Meilleure réponse
Jai été stagiaire au siège de DE Shaw à New York lannée dernière sur un bureau de négociation, travailler sur un mélange de projets de type commerçant et de type quantitatif. Je dirais que le programme de stages a certainement dépassé mes attentes (ce qui en dit long honnêtement car mes attentes de base étaient très élevées), ce qui ma laissé une vision extrêmement favorable de lentreprise ainsi que du travail dans le secteur financier.
(Je dois mentionner que lannée dernière a été la première année où DE Shaw a tenté de créer un programme de stages à part entière, rempli dactivités amusantes, dun déjeuner avec des conférenciers dans toute lentreprise, ainsi que de sessions de formation professionnelle et de développement denseignement compétences de présentation, compétences en rédaction et théorie économique. En tant que tels, les stagiaires des années précédentes ont peut-être eu des expériences qui diffèrent considérablement de la mienne, mais tout stagiaire potentiel doit sattendre à ce que DE Shaw travaille dur pour rendre son programme de stages encore meilleur! énervé par le fait que le jeu des Yankees qui a été mentionné deux fois lors de ma journée de vente sest transformé en un jeu Mets, mais je suis au dessus.
Le travail pour le stage lui-même est lourdement dépend de votre affectation de bureau. Il y avait entre 15 et 20 stagiaires à léchelle de lentreprise issus des meilleurs programmes de premier cycle et des cycles supérieurs. Sans entrer dans le détail de laffectation des stagiaires au sein de lentreprise, je dirai simplement que Human Capital a bien compris les parcours des différents stagiaires et semblait affecter les stagiaires à des équipes adaptées à leurs intérêts et à leur préparation académique. , chaque stagiaire sest vu attribuer un manager dans son équipe qui était spécifiquement en charge de lélaboration et de lencadrement de son stage) .La plupart des stagiaires ont travaillé sur plusieurs projets tout au long de lété; jai travaillé sur deux projets impliquant des compétences quantitatives assez lourdes.
En ce qui concerne le travail lui-même, je pensais avoir personnellement travaillé sur des projets très intéressants qui mont aidé à développer davantage mes compétences analytiques tout en me donnant une excellente introduction à plusieurs concepts fondamentaux de la finance. beaucoup derreurs de recrue (y compris accaparer une partie dun cluster et mettre en colère de nombreux employés en exécutant trop de programmes inefficaces en même temps), principalement à cause de mon manque de compréhension de la façon dont certains produits financiers fonctionnaient et étaient traités, mais mon responsable a été extrêmement patient et ma aidé à me guider tout au long de lété.
Jai été choqué de la discrétion qui métait accordée sur mes projets et de la confiance que mon équipe avait dans les résultats éventuels auxquels je suis arrivé. (Dune part, cela était en grande partie fonction du fait que lon me donnait des données brutes que personne dautre dans mon équipe ne regardait et que mon projet était indépendant de tout autre travail effectué au sein de mon équipe, et donc si je ne le faisais pas tirer des conclusions significatives, il y avait un inconvénient très limité). Jai pu décider du début à la fin quelles analyses exécuter sur les données dont je disposais et proposer des signaux que je pensais potentiellement prévisibles compte tenu de lanalyse que jai faite. Pour les modèles finaux que jai créés à la fin de mon stage, jai pu envoyer du code dans le référentiel de mon équipe avec les rapports et la documentation daccompagnement concernant leur utilisation, et jai eu le sentiment de pouvoir contribuer à quelque chose qui pourrait être utile pour mon équipe.
Je pense que les expériences des stagiaires différaient énormément. Différents stagiaires avaient des antécédents différents et des équipes différentes semblaient avoir des priorités différentes. Ainsi, si certains stagiaires ont également passé beaucoup de temps à créer des modèles, dautres ont codé des logiciels et certains ont effectué diverses autres tâches pertinentes pour leurs équipes. Certains stagiaires ont déclaré avoir plus de mentorat et de conseils que dautres, mais je pense que le sentiment général était que les stagiaires aimaient vraiment le travail quils faisaient.
En dehors du travail direct effectué, la vie de stagiaire était très agréable. Le bureau propose des activités récréatives ainsi que de la nourriture et des collations délicieuses, et je me suis beaucoup détendu et jai joué beaucoup de ping-pong. n Je nétais pas particulièrement inspiré pour travailler. Jaime décrire le bureau comme sil sagissait de ce que jimagine être Google mais transposé sur le secteur financier. Les horaires étaient très raisonnables (la grande majorité des stagiaires mettaient probablement 40 à 50 heures par semaine), ce qui laissait beaucoup de temps pour passer du temps avec des amis en ville. Les stagiaires passaient également du temps à lextérieur du bureau ensemble, et nous faisions souvent la fête et nous amusions de manière élective (et pas seulement dans les limites de la programmation que Human Capital a organisé pour nous).
Le plus gros plug I peut donner pour DE Shaw se présente sous la forme dune déclaration faite par lun des orateurs que nous avons eu lors dun déjeuner que nous avons eu. Lorateur a déclaré que la partie la plus impressionnante de D. E.Shaw est la façon dont tout le monde dans lentreprise est extrêmement compétent, à tel point que les employés peuvent se concentrer sur le travail quils font et savoir que presque tout le reste de lentreprise serait pris en charge. Cela peut sembler quelque peu générique et non descriptif, mais jai trouvé que cétait tellement vrai que le fait de réaliser ce fait ma aidé à comprendre concrètement pourquoi jaimais tant lentreprise.
Un autre sentiment que jai recueilli était que DE Shaw est vraiment une entreprise technologique qui travaille dans le secteur financier. Je nentrerai pas vraiment dans les détails sur ce point car je pense que cela parle de lui-même, mais je crois vraiment que DE Shaw est rempli de personnalités assez ringardes et originales pour que je ne puisse vraiment pas imaginer beaucoup demployés travaillant dans la finance si cela n « t pour le fait qu » ils étaient chez DE Shaw. Personnellement, c « était un gros plus dans mon livre. (D » un autre côté, je pense que quiconque vient d « un milieu technologique mais n » a légitimement aucun intérêt pour la finance Je naime peut-être pas travailler chez DE Shaw.)
Jai dit à beaucoup de mes amis et collègues que javais trop de bonnes choses à dire sur mon été et jen suis reconnaissant. Certains lisant ceci pourraient être conscients que je travaillerai chez Dropbox à temps plein après avoir obtenu mon diplôme de Harvard en mai, ce que jai choisi au lieu de retourner à DE Shaw à plein temps, mais cétait une décision prise presque entièrement en fonction de mon désir. être dans la technologie à long terme et vivre en Californie. Dans lensemble, jai été plus que ravi de mes expériences cet été et je sais que, si les bonnes circonstances devaient se présenter, jaimerais travailler à nouveau chez DE Shaw un jour.
Nhésitez pas à demander si vous avez dautres questions!
Réponse
Il existe un tas darbres enracinés dans leur bureau en Inde et ce quils font essentiellement est de divertir les dépenses de lentreprise tout en perdant du temps dautres personnes qui ne sont pas conscients de ce qui se passe au sein de la société.
Terrible Terrible expérience pour apprendre à les connaître de près. Si vous souhaitez lire de vrais avis, consultez leur avis sur Google !!!
Ny allez pas en supposant que vous travaillerez avec des gars intelligents! Ce ne sont que de vieux tas pathétiques de conneries irresponsables et non professionnelles pleines dordures idiots.