Meilleure réponse
Je suis maintenant très qualifié pour répondre à cette question, car jai travaillé ce qui est techniquement supposé être deux emplois à temps plein.
Entre mars de lannée dernière et avril de cette année, jai travaillé pour Magic , la startup dassistants personnels , dabord en tant que spécialiste des solutions créatives, puis en tant que chef déquipe. Le reste du temps, jétais responsable de communauté pour un espace de coworking à Quezon City appelé le Racket Room Collective . En fait, jai commencé à travailler avec les deux entreprises en lespace dune semaine lune de lautre, et au cours des derniers mois, jai beaucoup grandi avec les deux, ce qui en valait la peine.
Ajouter dans mes projets côté technologie, le travail de Wikipédia, la croissance de la communauté Quora locale et dautres obligations, et il semblerait que jen ai trop dans mon assiette et que je suis bien au-dessus de ma tête avec cela. Mais jai appris à faire face, et ça a été amusant dapprendre comment je devrais équilibrer les deux.
Cest en fait assez drôle comment je me suis retrouvé dans cette situation.
Jai eu une offre avec Magic depuis janvier, et je leur ai dit oui en février avec une date de début en mars. Quelques jours avant de dire oui, jai postulé pour Racket Room en tant que «dernier hourra» parce que je cherchais désespérément un travail de gestion de communauté – un travail difficile à trouver dans un écosystème technologique qui est loin dêtre encore complètement développé – et quand on ma envoyé un e-mail disant que javais été embauché, jai dû faire face au dilemme de dire oui à un emploi et de devoir dire non à un autre.
Alors, quai-je fait? Jai pris les deux .
Pour que cela fonctionne, jai demandé aux propriétaires de Racket Room une dispense de me laisser avoir un horaire flexible, ce quils donné. Et donc, jai effectivement travaillé deux emplois à temps plein.
Je ne les aurais pas échangés contre le monde.
Une question que je me suis souvent posée était de savoir comment javais lénergie pouvoir occuper deux emplois à temps plein. Les gens se demandent souvent si je me suis fatigué plus facilement, si jai manqué de sommeil à cause de ces engagements, ou si je manquais dénergie et que je serais épuisé plus souvent. Vous serez peut-être surpris dapprendre que ma réponse à tout cela est non .
Jai dormi une nuit normale, alors je je peux obtenir mes 6 à 8 heures nécessaires, même si je me couche habituellement à minuit ou à 1 h du matin. Et ce malgré des trajets dune heure dans les deux sens (un en direction nord, un en direction sud), en respectant un horaire très serré et en massurant de rester sain desprit toute la journée.
Je nai pas déambulé hors du lit épuisé et sans sommeil quand je me suis réveillé à 7 heures du matin (généralement), et je me suis imaginé un bon petit déjeuner une heure ou deux plus tard chaque fois que je décidais de le prendre. Souvent cependant, jai décidé de ne prendre que le déjeuner et le dîner à la place.
Jai essayé très fort de compartimenter mon travail, mais souvent ils se mélangent. Je travaillais Racket Room dans le bureau de Magic, et l’un des compromis avec lesquels je devais vivre était que je devais souvent ramener du travail à la maison. Cela signifiait répondre aux demandes des clients de Racket Room qui arrivaient à des heures irrégulières de la nuit, ou faire un suivi avec les gens de Magic sur Slack après le travail, par exemple.
Mon travail nétait pas physiquement éprouvant, mais cétait le cas impliquent lutilisation de beaucoup de cerveaux. Il y avait des moments où je ne voulais penser à rien, mais je devais le faire parce que cela faisait partie de mon travail. Après tout, la gestion communautaire est effectivement un travail qui ne dort jamais. Et j’ai commis de très nombreuses erreurs avec ce travail au fil des ans. Jétais juste chanceux davoir des gens qui comprenaient les patrons.
Je devais le faire parce que cela offrait non seulement un style de vie décent selon les normes philippines, mais aussi parce que jaimais vraiment le travail même si cela signifiait travailler efficacement 60 à 70 heures par semaine, voire plus si nécessaire. Cela en valait la peine, même si cela signifiait rentrer à la maison épuisé tous les soirs.
