Najlepsza odpowiedź
Nie. w. wszystkich.
Zarząd TCS lub jakakolwiek inna indyjska firma działająca w tym zakresie w USA, ogólnie rzecz biorąc rażąco niedopłacone posiadacze wizy H1B.
W szczególności TCS jest winny 2 poważnych oszustw.
We wczesnych latach 2000 TCS zmusiło swoich pracowników H1B do zwrotu czeków zwrotu podatku do siebie, kradnąc MILIONY z jego własnych pracowników !
W pozwie zarzucono, że TCS wymagało od swoich pracowników niebędących obywatelami USA podpisania umów o pełnomocnictwie delegujących agencję zewnętrzną aby obliczyć i złożyć zeznanie podatkowe każdego pracownika władzom stanowym i federalnym .
Ponadto zarzucono, że firma zażądała wtedy tych pracowników aby odesłać czeki ze zwrotem podatku do Tata . Skarżący utrzymywali również, że TCS nie zapłaciło im pensja, którą obiecano im przed przyjazdem do USA. .
Źródło: TCS zapłaci 30 milionów dolarów na rozstrzygnięcie pozwu zbiorowego pracowników w USA
TCS został również uznany winnym kradzieży handlu tajemnic i spoliczkowana kwotą prawie MILIARDÓW $! Czy naprawdę chcesz być powiązany z taką nieuczciwą, nieetyczną organizacją?
Opóźniają również Twój wniosek o zieloną kartę, , dzięki czemu mogą trzymać cię jako zakładnika i w pełni cię wykorzystywać , hamuj rozwój kariery i traktuj cię tak, jakbyś nadal pracował w Indiach – pomyśl o mikro-menedżerach, menedżerach helikopterów , czyli tych, którzy zawsze wiszą nad Twoim biurkiem z pytaniem „Czy to się stało!” i Biurokratyczny „ Babus ” (słowo w hindi), który pochowa Cię pod warstwami i warstwami polityki organizacyjnej i biurokracji, a nigdy nic nie zrobisz.
Mówię z własnego doświadczenia. Przyjechałem do Ameryki w 1999 r., u szczytu bańki .com . Firma indyjska (która przywiodła mnie tutaj podobnie do tego, co robi TCS, Cognizant) podniosła trzykrotnie moje stawki za kontakt u mojego klienta amerykańskiego , ale nigdy nie dawała mi podwyżki od ponad 1,5 roku .
Dowiedziałem się o tym, ponieważ spotykałem się z sekretarką u mojego klienta, a ona powiedziała mi o przerwie na papierosa , ponieważ przetwarzała faktury i poprosiła mnie o biżuterię na naszą rocznicę i Obiecałem, że dam jej naszyjnik Tiffany, gdy tylko dostanę podwyżkę ! Będąc Amerykanką, była również zszokowana, że firmy indyjskie traktują nas (posiadaczy wiz H1B) w ten sposób.
Następny tygodnia, zacząłem rozmowę kwalifikacyjną i znalazłem pracę w Boston Startup – , który był skłonny przenieść moją wizę H1b – i w trakcie zdobywania tej pracy w tym American Company, Dałem sobie 30 000 podwyżek i 10 000 premii za rejestrację (tak! W tamtych czasach firmy technologiczne dawały Ci tylko bonus za aby do nich dołączyć!).
Wizy H1b należy używać tylko do wjazdu do Stanów Zjednoczonych, a przy pierwszej okazji, , należy znaleźć amerykańską firmę które przeniosą lub zasponsorują Twoją H1B , która jest bardziej skłonna do traktowania Cię z szacunkiem, wynagradzania i dbania o Ciebie.
Odpowiedź
Będąc absolwentami tcs, myślę, że Mogę odpowiedzieć na to pytanie,
W każdej pracy jest wiele rzeczy, które należy wziąć pod uwagę. Każda osoba ma swoje własne priorytety. Widzę następujące zalety i wady z TCS / każdym takim indyjskim MNC
Zalety:
- Bezpieczeństwo pracy. Wiele projektów, a nawet w złych okolicznościach, masz możliwość powrotu i podjęcia pracy z Indii.
- Godne zdrowie i inne korzyści.
- Elastyczność w przemieszczaniu się między kontami [w zależności od twoich umiejętności]
Wady:
- Pieniądze: nie będą konkurować z firmami oferującymi produkty w USA. Nie zapłacę bardzo dużo.
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś rozważyć na H1B, jest bezpieczeństwo pracy. Nie możesz pozostać w USA bez zatrudnienia. Jeśli chcesz szybko zarobić i wrócić, dołącz do dobrze płatnych firm wykonawczych.
Wynagrodzenie TCS nie jest szczególnie złe, jeśli pracujesz w tańszych miastach. Jeśli pracujesz w Kalifornii / Nowym Jorku / Seattle, wynagrodzenie jest bardzo niskie.
Nauka i rozwój osobisty zależą całkowicie od Ciebie.Jeśli jesteś dobry, istnieje duża szansa, że w każdej firmie odniesiesz sukces dość szybko.