Meilleure réponse
La théorie des conflits est la lutte pour le libre arbitre dune personne qui se sent impuissante par la structure du pouvoir.
Relations amoureuses intimes (comme le mariage ou la cohabitation, etc.): Travail contre salaire, ménage, qui paie quoi, qui décide quoi. Lorsquune personne estime que son travail est plus valorisé quun autre type de travail ou de contribution, un déséquilibre de pouvoir peut se produire. La communication ouverte, la théorie de lobservation et lécoute active sont des éléments permettant aux parties de négocier un échange plus équitable, souvent sous forme de reconnaissance. Cela peut être aussi simple quun compte courant conjoint où les deux parties mettent en commun un pourcentage du revenu pour payer tous les articles ménagers, tels que le paiement du logement, la garde denfants, lassurance et les produits de base, et les pourcentages sont basés sur des pourcentages de revenu et / ou travail non rémunéré, qui est encore du travail. Le mariage est, à la base, un accord déconomie financière et psychique. Cest un accord pour partager le travail, les fruits du travail, de la camaraderie et du sexe, qui lui-même a le sous-produit du «bien public» des enfants.
Famille: un enfant en bas âge se bat pour la ressource désormais plus rare de temps et dattention lorsquun jeune frère entre en scène. Les parents aimants (lorgane directeur du ménage) sont avisés à la fois de prévoir ce changement probable dans le ménage et de procéder à des ajustements en conséquence, ce qui en soi peut stresser leur resserrement et leur raréfaction des ressources de temps et dattention.
Conflit adolescent-parent: La ressource rare devient lautonomie et lindépendance contre la dépendance. Il peut sagir dune négociation des ressources familiales lorsquun adolescent veut des biens (comme être assuré sur la police automobile des parents) qui présentent un risque élevé et un coût élevé, et que ladolescent doit à la fois le comprendre et laccepter. les parents (lorgane directeur du ménage) doivent prévoir cela et apporter des ajustements à leur gouvernance en fonction des désirs de lenfant et des besoins sous-jacents qui peuvent ne pas être exprimés. Ils doivent également ajuster leur style de gouvernance pour préparer lenfant aux comportements attendus pour que lenfant atteigne ses objectifs déclarés (par exemple, conduire ou un couvre-feu).
Dans la monogamie dépassée: si les besoins dun partenaire ne sont pas satisfaites, la ressource rare devient le sexe, lintimité, lautonomie ou lappréciation. Les désirs et les besoins sous-jacents doivent être mis en évidence pour que les conditions soient renégociées, ce qui pourrait ressembler à une redistribution du travail, à un changement de comportement personnel pour aligner les valeurs et les besoins des partenaires, à adapter ou à adopter de nouveaux principes ou accords (comme comment ont des besoins relationnels et sexuels satisfaits qui améliorent les deux partenaires), ou davoir une union mécontente et impuissante.
Dans les communautés de couleur: largent, le pouvoir et souvent le manque de patriarche sont les rares ressources qui partent résidents sans agence. Redlining, incarcération élevée, violence (lutte en groupe pour des ressources rares), maintien de lordre élevé, profilage, toxicomanie, pauvreté, forte implication de lÉtat et peur sont autant de structures de pouvoir utilisées contre ces communautés qui les privent de leurs pouvoirs. Un changement de paradigme massif dans les soins de santé, les soutiens sociaux qui maintiennent la famille intacte, le logement et laccès à lemploi et à léducation est nécessaire, ainsi que la reconnaissance et le changement dans la construction sociale du pouvoir blanc.
La suprématie blanche / Peur noire: le travail, le logement, la propriété foncière / foncière, la faible gouvernance et le manque de pouvoir sont les rares ressources qui favorisent une base dintolérance et de peur de prendre du retard «parce quils sautent la ligne. Dans la circonscription des États-Unis, ce ne sont pas les «hillbillies» pauvres qui souffrent de cette peur, mais les législateurs et les hommes daffaires de haut niveau. Un changement de paradigme est peut-être la réponse la plus terrifiante à ce conflit.
Immigrants: La sécurité est la ressource rare. Partout. Leur patrie quils ont combattu pour séchapper et leur supplication à une nation riche bienveillante (idéologiquement) qui a incarcéré leurs enfants et ne peut pas les suivre une fois quils les ont séparés de leurs parents. Il ny a pas damnistie aux États-Unis, et nous prendrons vos enfants – une conception conçue pour faire plus peur aux immigrants potentiels. Voir Suprématie blanche / Peur noire et ajoutez la peur non blanche comme thème global. Ce conflit a atteint un niveau international, car lONU qualifie ces pratiques flagrantes de violation du droit international concernant les enfants et les droits des enfants. Cest devenu plus quun conflit de théorie sociale, mais un conflit juridique et certainement moral.
Alors que le conflit commence pour diverses «raisons», prendre une position soit / ou face au conflit ne résoudre le conflit. Le dialogue et la réflexion réfléchie, ladoucissement vers la grâce et la théorie de lattention sont tous des outils à utiliser pour résoudre les conflits par la compassion et la compréhension – Connaître lautre personne. Tous ces éléments fournissent une justification pour la théorie de la motivation – ce qui fait quune personne VEUT voir et être vue.Ladoucissement qui vient de la grâce et de lhumilité, de lacceptation et de la clôture du conflit peut fournir à une personne le sentiment de manquer de pouvoir et peut mieux déterminer comment procéder en tant que co-facilitateurs du dialogue.
Réponse
Il y a tellement daspects que lon pourrait utiliser. La théorie des conflits est une macro-théorie qui traite de linstitution économique en tant quinstitution principale qui détermine les événements des autres institutions. Cest ce quon appelle le déterminisme économique.
Les exemples abondent, mais la meilleure partie à prendre en exemple serait linstitution économique. Les marxistes (ou théoriciens du conflit) divisent la société en deux grandes moitiés: les bourgeoisies et le prolétariat. Et selon Karl Marx, le conflit est une chose fondamentale entre ces deux classes.
Jutiliserais lorganisation publique comme exemple. Au Nigeria, il existe de nombreux exemples de travailleurs qui se mettent en grève pour une raison ou une autre. Quand le gouvernement se considère comme celui qui détermine tout, il a tendance à agir de toute façon. Maintenant, nous pourrions voir le gouvernement comme la bourgeoisie et les ouvriers comme le prolétariat. Les fonctionnaires sefforcent dobtenir des allocations. Deux on nous dit que les conditions de travail défavorables et le faible salaire (en bref, lexploitation) provoquent un conflit entre le prolétariat et la bourgeoisie. Les travailleurs de certaines régions du Nigéria nont pas reçu de salaire depuis des mois et sont censés livrer. de nombreux cas de grèves et de boycotts (exemple: grève de six mois en 2012).
Dans le secteur privé, les conflits abondent, mais ne peuvent pas être gérés facilement. Habituellement, lemployeur se considère comme lalpha et oméga de lentreprise et peuvent tout faire à tout moment. Par exemple, les cas abondent demployeurs qui ont licencié leurs employés sans raison et sans avertissement préalable. Mais la différence entre les secteurs public et privé est que le travail La fonction publique dans le secteur public est de nature démocratique.
Jespère que cela a répondu à votre question.
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