Najlepsza odpowiedź
Praca w IT w USA byłaby jedną z najlepszych decyzji, jakie można podjąć, aby osiągnąć sukces w szybko zmieniającym się świecie. daje możliwość pracy z najlepszymi z najlepszych integratorów systemów, konsultingiem i klientami końcowymi. Wielu specjalistów ds. Rekrutacji, którzy pracują w branży kadrowej, szczególnie w amerykańskim sektorze IT, rozpoczęło karierę z powodu braku innej możliwości lub nie znaleźli innej pracy dla siebie i trafili na stanowisko personelu IT w USA przez skierowanie lub z kimś ” s.
Teraz dołącz do mojej rosnącej społeczności amerykańskich specjalistów ds. kadrowania.
W tym poście omówię mapę drogową kariery, aby zrozumieć rozwój kariery specjalisty ds. rekrutacji, który umożliwiłby aby lepiej zrozumieć świat personelu. Wielu specjalistów ds. Rekrutacji, z którymi rozmawiam lub w branży, którzy byli rekruterami i nadal są rekruterami, ponieważ nie będą mieli możliwości przejścia do kariery lub braku zainteresowania agencji rekrutacyjnych, aby awansować ich na stanowisko kierownicze lub kierownicze . Jedną z rzeczy, na które zawsze kładę nacisk, kiedy mówię o wzroście, jest edukacja, szkolenie i wzmocnienie pozycji, w przypadku gdy te trzy rzeczy nie istnieją, należy zdecydować się na opuszczenie organizacji lub agencji na dowolnym poziomie. Jako rekruter / menedżer w amerykańskiej branży IT, musisz być w stanie dostosowywać, zmieniać i wdrażać transformację w swoim podejściu do pracy, w przeciwnym razie będzie musiał stawić czoła problemom związanym z rozwojem kariery.
Teraz naucz się USA Proces rekrutacji online zarejestruj się tutaj: Rekrutacja techniczna dla Rekrutera technicznego
Początek …
A) Rekruter IT / Praktykant IT Recruiter: Będziesz pracować w firmie rekrutacyjnej / rekrutacji wewnętrznej. Na tym etapie będziesz bardziej skoncentrowany na szkoleniu się w całym procesie rekrutacji, gdzie pracodawca zainwestuje w Twoje szkolenie i ułatwienie Ci korzystania z komputera / laptopa itp. Dowiesz się, jak szukać ludzi w różnych branżach poprzez różne kanały, takie jak tablice ogłoszeń, portale społecznościowe, bazy danych itp. W tym momencie musisz być bardzo ostrożny przy wyborze roli, na którą chcesz się zdobyć, ponieważ mamy „US IT Staffing” podzielony na rekrutację i sprzedaż porównawczą.
Uwaga: Na tym etapie kariery bardzo niewielu liderów rozmawia z pracownikami o dwa działy w pionie kadrowym, niestety wielu z nich koncentruje się na sobie, więc patrzą na swoją wartość nie na twoją karierę czy rozwój, ale tak czy inaczej.
Na początku swojej kariery w „ Amerykańskiej branży IT Staffing, będziesz mieć dwie możliwości rekrutacji ludzi do pracy lub umieszczenia ludzi na stanowiskach, innymi słowy „Rekrutacja ludzi do pracy” nazywa się rekrutacją, a „umieszczanie kandydatów na stanowiskach pracy” nazywa się sprzedażą laboratoryjną. Więc jeśli masz pasję do rozmawiania z ludźmi i kontaktowania się z nimi telefonicznie lub przez e-mail lub jakiekolwiek inne medium rekrutacja jest dla ciebie dobra, ale jeśli nie lubisz tego, ale wolisz sprzedawać lub rozmawiać o rzeczach, możesz wybrać karierę na ławce sprzedaż, w której będziesz ściśle współpracować z kandydatami, aby umieścić go w pracy.
