Meilleure réponse
RECRUTEMENT
- Les cabinets de recrutement fournissent généralement plus de candidats permanents à temps plein.
- Ces postes ont tendance à prendre plus de temps à pourvoir, et ils peuvent tendre vers des postes de direction.
- Recrutement les entreprises peuvent être plus susceptibles de travailler avec des personnes à la recherche dun emploi ainsi quavec celles qui ne recherchent pas activement.
- Les agences de recrutement placent généralement des annonces pour les candidats, filtrent les CV, mènent des entretiens et restreignent les candidats jusquà une offre est étendue et sont donc plus impliqués dans le sourcing et lembauche proprement dits dun candidat, et moins impliqués tout au long de la vie dun candidat.
PERSONNEL
- En règle générale, les cabinets de recrutement sont utilisés pour occuper des postes à court terme, des postes temporaires à embaucher, des contrats ou des projets.
- Le le processus de recherche et dembauche peut être plus rapide lorsque vous utilisez une agence de recrutement par rapport à une recrue
- Afin dembaucher rapidement, les agences de recrutement peuvent conserver une base de données des candidats quelles peuvent utiliser pour trouver des personnes possédant des compétences spécifiques immédiatement disponibles.
- Les agences de recrutement peuvent varier dans la recherche de candidats possédant des compétences spécialisées ou des compétences générales.
- De nombreuses agences de recrutement travaillent principalement avec des demandeurs demploi sur le marché pour un nouvel emploi, plutôt quavec des candidats passifs
- Une entreprise travailler avec une agence de recrutement peut fournir des informations plus spécifiques dès le départ, et peut donc être moins impliqué dans le processus de sélection et dentrevue.
- La dotation suit un candidat tout au long du cycle de vie de lemployé, y compris les promotions, les entretiens de départ et pratiques de rétention.
Les agences de recrutement sont de plus en plus vitales pour le monde des affaires. Ils constituent une excellente ressource pour les entreprises qui doivent pourvoir des postes temporaires ou permanents. Essentiellement, une société de recrutement correspond aux besoins de main-dœuvre de ses clients avec des candidats qualifiés qui possèdent les compétences et lexpérience requises.
Les agences de recrutement travaillent dans pratiquement tous les secteurs et emploient un nombre infini de travailleurs aux compétences différentes. Une entreprise de recrutement typique concentrera généralement ses efforts sur un secteur demploi particulier. Il peut exclusivement fournir des journaliers aux entreprises manufacturières, des travailleurs des services à lindustrie alimentaire, du personnel de bureau pour le travail de bureau ou même du personnel de direction et de direction pour les grandes entreprises.
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Réponse
Quelles sont les raisons pour lesquelles les recruteurs ne rappellent pas un candidat?
Il existe une multitude de raisons possibles pour lesquelles un recruteur ne répondra pas à un candidat. Dune manière générale, ils peuvent être classés comme tournant autour du candidat, du recruteur ou de lemployeur potentiel.
Employeur
- Le responsable / comité de recrutement est incapable de se rencontrer / de parvenir à un consensus. Cest de loin le plus courant, du moins daprès mon expérience. Aux États-Unis, les mois dété sont remplis de personnes prenant une semaine ou deux de vacances, ce qui ralentit bien sûr la prise de décision.
- La position nest pas techniquement en suspens, mais elle lest vraiment. Comme ils n’ont pas officiellement changé de statut, le recruteur ne peut absolument rien dire au candidat, même si un recruteur consciencieux fera de son mieux pour obtenir un aperçu.
- Les besoins du poste sont réévalués. Parfois, en interrogeant les candidats, lemployeur se rend compte quil cible les mauvaises compétences. Au fur et à mesure quils adaptent leur réflexion, ils peuvent / peuvent ne pas le communiquer au
- Responsable du recrutement / composition du comité qui change.Si le responsable du recrutement ou une partie du comité change, volontairement ou involontairement, lorganisation arrêtera parfois lembauche, mais elle ne pourra pas le communiquer au recruteur.
Recruteur
- Commentaires non reçus. Cest lune des plus grandes frustrations des recruteurs envers les responsables du recrutement. Ils ont une demande et un budget approuvés, mais le responsable du recrutement est parfois tellement sollicité quil na pas encore été en mesure de fournir une mise à jour. Un recruteur consciencieux devrait en informer les candidats, mais certains ne le font pas, estimant que sil ny a pas de nouvelles, il ny a rien à dire.
- Les commentaires ont été négatifs et nont pas encore été en mesure de relayer linformation. Cest malheureux mais ça arrive. Personnellement, je ne donne généralement pas ces commentaires le jour même où je les reçois, mais dans les 24 heures ou au plus 48. Cependant, personne naime donner de mauvaises nouvelles, donc cela passe probablement plus facilement entre les mailles du filet pour certaines personnes.
- Glissé entre les mailles du filet. Cest rare, mais cela arrive. Cela mest arrivé, pour être honnête, et je déteste quand ça arrive.
Candidat
- Pas considéré comme assez fort pour avancer. Le curriculum vitae / CV n’attire tout simplement pas autant l’attention du responsable du recrutement que celle des autres candidats. Ou peut-être que les performances d’un candidat à un test technique ne sont pas bonnes. Ou peut-être que lentretien ne sest pas bien passé.
- Impossible dêtre joint. Jai eu un candidat qui a postulé pour un poste, qui semblait intéressé, puis est soudainement devenu silencieux. Aucune réponse aux e-mails, appels ou SMS. Habituellement, cela signifie que le candidat a perdu tout intérêt, nous arrêtons donc dessayer.
- Liste noire. Dans certains cas, un candidat a été considéré pour un poste, mais l’expérience de l’organisation avec le candidat était telle qu’elle ne la considérera pas pour un poste à l’avenir. Et une fois que les gens seront sur la liste noire, personne ne les regardera à nouveau.