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La dotation en personnel informatique aux États-Unis en tant que carrière serait lune des meilleures décisions que lon puisse prendre pour exceller dans un monde en évolution rapide. vous donne lopportunité de travailler avec le meilleur des meilleurs intégrateurs de systèmes, consultants et clients finaux. De nombreux professionnels du recrutement qui travaillent dans le secteur de la dotation en personnel, en particulier dans le secteur informatique américain, ont commencé leur carrière sans autre option ou ils nont « pas trouvé dautre emploi pour eux-mêmes et ils ont trouvé un emploi de dotation informatique aux États-Unis par une référence ou avec quelquun » recommandation de s.
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Dans cet article, je discuterai de la feuille de route de carrière pour comprendre le développement de carrière dun professionnel du recrutement qui en permettrait une pour comprendre le monde de la dotation avec un peu plus de clarté. Beaucoup de professionnels du recrutement avec qui je parle ou dans lindustrie qui étaient des recruteurs et sont toujours des recruteurs car ils nauront pas le moyen de progresser dans la carrière ou le manque dintérêt des agences de recrutement pour les promouvoir à un rôle de chef de file ou de gestion. . Une des choses sur lesquelles jinsiste toujours lorsque je parle de croissance est léducation, la formation et lautonomisation là où ces trois éléments nexistent pas, on devrait décider de quitter cette organisation ou agence à nimporte quel niveau. En tant que recruteur / gestionnaire dans le secteur de la dotation informatique aux États-Unis, il doit être capable dadapter, de changer et de mettre en œuvre une transformation dans son approche de travail, sinon il / elle sera confronté à des problèmes de croissance de carrière.
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Le début …
A) Recruteur / stagiaire IT Recruteur: Vous vous joindrez à un cabinet de recrutement / recruteur interne. À ce stade, vous serez plus concentré sur la formation vous-même sur le processus de recrutement de bout en bout où votre employeur investira sur votre formation et vous facilitera avec un ordinateur / ordinateur portable, etc. Vous apprendrez comment rechercher des personnes dans différents secteurs grâce à divers canaux comme les sites demploi, les sites sociaux, les bases de données, etc. À ce stade, vous devez être très prudent lorsque vous choisissez le rôle que vous souhaitez assumer car nous avons «US IT Staffing» divisé en recrutement et ventes de référence.
Remarque: À ce stade de début de carrière, très peu de dirigeants parlent aux employés de les deux divisions du secteur de la dotation en personnel, malheureusement beaucoup d’entre elles sont égocentriques et ne considèrent donc pas leur valeur, non pas votre carrière ou votre croissance, mais de toute façon.
Au début de votre carrière dans le » « US IT Staffing », vous aurez deux options: recruter des personnes pour le poste ou placer des personnes sur les postes, en dautres termes «recruter des gens pour le poste» sappelle recruteur et «placer des candidats sur des emplois» sappelle des ventes au banc. Donc, si vous avez la passion de parler aux gens et de vous connecter avec eux sur appel ou par e-mail ou tout autre moyen, le recrutement est bon pour vous, mais si vous ne laimez pas mais que vous aimez plutôt vendre ou parler de choses, vous pouvez choisir votre carrière en banc les ventes où vous travaillerez en étroite collaboration avec les candidats pour le mettre au travail.
Si vos actions incitent les autres à rêver plus, à en apprendre plus, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader. – John Quincy Adams
Recruteur informatique senior aux États-Unis: Après avoir acquis une expérience et une exposition suffisantes aux technologies, vous serez en mesure de comprendre les rôles et les domaines et verticales par fonction, vous devenez suffisamment mature pour faire la différence entre important et prioritaire, cest-à-dire un professionnel du recrutement qui peut fermer des postes en priorité ou à la demande. Dans ce rôle, vous serez en mesure de guider les nouveaux recruteurs sur les pratiques dapprovisionnement et les différentes approches de recrutement. Il ny a pas beaucoup de différence entre un recruteur informatique principal et un recruteur informatique senior américain.En tant que professionnel senior, vous vous occupez de votre travail et de vos affaires, mais en tant que responsable, vous ne prenez pas seulement soin de vos affaires, mais vous aidez également dautres collègues à faire la même chose ou de manière différente. capacité. Cest là que lon se rend compte des qualités de leadership en soi que comment peut-on éduquer, former et encadrer les gens pour quils soient performants et produisent des résultats.
Remarque: De nombreuses organisations poussent les cadres supérieurs en raison de leurs performances à un poste de chef de file sans se rendre compte de l’impact de cette décision, ce qui signifie qu’un recruteur individuel productif risque de perdre sa productivité en prenant un rôle de recruteur principal. Il est de la responsabilité dune organisation didentifier les personnes qui ont ces qualités de leadership, puis de les promouvoir à un rôle de premier plan qui profitera à tous. Rappelez-vous que lobjectif final de faire de quelquun un chef de file devrait être de doubler sa productivité grâce aux différentes têtes quil / elle forme.
