Meilleure réponse
Daprès mon expérience, il y a tellement de chevauchement possible dans les descriptions de poste quil ny a pas Réponse «dure et rapide» à cette question. Je pense que la réponse la plus honnête est «cela dépend».
De manière générale, un directeur est au-dessus dun cadre supérieur et en dessous dun vice-président (dans ce contexte, «directeur» ne fait pas référence à un membre de la Conseil dadministration). Cependant, cela dépend de la taille et de la complexité de lorganisation. Les directeurs sont souvent en charge dun service entier, comme les ventes, les achats, la production, la chaîne dapprovisionnement, la comptabilité, etc., pour une usine ou une division. Les cadres supérieurs relèvent souvent des directeurs, mais parfois ils relèvent directement des vice-présidents. Le concept clé est létendue du contrôle dans les grandes organisations, qui fait référence au nombre de subordonnés (et de programmes) dont un seul responsable a la responsabilité.
Pour éviter à une seule personne de gérer trop de personnes et de programmes , des couches de gestion supplémentaires sont créées. Une petite entreprise privée peut avoir le propriétaire au sommet, avec un directeur général qui a des directeurs de département qui relèvent de lui / elle, avec des superviseurs et des associés qui relèvent des directeurs de département. Il en résulte une durée de contrôle parfaitement raisonnable pour cette organisation. Une grande multinationale (MNC) avec cent mille employés aura probablement une hiérarchie de gestion beaucoup plus large simplement parce que personne ne devrait essayer de gérer directement des dizaines de personnes ou plusieurs divisions. Ainsi, lorganigramme de la MNC a le plus de niveaux et a probablement des cadres supérieurs relevant des directeurs. Il a probablement aussi des vice-présidents juniors et des vice-présidents seniors pour la même raison.
La responsabilité et lautorité dun cadre supérieur peuvent être aussi grandes dans une entreprise que celles dun directeur dans une autre entreprise. Il n’existe pas de loi relative à la définition des emplois dans les entreprises et les niveaux de gestion ne sont pas aussi rigides dans les affaires que dans l’armée, par exemple. Sur une base programme par programme, les entreprises donnent parfois une grande responsabilité aux personnes dont les postes sont inférieurs à ce qui pourrait sembler raisonnable si seul leur titre est pris en compte. Cela dépend de la taille de lentreprise, de la complexité du travail et de la taille du personnel quune personne doit gérer.
Réponse
La définition habituelle du rôle dun directeur est celle dune personne, normalement membre du conseil dadministration, qui détermine et met en œuvre la politique de lentreprise pour un domaine dactivité de lentreprise. Un cadre supérieur est généralement responsable de lemploi et de lutilisation dun nombre important demployés de lentreprise pour atteindre les objectifs des administrateurs et du conseil dadministration.
Les titres de poste, y compris «directeur», dépendent entièrement des pratiques de lentreprise. Certains employeurs «grandissent» les titres demployés pour remonter le moral sans avoir à augmenter les salaires, dautres entreprises préfèrent utiliser des titres demploi qui reflètent plus fidèlement le rôle et la responsabilité de lemployé. Lorsque vous trouvez une entreprise qui appelle le responsable de lentretien (concierge) «le directeur de lefficacité du bâtiment», et que la personne qui nettoie les toilettes est le «directeur des déchets liquides», vous savez que cela na pas de sens. De même, à un moment donné, jai travaillé dans une entreprise où un vice-président et un président étaient tous deux «subalternes» à un directeur adjoint. Jai travaillé pour le VP et mon titre était simplement «Manager» (à lépoque avec une rémunération équivalente à environ 150K $ PA), en même temps jétais également administrateur dune entreprise entièrement différente dans un rôle de conseil et jai reçu un «acompte» de 10 000 $, ainsi que le directeur et le président dune troisième société à responsabilité limitée pour laquelle je nai pas été payé (la troisième société était la HOA où je vivais).
Pris littéralement (au Royaume-Uni) ) un administrateur dune société est un dirigeant officiel de la société: la nomination doit être enregistrée auprès du gouvernement britannique https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director et comprend diverses tâches obligatoires http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / chapitre / 2.
Résumé: la description de poste dun «Senior Manager» et dun «Director» peut être identique dans deux sociétés distinctes, ou différer .
Question initiale: Quelle est la différence entre un cadre supérieur et une description de poste de directeur?