Meilleure réponse
Ah , cette. Permettez-moi de vous dire un petit secret sur le processus de recrutement: à moins que nous ne parlions d’une profession autorisée (médecin, avocat, etc.), aucune entreprise n’exige un diplôme universitaire , pour nimporte quel travail, jamais.
Maintenant, vous pourriez dire que cest évidemment faux, après tout, Apple, par exemple, ne dit-il pas spécifiquement sur leur « Software Engineer « page de carrière que vous devez avoir un » BS / MS degree ou équivalent « ?
Pour répondre à cette question, permettez-moi de citer quelques paragraphes de Pourquoi les femmes ne postulent pas à un emploi à moins quelles ne soient qualifiées à 100\% (cest moi qui souligne):
Les hommes et les femmes ont également donné la même raison la plus courante de ne pas postuler, et cétait de loin la plus populaire, deux fois plus courante que toutes les autres, avec 41\% des femmes et 46\% des hommes indiquant que cétait leur principale raison: «Je ne pensais pas quils membaucheraient depuis que je ne répond pas aux qualifications et je ne voulais pas perdre mon temps et mon énergie. ”
En dautres termes, les personnes qui ne postulaient pas pensaient qu’elles avaient besoin des qualifications non pas pour bien faire le travail, mais pour être embauchées au départ. Ils pensaient que les qualifications requises étaient… enfin, les qualifications requises . Ils ne voyaient pas le processus dembauche comme un processus où le plaidoyer, les relations ou une approche créative pour encadrer son expertise pourraient surmonter le fait de ne pas avoir les compétences et les expériences décrites dans les qualifications du poste.
La vérité est que » qualifications requises »sont plutôt une liste de souhaits ou une estimation de ce à quoi ressemble un bon candidat typique. Ce ne sont pas des exigences réelles! Si vous regardez cette page de carrière Apple et quil est clair pour vous que même si vous navez pas de diplôme universitaire, vous êtes au moins aussi bon que quelquun qui le fait, alors il y a de fortes chances quApple veuille vous parler (cela dit , il y a aussi de fortes chances que vous soyez trompé).
Permettez-moi de donner quelques exemples du domaine de linformatique.
John Carmack est un décrocheur. Il est également lhomme derrière des jeux vidéo classiques tels que Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D, etc. Il est un programmeur incroyablement productif et a inventé plusieurs algorithmes cruciaux en infographie. Je peux vous assurer que si vous êtes une entreprise de jeux vidéo, peu importe à quel point vous êtes fanatique contre des personnes sans diplôme, il est impossible que vous nembauchiez pas John Carmack. Bien sûr, de nos jours, il est plus occupé à être le CTO dOculus et à créer ses propres entreprises, la plus grande question est donc de savoir sil voudrait travailler pour vous…
Chris Olah , selon son Linkedin, a fréquenté l «University of Real Life Experience». Il travaille maintenant comme chercheur scientifique chez Google Brain, a plusieurs articles très bien cités, et les explications extrêmement claires présentées sur son blog et dans dautres articles de lui comme ceux sur Distill (une revue dont il est lun des éditeurs) sont des classiques de la communauté du deep learning. Dans le domaine de la recherche en IA, où la grande majorité des employés sont titulaires dun doctorat, aucune entreprise nembaucherait Chris Olah. Bien sûr, il y a aussi très peu dentreprises qui pourraient rivaliser avec Google pour son talent…
Réponse
Cest une bonne question, et je voulais donner mon avis là-dessus.
Ignorez les antécédents de Steve Jobs, admettons que le responsable du recrutement et les RH sont de «trouver le bon candidat».
Maintenant, quand lentreprise est aussi populaire quApple, pour TOUT emploi, je suppose que vous pouvez obtenir plus de 100 candidats par rapport à une offre demploi. – vous avez donc maintenant un défi par les RH. Comment filtrez-vous ces personnes, à qui vous voulez même interviewer, ou non. Si vous avez interviewé TOUS les candidats, ce sont des heures (même si vous effectuez un filtrage téléphonique).
Vous avez donc besoin dune sorte de métrique que vous pouvez utiliser, comme un contrôle rapide pour filtrer les personnes que vous souhaitez discuter correctement avec ou pas. – Comme la dit à juste titre Adrien Lucas Ecoffet – aucune entreprise na besoin dun diplôme colledge, mais vous avez besoin dun moyen plus simple de savoir qui est un bon candidat ou non. Et heureusement ou malheureusement, dans ce monde / temps actuel, cela sappelle un diplôme. Tout le monde n’aura pas la possibilité de créer une entreprise ou de créer une application et de l’avoir sur un App Store.
Bien sûr, vous trouverez toujours des personnes talentueuses, qui n’ont jamais été à un seul cours dans nimporte quelle université, mais dans une perspective simple de trouver une personne qui peut faire X, le moyen le plus simple daugmenter les chances de trouver / parler à quelquun est un diplôme.
Personnellement, je pense que certains diplômes ont beaucoup plus de poids que dautres (par exemple, je préférerais avoir un chirurgien qui est VRAIMENT allé à luniversité, et non une école du soir), mais dautres «connaissances», selon moi, sont mieux apprises sur le tas. (par exemple., mécanique)
Jespère que cela répond à la question sous un angle légèrement différent des autres bonnes réponses.