Responsable de compte: Pendant que vous formez, encadrez et préparez vos collègues, une fois vient pour vous lorsque vous quittez votre compte siège et siège du côté commercial de lentreprise qui est le moteur de la prestation et du rôle de service à la clientèle. Dans de nombreuses organisations, nous avons ce rôle, mais dans certaines organisations, ce rôle est divisé en deux parties, principalement la livraison et le service client.
i) Delivery Manager: Un DM est une personne qui siège avec les recruteurs et travaille en étroite collaboration pour assurer les soumissions / la livraison de curriculum vitae sur les exigences du client (emplois). Il / elle travaille en étroite collaboration avec le TL (Lead Recruiters) pour assurer la qualité, la quantité et la livraison en temps opportun des CV sur les emplois reçus des clients. Une responsabilité supplémentaire dun SM pourrait être le mentorat des chefs de file qui sont suffisamment bons pour comprendre les priorités durgence et la livraison de diverses technologies pour en faire de futurs gestionnaires de la prestation. Malheureusement, très peu aimeraient grandir, encadrer et préparer leurs collègues.
ii) Gestionnaire du service à la clientèle / partenaire client / gestionnaire de lengagement client: à ce niveau, une personne a déjà fait de nombreux recrutements, embauches , expériences et expositions avec la livraison, puis il siège sur le président du rôle de service à la clientèle où dans lun interagit quotidiennement avec les clients pour discuter des exigences, des priorités, de la traction, des entretiens, des fermetures et de bien dautres choses axées sur le client. Il / elle favorise la relation avec le client client pour sassurer que tout DM lui a soumis ou présenté est envoyé au client pour examen, sélection, sélection et rejet. Un partenaire client travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences prioritaires et les projets futurs pour établir une relation solide ce qui conduit à des bénéfices plus élevés et à plus daffaires.
Remarque: Comme indiqué ci-dessus mos t des organisations ont un rôle unique où dans un seul point de contact est la gestion des recruteurs pour la livraison des CV et ainsi la gestion des relations avec les clients. Cette répartition en deux se fait principalement en raison de grands comptes et dun plus grand nombre de responsables du recrutement, où nous devons fournir une assistance lors de lembauche en masse, ce qui entraîne de nombreux entretiens et fermetures, cest pourquoi lorganisation garde AM dans deux rôles différents, à savoir DM et CP. . Une responsabilité supplémentaire dun CP est de conseiller le DM sur les activités de service à la clientèle et létablissement de relations.
Développement commercial et ventes : Il sagit dun rôle très excitant et dun siège central de lentreprise au sein de la dotation informatique aux États-Unis, où un individu qui a traversé toutes les phases de la dotation, telles que le recrutement de bout en bout, lapprovisionnement, la livraison, les services à la clientèle, ce qui lui donne un avantage et une prise en main. de lentreprise entière. Désormais, en tant quindividu, on ne voit pas et ne ressentons pas le cycle de vie du recrutement, mais plutôt voir et se concentrer sur le cycle de vie de lentreprise. À ce niveau, lindividu ne se préoccupe pas de la prestation ou des services à la clientèle, mais plutôt de lacquisition de nouveaux clients et affaires dont lobjectif ultime serait la conversion commerciale.
Remarque: De nombreuses organisations embauchent directement des personnes pour le rôle de BDM ou considèrent lexpérience antérieure comme Personne BD et pense que les choses fonctionneront pour eux. Parfois oui, mais souvent en tant quindividu qui nest pas au courant des informations sur lentreprise, sera confronté à des défis lors de linteraction avec les clients ou lors de la présentation ou serait en mesure de répondre aux questions posées par les clients.
En fin de compte, le leadership nest pas une question de couronnement glorieux. Il sagit de garder votre équipe concentrée sur un objectif et motivée à faire de son mieux pour latteindre, en particulier lorsque les enjeux sont élevés et les conséquences vraiment importantes. Il sagit de jeter les bases du succès des autres, puis de prendre du recul et de laisser ils brillent. – Chris Hadfield
Directeur / Chef du service de dotation : Cette personne est responsable du développement global dune entreprise de dotation, comme limpression en bleu des objectifs commerciaux et exécuter des plans tout au long de lannée avec les équipes et les groupes. À ce niveau, une personne est plus concentrée sur la création du centre dexcellence du COE, le contrôle de la qualité, la formation, le mentorat, la gestion des comptes, la gestion des relations, lagent de changement et etc. généralement, ces personnes soccupent également de lembauche profit et perte, revenus et dépenses, escalade et type dactivités de résolution de problèmes. Ce sont eux qui dirigent lorganisation et gèrent aussi bien les relations clients du point de vue commercial que les équipes internes en termes de motivation, dinspiration et de modélisation de rôle.
