Meilleure réponse
Le concept duniversalité de la gestion est que les connaissances et les pratiques de gestion sont universelles, en ce sens que ce qui fonctionne pour gérer dans un contexte est applicable à tous les autres contextes. C’est pourquoi j’estime que cette phrase est fausse à première vue. Le contexte de lindustrie, la taille et lobjectif change tout en termes de spécificités de la pratique de gestion. Cependant, au cœur de la notion duniversalité du management se trouve lidée que le leadership et le management sont équivalents. Ils ne sont pas. La gestion est lart et la science de faire avancer les choses, de préférence de manière rentable ou productive, et la façon dont nous faisons les choses variera dun contexte à lautre. Le leadership est lart et la science dinspirer et de motiver les autres à faire avancer les choses en faveur de lentreprise collective, et a donc plus duniversalité potentielle. Il existe encore des variations contextuelles avec le leadership, mais le contexte est principalement la culture de travail, plutôt que lindustrie, la taille et les objectifs. Les gens sont des personnes, partout et à tout moment, donc apprendre ce quils pensent, ressentent et comment les motiver à agir est plus facile à appliquer dun contexte à lautre. Luniversalité du leadership est une meilleure idée.
Des exemples pourraient être:
- Comment gérer quelquun qui pense être meilleur que tout le monde
- Comment motiver quelquun qui a été battu par une expérience antérieure
- Comment amener un interprète «vedette» à développer les capacités de ses collègues
- Comment convaincre quelquun avec un talent majeur de rester engagé dans le entreprise
- Comment construire une équipe cohésive qui travaille ensemble en douceur
- Comment relever les défis de lesprit de groupe et transformer léchec en apprentissage
I jespère que cela vous sera utile.