Jeśli twoje działania inspirują innych do marzeń, uczenia się, robienia więcej i stania się kimś więcej, jesteś liderem. – John Quincy Adams
Starszy rekruter IT w USA: Po zdobyciu wystarczającego doświadczenia i znajomości technologii będziesz w stanie zrozumieć role zawodowe i domeny i pionów według funkcji, stajesz się wystarczająco dojrzały, aby odróżnić ważne od priorytetowych, innymi słowy specjalista ds. rekrutacji ukierunkowany, który może zamykać stanowiska na podstawie priorytetu lub na żądanie. W tej roli będziesz w stanie pokierować świeżo upieczonymi rekruterami w zakresie praktyk pozyskiwania i różnych podejść do rekrutacji. Nie różni się zbytnio między kierownikiem a starszym amerykańskim rekruteriem IT jako starszy specjalista, który zajmuje się swoją pracą i sprawami, ale jako kierownik nie tylko zajmuje się swoimi sprawami, ale także pomaga innym współpracownikom wykonywać to samo w tym samym lub innym Pojemność. Jest tam, gdzie zdajemy sobie sprawę z cech przywódczych w sobie, że w jaki sposób można kształcić, szkolić i mentorować ludzi, aby działali i osiągali wyniki.
Uwaga: Wiele organizacji popycha starszych specjalistów ze względu na ich wydajność na wiodące stanowisko, nie zdając sobie sprawy z wpływu tej decyzji, co oznacza, że produktywny indywidualny rekruter może stracić produktywność, podejmując rolę głównego rekrutera. Organizacja jest odpowiedzialna za identyfikację osób, które mają te cechy przywódcze, a następnie promowanie ich do wiodącej roli, która przyniesie korzyści wszystkim. Pamiętaj, że ostatecznym celem uczynienia kogoś liderem powinno być podwojenie jego produktywności poprzez różne głowy, które trenuje.
Account Manager: Kiedy trenujesz, mentorujesz i przygotowujesz swoich kolegów, nadejdzie czas, gdy odejdziesz od rozliczenia siedziba i siedziba po stronie biznesowej firmy, która odgrywa rolę w dostarczaniu i obsłudze klienta. W wielu organizacjach pełnimy tę rolę, ale w niektórych rola ta jest podzielona na dwie części, głównie dostarczania i obsługi klienta.
i) Kierownik ds. Dostarczania: DM to osoba, która siedzi z rekruterami i ściśle współpracuje zapewnienie CV / dostarczenia na wymagania klienta (praca). Ściśle współpracuje z TL (Lead Recruiters) w celu zapewnienia jakości, ilości i terminowości CV na temat zleceń otrzymanych od klientów. Dodatkowym obowiązkiem DM może być mentoring leadów, którzy są wystarczająco dobrzy, aby zrozumieć pilne priorytety i dostarczanie różnych technologii, aby stać się przyszłymi kierownikami dostaw. Niestety bardzo niewielu chciałoby się rozwijać, mentorować i dbać o swoich kolegów.
ii) Menedżer ds. Obsługi klienta / Partner klienta / Menedżer ds. Zaangażowania klientów: Na tym poziomie osoba przeszła już wiele rekrutacji, , doświadczenia i ekspozycje z dostawą, a następnie zasiada w fotelu obsługującym klienta, gdzie w codziennej interakcji z klientami omawia wymagania, priorytety, trakcję, wywiady, zamknięcia i wiele innych rzeczy związanych z klientem. Wspiera relacje z klientami klienta, aby upewnić się, że każdy DM, który przedłożył lub przedstawił, został wysłany do klienta w celu sprawdzenia, sprawdzenia, selekcji i odrzucenia. Partner klienta ściśle współpracuje z kierownikami ds. rekrutacji, aby zrozumieć priorytetowe wymagania i przyszłe projekty w celu zbudowania silnych relacji co prowadzi do wyższych zysków i większego biznesu.