Un leader est celui qui connaît le chemin, va chemin, et montre le chemin. John C.Maxwell
Remarque: Ces sièges définissent votre succès dans lindustrie par la façon dont vous gérez les équipes, les inspirez et les conduisez à réussir. Ce rôle vient avec la diplomatie des deux rôles latéraux que lon joue entre les parties prenantes et la main-dœuvre pour maintenir léquilibre. À ce poste, de nombreux chefs ou directeurs ou nous les appelons comme leaders créent leur base dabonnés et deviennent des influenceurs et font carrière de nombreuses personnes en les guidant pour leur inspiration
Recrutement technique pour un recruteur technique
Sociétés de personnel informatique américaines en Inde
À ce jour, plus de 3000+ IT aux États-Unis les agences de dotation en personnel opérant à partir de lInde pour lesquelles soit ils sont dans le conseil, le développement de logiciels ou une partie de leurs activités est IT Staffing. Jai compilé la liste complète sur notre site Web pour le bénéfice des recruteurs informatiques indiens afin dobtenir plus de visibilité et de candidatures.
Le Staffing Circle est lune des communautés de recrutement technique en pleine croissance aux États-Unis et en Inde. Notre plate-forme connecte les agences au recrutement de talents via une recherche intelligente, des informations pertinentes et une intelligence artificielle pour cartographier les profils avec les agences et vice versa. Notre profilage détaillé permet de mettre en relation les bons professionnels avec les bonnes agences.
Inscrivez-vous dès aujourdhui sur www.thestaffingcircle.com pour faire partie de lun des sa gentille communauté de recrutement technique qui relie les talents de dotation et de recrutement aux États-Unis avec les talents de dotation et de recrutement des États-Unis en Inde.
Nous avons pour mission dunir et de connecter les agences dotées de talents en dotation pour combler le fossé et fournir une plate-forme où les talents de recrutement peuvent rechercher la meilleure agence de recrutement avec laquelle travailler et les agences qui trouvent les meilleurs talents de recrutement à embaucher.
Faites partie de la révolution et évoluez avec nous pour assurer un meilleur avenir et une meilleure carrière!
Toutes les questions, demandes de renseignements, opportunités et demandes de formation doivent être envoyées sur [email protected]
Consultez mon site Web: syedaiyazuddin.com
Réponse
Cest une question très pertinente pour le secteur actuel du recrutement où lon peut voir un afflux massif de candidats qui sont soit complètement faux ou qui ont préparé des CV. Filtrer les faux candidats nest pas facile, en particulier lorsque le recruteur nest pas assez expérimenté ou na pas la moindre idée des technologies / compétences pour lesquelles il recrute. Vous devez avoir un sens aigu du détail et une bonne connaissance des noms dentreprise , leur domaine, leurs emplacements, etc.
Voici quelques consignes que jai préparées pour mon équipe. Elles ne sont pas infaillibles mais peuvent fournir de laide.
1. Rechercher / demander un profil LinkedIn.
- Si le candidat na pas de profil LinkedIn, demandez-lui une raison.
2. Demandez des références danciens emplois, inclure le nom du chef de projet / gestionnaire.
- À partir de là, vérifiez les références sur LinkedIn.
3. Assurez-vous que la formation du candidat est répertoriée sur son CV, pour inclure le nom du collège / université
4. Recherchez le candidat (en utilisant différentes combinaisons de son nom et du nom du collège / université, de lemplacement, de ses compétences techniques, etc.) et voyez ce qui se passe >
- Rechercher les réseaux sociaux profils et voir si des informations concernant leurs antécédents apparaissent – parfois, ils ne mentionnent pas leur maîtrise sur leur curriculum vitae (pour prétendre faussement plus dannées dexpérience) mais peuvent lavoir mentionné sur leur profil Facebook.
5. Il y a eu de nombreux cas de travailleurs / étudiants immigrés impliqués dans la fourniture de documents I-797 truqués. Bien que nous ne connaissions toujours pas de méthode infaillible pour valider lauthenticité de chaque document, nous ne pouvons vérifier létat de lI-797 quen utilisant:
- myUSCIS .
- Entrez le numéro du reçu pour trouver la date dapprobation / de décision
6. Vérifiez les informations I-94 en utilisant:
- I94 – Site Web officiel
- Vous devez obtenir la copie du passeport et le consentement du candidat.
- Cest un moyen infaillible, car les informations obtenues proviennent directement du Department of Homeland Security.
7. Si vous pensez quun document particulier (I 797, carte verte, carte EAD, etc.) que le candidat a fourni est probablement faux, demandez-lui de prendre une nouvelle photo de ce document et de vous le renvoyer. Croyez-moi, cela nous a beaucoup aidés et a été LE moyen le plus efficace de filtrer les faux candidats.
Jespère que cela vous a aidé.