La meilleure réponse
Vous faites il est facile de répondre à cette question en résumant essentiellement votre «meilleur» comme étant essentiellement la plupart des fonds pour le moins de travail, mais je vous conseillerais délargir votre champ daction.
Vos préférences diffèrent probablement de la moyenne de la région de la Baie, dont beaucoup apprécieraient des choses comme la croyance en le produit, limpact, le plaisir, la liberté ou la culture dans leur décision. Ceux qui paient le plus pour le talent équivalent pourraient le faire parce quils doivent compenser quelque chose dautre avec leur entreprise qui nest pas si attrayant. En ne pesant que la rémunération par heure travaillée, vous pourriez subir des compromis auxquels vous souhaiteriez penser, comme travailler sur un produit ennuyeux / maléfique avec une gestion horrible. Là encore, ils peuvent simplement avoir beaucoup dargent et désireux de grandir très rapide, qui sait.
Vous n’indiquez pas votre spécialisation, mais Mary Lu dans cette réponse a recueilli ces statistiques sur SalaryTalk.org pour les ingénieurs en logiciel. Ces chiffres ne sont pas précis, car ils ne tiennent pas compte des compétences requises, mais pourraient être un indicateur.
Nom de lentreprise (Salaire de base Moy, Max, Min en milliers)
Netflix (165, 370, 96) ( salaires netflix ) Roku (151, 220, 110) ( roku ) WalmartLabs (134, 220,91) ( salaires walmartlabs ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( salaires ubiquiti )
Vous pouvez également envisager de consulter PayScale pour plus rapport personnalisé.
Une réponse moins numérique du bouche-à-oreille : si vous êtes un nouveau diplômé, les grandes entreprises à croissance rapide ont tendance à converger sur les packages de compensation, de manière presque mystérieuse (Ex: Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, etc.). Dans ce cas, votre point de départ serait égal, et votre décision (si largent est tout ce qui vous tient à cœur) devrait être de savoir quelle entreprise vous prévoyez connaître la croissance la plus rapide à lavenir.
Réponse
Le terme «équilibre entre vie professionnelle et vie privée» peut sembler trompeur. Je suis contre son utilisation car cela suppose que «travail» nest pas «vie»
– source
Jai de la chance de travailler chez Chanty – une entreprise qui se soucie de créer un milieu de travail positif pour la santé mentale des employés. Et je peux affirmer avec certitude que des conditions de travail saines contribuent directement à accroître la productivité.
De plus, si vous vous sentez à laise sur le lieu de travail, si toutes vos tâches et projets sont bien organisés et que vous pouvez facilement entrer en contact avec vos collègues, vous navez pas à vous soucier de problèmes tels que le stress, lépuisement professionnel, lanxiété, etc.
Jai récemment trouvé des statistiques intéressantes sur le coût de lignorance de la santé mentale au travail en 2019 :
- Global:
- Plus de 300 millions de personnes souffrent om dépression dans le monde
- La dépression et lanxiété coûtent à léconomie mondiale environ 1 billion de dollars par an en perte de productivité
- États-Unis:
- La santé mentale et la toxicomanie coûtent aux entreprises américaines entre 80 et 100 milliards de dollars par an. Une autre étude a montré que les maladies mentales graves coûtent aux États-Unis jusquà 193,2 milliards de dollars de pertes de revenus par an
- On pense que la dépression représente jusquà 400 millions de jours de travail perdus chaque année
- Environ 1 adulte sur 5 aux États-Unis – soit 18,5\% de la population – souffre de maladie mentale chaque année
- Royaume-Uni:
- Dans le Au Royaume-Uni, les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail coûtent à léconomie environ 70 milliards de livres sterling par an
- 91 millions de jours de travail sont perdus au Royaume-Uni en raison de symptômes de la maladie mentale
Des chiffres assez effrayants, non?
Mais de nombreuses entreprises ne pensent toujours quà gagner de largent et ferment les yeux sur des problèmes vraiment importants.
Chez Chanty, nous tenons à maintenir un environnement de travail productif et sain. Cest pourquoi nous avons décidé de mener notre propre enquête sur ce sujet et interrogé lun des principaux consultants en affaires et en organisation – Yurii Kravchenko. Nous avons demandé à Yurii quelles étaient les principales menaces psychologiques pesant sur les entreprises, et voici ce quil nous a dit: Comment rendre votre entreprise saine mentalement et émotionnellement? Conseils et pratiques dexperts