Quelle position au conseil dadministration est la plus élevée: président émérite ou président?


Meilleure réponse

Toujours le «président» – il est lactuel titulaire.

Le gars émérite na quun poste honorifique. Il peut être considéré comme «  senior dans le sens de lexpérience, du statut social, etc., mais il nest pas le véritable président.

Pensez au président par rapport au président émérite en termes de président dun pays contre ex- Président – cest toujours le président actuel qui doit être adressé en premier.

Réponse

Le président et le PDG ont deux rôles différents.

Traditionnellement, le président de la Le Conseil est la personne la plus haute du conseil dadministration de la société, qui est le groupe qui a légalement le dernier mot sur ce que fait la société. Le président est élu par les autres membres du conseil, et nest généralement ni un employé de la société, ni travaille à plein temps sur les affaires de la société. Le conseil dans son ensemble (mais pas le président individuellement) est responsable de la stratégie globale de la société et des principales décisions stratégiques, ainsi que lembauche (et le licenciement) du PDG. Le président du conseil siège généralement doffice dans tous les comités du conseil (y compris le comité exécutif), dirige toutes les réunions du conseil et consulte fréquemment le chef de la direction. Bien que le président ait la même voix que tout autre administrateur, il y a souvent une ancienneté implicite et gravitas au rôle du président.

Le PDG est le directeur exécutif de lentreprise. Il est lemployé à temps plein le plus haut gradé de lentreprise, auquel tous les autres employés relèvent en dernier lieu. Le PDG, à son tour, rend compte directement au conseil d « administration au complet. Dans la plupart des cas, le PDG prépare le plan d » exploitation et le budget prévisionnel de la société avec les conseils du conseil, qui sont ensuite présentés au conseil pour approbation. De même, le PDG soccupe de tous les recrutements et licenciements, ainsi que des attributions doptions proposées aux employés (qui sont ensuite ratifiées par le conseil.)

La seule exception à cette structure est le cas dun Président exécutif , qui est un poste demployé à temps plein, rémunéré et opérationnel, qui gère directement le PDG (bien que, selon lentreprise et les personnes impliquées, les deux pourraient plutôt rendre compte directement au conseil .)

Parce que tout pouvoir dans une entreprise découle en fin de compte du conseil dadministration, qui représente les intérêts de tous les actionnaires, le conseil détermine quel pouvoir il délègue au Président et au CEO. Donc, pour quun président «ait plus de pouvoir», il / elle doit avoir une influence sur les autres membres du conseil, soit techniquement (parce que le président a le droit de les nommer), soit officieusement (parce que les autres membres prendront parti. « avec le président en cas de conflit avec le PDG.)

Mais daprès le sous-texte de la question initiale, je tiens à avertir que le fait davoir une entreprise où le président et le PDG sont en désaccord lun avec lautre est un produit toxique situation, dont aucun bien ne peut jamais venir. Beaucoup mieux pour le parti avec la main la plus faible de passer à une autre organisation.

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