Depuis que jai commencé à écrire cette réponse il y a quelques mois, jai depuis quitté mes deux emplois. Avant quaucun de vous ny pense, non, je nai pas été viré.
Jai finalement quitté parce que je rejoins DeviantArt en tant que nouveau gestionnaire de campagne communautaire le 1er mai, ce qui ma amené à déménager à Los Angeles pour ça. Revenir à une vie de travail unique demandera un certain temps d’habitude, d’autant plus que mon emploi du temps sera beaucoup plus «normal» que celui auquel j’ai travaillé l’année dernière. Mais en y repensant, je pense que je vais manquer de travailler deux emplois.
Si quelque chose, jespère que les défis qui viennent avec le nouvel emploi feront que toute cette transition en vaut la peine. Jaime penser que Magic and Racket Room ma énormément aidé à me préparer à ces emplois, et pour cela je suis extrêmement reconnaissant à ceux qui mont ouvert ces portes. Je ne voudrais pas que ce soit autrement.
Réponse
Bonne question.
Avant de commencer à discuter, nous devons connaître la clause de clair de lune dans Inde.
La clause Moonlighting est une clause de laccord de service qui contient des clauses négatives empêchant lemployé de travailler ailleurs pendant / après la période couverte par laccord. Le terme Moonlighting signifie occuper un autre emploi en dehors des heures normales de travail. Les deux emplois peuvent être identiques ou non. La clause Moonlighting est la clause qui est ajoutée en tant que clause dans le contrat de travail avec le consentement de lemployé lorsquil rejoint lentreprise / entreprise. Il est ajouté avec le consentement des deux parties.
La clause Moonlighting peut être classée en deux types: –
- Clauses à terme
- Post-terme clauses restrictives.
Conditions générales>
Les clauses restrictives sont les clauses restrictives qui contraignent lemployé à travailler ailleurs pendant la période couverte par laccord. Un employé a le devoir envers lemployeur de ne pas divulguer de secrets commerciaux ou dinformations confidentielles à dautres ou pour ses propres avantages et lemployé pourrait être empêché ou poursuivi pour avoir divulgué ou utilisé de telles informations dans son nouvel emploi.
Engagements post-terme>
Les engagements post-terme sont des clauses de non-concurrence, des clauses de non-sollicitation, des obligations de formation, etc.
Les points communs de la politique de moonlighting sont>
Pas de deuxième emploi du tout>
La clause fondamentale de moonlighting est quaucun employé ne doit travailler pour une autre entreprise jusquà ce quil soit dans lemploi de la première entreprise. La raison derrière cette clause est de garantir plus defficacité à lemployé.
Ne pas travailler pour le concurrent>
Une autre clause peut être que lemployé ne doit pas travailler pour le concurrent de l’ancien employeur après la cessation de son emploi dans l’ancienne entreprise. Cette clause est ajoutée pour protéger leurs informations confidentielles et leurs secrets commerciaux.
Autorisation de lemployeur existant pour le deuxième emploi>
Cette clause est ajoutée si lemployé est autorisé à faire le deuxième travail que lapprobation préalable du premier employeur doit être là.
Tous ces points sont les points communs de la clause de moonlighting. L’avantage de cette clause ne sera pour l’employeur que parce qu’il peut accroître l’efficacité de l’employé.
Conséquences de deux emplois à la fois>
- Le Lefficacité de lemployé diminuera car il peut être trop fatigué à gérer deux tâches à la fois.
- Le deuxième travail peut interférer avec le premier travail ou le premier avec le second.
- Il peut y avoir des risques de violation de la confidentialité.
- Il peut y avoir conflit dintérêts.
- Divers problèmes tels que fatigue, manque dattention, etc. peuvent survenir.
Tous ces éléments peuvent être les conséquences de la gestion de deux emplois à la fois, de sorte que dans laccord, la clause de mise au clair est ajoutée afin que lemployé travaille efficacement et ne travaille dans aucune autre entreprise. Cette clause doit être ajoutée avec le consentement des deux parties et il ne doit pas y avoir de coercition, dinfluence indue, de fausse déclaration, etc.
Jespère que vous êtes clair jusquà présent sur les deux emplois en une seule journée.