Meilleure réponse
Un employeur avez-vous à rester debout toute la journée? Bien sûr, si le travail implique une fonction qui ne peut être effectuée que debout. Cela peut être une exigence du poste. De nombreux travaux manuels impliquent de se tenir debout dans une petite zone avec un minimum de mouvement. Lun de mes premiers emplois a été de travailler sur une machine à poinçonner dans une usine. Jai sorti une feuille de métal dune palette, je lai glissée dans la machine, jai appuyé sur un bouton pour engager la machine, puis jai sorti la feuille de métal perforée et lai placée sur une autre palette. Je me tenais debout (avec un mouvement minimal vers la gauche et la droite) tous les jours pendant mon quart de travail de 8 heures. Je ne pouvais absolument pas masseoir et faire ce travail.
Un employeur peut-il forcer rester debout toute la journée? Un mot fait une grande différence. Sauf si vous êtes un esclave ou si vous avez signé un contrat à toute épreuve qui leur permet de force vous vous levez, alors la réponse devient Non.
Bien sûr, si le travail nécessite de vous lever et vous refusez, alors ils ont le droit de mettre fin à votre emploi (au moins dans les états demploi «à volonté» ou à moins que vous nayez un contrat de travail ou un emploi syndiqué).
Enfin, comme vous avez tendance à utiliser des termes extrêmes, je soulignerai également que peu demployeurs exigent ou forcer quiconque à faire quoi que ce soit « toute la journée » (comme dans 24 heures). Comme le note Dave Crisp, il existe des lois du travail qui obligent les employeurs à donner aux employés le déjeuner et dautres pauses pendant leur quart de travail (8 heures?). Étant donné que vous nindiquez pas où vous vous trouvez, vous devez savoir quelles lois sappliquent dans votre pays / état / province / ville.
Réponse
La loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA ) noblige pas les employeurs à fournir des repas ou des pauses.
Cependant, la plupart des États ont une certaine forme de réglementation exigeant à la fois des temps de repos rémunérés et non rémunérés, en fonction du temps travaillé.
Par exemple, dans le Colorado, la plupart des employés sont censés se voir offrir au moins 10 minutes de repos rémunéré pour toutes les quatre heures travaillées et une pause-déjeuner non rémunérée de 30 minutes pour toutes les cinq heures travaillées.
Cela signifie que dans un quart de travail de 8 heures, vous êtes censé avoir deux pauses payées de 10 minutes et une pause-repas non payée de 30 minutes.
À part cela, oui, si votre travail exige dêtre sur votre pieds, alors votre employeur peut exiger que vous restiez debout toute la journée. Si cela vous semble onéreux, votre option est darrêter.
Jy suis allé et je lai fait. Commerce de détail, restauration rapide, travail en usine. Debout fait partie de la vie là-bas. On sy habitue et on achète des chaussures confortables.