Meilleure réponse
Hmm, par où commencer…
Collecte dinformations sur le candidat demandant où il a interviewé, avec qui, pour quel poste, etc., et lutiliser pour appeler lemployeur à obtenir cet ordre de travail. Dans ce cas, le candidat fait essentiellement le travail de jambe pour le recruteur. Si le candidat est bon et a de fortes chances dobtenir un emploi mais par lintermédiaire dune autre agence, les recruteurs peuvent saboter loffre, de sorte que lautre agence ne remplisse pas le rôle et ne gagne pas la commission. Faire le sale boulot pour les responsables du recrutement en discriminant sur la race, lâge, le sexe, les enfants, tout ce que le responsable du recrutement ne veut pas voir chez le candidat. Soit dit en passant, la discrimination raciale nest pas toujours en faveur des Blancs mais plutôt au contraire. Souvent, les gestionnaires dembauche font partie dune minorité visible et préfèrent leurs propres employés. Manipuler, intimider les candidats pour quils acceptent un travail quils naiment pas beaucoup pour que le recruteur soit payé. Fonctionne uniquement sur les personnes insécurisées. Les recruteurs de la même agence se dérobent des candidats ou des clients. Cela se passe dans les coulisses, donc ni les candidats ni les clients nen sont conscients. Appeler en prétendant être quelquun dautre pour flairer linformation. Jai connu des recruteurs qui sont de grands acteurs et qui peuvent changer de voix et prétendre être quelquun dautre. Mentir entre leurs dents sur tout. Soumettre des CV aux clients sans quon leur demande et exiger une commission si le candidat est embauché même si le candidat a été trouvé par une autre source Mais cette pratique, je pense, est terminée en raison de la large utilisation de lATS qui peut prouver la source du candidat. Soumettre des CV aux employeurs sans avoir lautorisation du candidat, créant ainsi une double représentation.
Bien sûr, tout cela est applicable aux recruteurs dagence. Dans le recrutement en entreprise, il nest pas nécessaire demployer ces tactiques sauf la discrimination et généralement cest très rare et pas évident. Les responsables du recrutement ont peur de demander à faire de la discrimination à moins davoir une confiance totale avec leur recruteur et de faire le clin dœil.
Avertissement: tous les recruteurs ne sont pas comme ça; toutes les agences ne sont pas comme ça; Lindustrie du recrutement compte de nombreuses personnes éthiques. Ce ne sont là que quelques exemples de pratiques contraires à léthique utilisées par certains recruteurs.
Réponse
Le recrutement et lembauche sont une responsabilité solennelle et un grand pouvoir – et il existe de nombreuses opportunités de violer la confiance, la confidentialité , et fausse déclaration pure et simple.
- Violation de la confidentialité dun candidat en révélant quil a postulé à votre entreprise.
- Discrimination contre quelquun pour des préjugés personnels ou des stéréotypes.
- Fausse représentation de lopportunité demploi ou de la culture de lentreprise pour inciter quelquun.
- Retrait dune offre parce quun «meilleur» candidat est arrivé.
- Retrait dune offre une fois que le candidat a notifié son employeur.
- Faire plusieurs offres pour le même poste.
- Représenter un candidat dans une entreprise sans lautorisation du candidat.
- Modifier / améliorer un CV avec des fausses vérités, ou sans lautorisation du candidat.
- Opportunité prometteuse là où il ny en a pas.
- Vérification des références sans Autorisation (cela est discutable).
- Représenter des candidats non approuvés auprès de clients pour taquiner / ouvrir la porte aux affaires.
Et beaucoup, beaucoup plus….