Meilleure réponse
Les exemples de pratiques déloyales de travail initiées par un employeur vont de l’empêchement des employés d’organiser un soutien syndical et tenter de manipuler les pratiques de négociation en fournissant une aide illégale ou un soutien financier à un syndicat à des fins personnelles ou professionnelles
- Changer une politique ou une procédure du personnel sans en aviser au préalable le syndicat et lui donner une chance de négocier
- Ne pas donner au syndicat loccasion de négocier sur limpact et la méthode de mise en œuvre dun changement de direction
- Changer une pratique passée bien établie sans négocier avec le syndicat
Les employeurs adoptent également des pratiques de travail déloyales lorsquils disciplinent les employés pour avoir déposé des plaintes, témoigner aux représentants syndicaux ou sils dominent un aspect quelconque des organisations syndicales. Les syndicats peuvent également violer les pratiques de travail. Par exemple, il est considéré comme une pratique déloyale de travail pour un syndicat de faire grève ou de boycotter à des fins illégales. En outre, lorsque les syndicats menacent des membres non syndiqués ou empêchent leur capacité de franchir une ligne de piquetage, lorganisation viole les pratiques de travail équitables. Pour rester justes et éthiques, les syndicats doivent également sabstenir de facturer des frais dadhésion excessifs ou dempêcher un membre du syndicat dêtre représenté.
Réponse
Non-paiement du salaire minimum. Non-paiement des heures supplémentaires effectuées, en particulier par les salariés qui gagnent moins que le salaire minimum pour lexemption dheures supplémentaires. Discrimination fondée sur la race, le sexe, lâge, la religion ou tout autre statut protégé. Ne pas autoriser les activités syndicales légales. Licenciement ou harcèlement des dénonciateurs. Maintenir un lieu de travail dangereux. Embaucher des personnes qui se trouvent illégalement dans le pays. Défaut de payer les impôts retenus au gouvernement ou de payer lassurance-chômage ou lassurance comp des travailleurs. Sengager dans des pratiques qui ne sont pas autorisées mais qui ont été conçues pour échapper à la Loi sur les soins abordables. Le plus souvent, le fait de ne pas compter le nombre dheures travaillées par les employés à temps partiel dans le compte des employés équivalents temps plein. Fermer et verrouiller et sauter tout le monde. Faire en sorte que les employés avertis fassent plus de travail qui nimplique pas de pourboires que le travail qui en a besoin, et ne pas les payer correctement pour cela. Cest un problème pour les endroits qui ont suffisamment demployés pour être couverts par les lois sur le salaire minimum et qui ont des employés qui ne le font pas. « T faire le salaire minimum avec des pourboires comptés pour lui. Omission de fournir des pauses aux employés légalement requises. Obliger les employés (en particulier les gestionnaires) à enfreindre la loi afin de conserver leur emploi.