moins cher à recruter, sont embauchés plus rapidement et restent plus longtemps dans votre entreprise. Obtenez votre portail de parrainage personnalisé opérationnel en quelques minutes avec une marque qui correspond à votre portail de carrière Breezy et limportation immédiate de vos rôles ouverts. Vous pouvez également ajouter des notes sur les motivations et les objectifs de votre entreprise, puis partager le lien avec toute votre équipe pour stimuler lengagement. Laccès des employés à votre portail nest quà une seule connexion.
- Glisser-Déposer , afin que vous puissiez déplacer les candidats vers une nouvelle étape telle que « Appliqué à lentretien » ou « Disqualifié » ou « Offre demploi » en cliquant simplement sur le nom du candidat et en le déposant les dans une nouvelle étape. Le déplacement des personnes dune étape à lautre déclenche également des automatisations utiles . Vous évitez ainsi le travail chargé en un seul clic.
- Intégrations de calendrier et de messagerie pour que votre planification soit pratiquement automatique, et vous navez plus à craindre de perdre la communication avec les candidats dans les longues chaînes de messagerie… avec un ATS comme Breezy, tout est disponible dans lapplication, en un coup dœil.
Mais sommes-nous bons? Absolument. G2Crowd nous a récemment classés au premier rang des ATS pour les petites et moyennes entreprises sur la base des commentaires élogieux de nos clients. Ils ❤️️ nous.
Eh bien .. Quest-ce que tu attends? Venez découvrir Breezy HR!