Uwaga: Jak wspomniano powyżej mos t organizacji ma jedną rolę, w której jednym punktem kontaktowym jest zarządzanie rekruterami w celu dostarczania CV, a także zarządzanie relacjami z klientami. To rozprzestrzenianie się na dwie części odbywa się głównie z powodu dużych kont i większej liczby menedżerów ds. Rekrutacji, w przypadku których musimy zapewnić pomoc w zatrudnianiu zbiorczym, co prowadzi do wielu wywiadów i zamknięć itp., Dlatego organizacja utrzymuje AM w dwóch różnych rolach, tj. . Dodatkowym obowiązkiem CP jest udzielanie porad DM w zakresie działań związanych z obsługą klienta i budowaniem relacji.
Rozwój biznesowy i sprzedaż : Jest to bardzo ekscytująca rola i główna siedziba firmy w amerykańskim IT Staffing, gdzie w przypadku osoby, która przeszła przez wszystkie fazy zatrudnienia, takie jak rekrutacja od końca do końca, zaopatrzenie, dostawa, obsługa klienta, która daje jej przewagę i przyczepność całej firmy. Jako osoba fizyczna nie widzi się i nie czuje cyklu życia rekrutacji, ale raczej widzi i koncentruje się na cyklu życia biznesowego. Na tym poziomie osoba nie jest zainteresowana dostawą lub usługami dla klientów, ale raczej pozyskiwaniem nowych klientów i działalności, których ostatecznym celem byłyby konwersje biznesowe.
Uwaga: Wiele organizacji zatrudnia ludzi bezpośrednio do roli BDM lub uważa wcześniejsze doświadczenia za Osoba z BD i uważa, że u niej wszystko będzie działać. Czasami tak, ale często jako osoba, która nie jest świadoma spostrzeżeń dotyczących firmy, napotka wyzwania podczas interakcji z klientami lub wtrącania się lub byłaby w stanie odpowiedzieć na pytania zadane przez klientów.
Ostatecznie przywództwo nie polega na chwalebnych aktach zwieńczenia. Chodzi o to, aby Twój zespół był skupiony na celu i zmotywowany, aby zrobić wszystko, co w jego mocy, aby go osiągnąć, zwłaszcza gdy stawka jest wysoka, a konsekwencje naprawdę mają znaczenie. Chodzi o położenie fundamentów pod sukces innych, a następnie cofnięcie się i pozwolenie świecą. – Chris Hadfield
Dyrektor / Kierownik Działu Personalnego : Ta osoba jest odpowiedzialna za ogólny rozwój firmy kadrowej, takiej jak niebieski druk celów biznesowych i realizowanie planów przez cały rok z zespołami i grupami. Na tym poziomie jednostka jest bardziej skoncentrowana na tworzeniu centrum doskonałości COE, kontroli jakości, szkoleniach, mentoringu, opiece nad kontami, zarządzaniu relacjami, agentem zmian itp. Zazwyczaj osoby te zajmują się również zatrudnianiem ludzi w organizacji i przyjmują odpowiedzialność za zyski i straty, dochody i wydatki, eskalacja i rozwiązywanie problemów. To oni kierują organizacją i zarządzają zarówno relacjami z klientami z biznesowego punktu widzenia, jak i zespołami wewnętrznymi pod względem motywacji, inspiracji i wzorowania na roli.
Lider to ten, który zna drogę, idzie droga i wskazuje drogę. John C.Maxwell
Uwaga: Te miejsca definiują Twój sukces w branży poprzez sposób zarządzania zespołami, inspirowania i prowadzenia ich, aby odnieśli sukces. Ta rola wiąże się z dwiema dodatkowymi rolami dyplomacji, które jedna odgrywa między udziałowcami a siłą roboczą w celu utrzymania równowagi. Na tym stanowisku wielu szefów lub dyrektorów, lub nazywamy ich liderami, tworzy bazę swoich zwolenników, staje się wpływowym i czyni kariery wielu ludzi, kierując ich w poszukiwaniu inspiracji
Rekrutacja techniczna dla rekruterów technicznych
Amerykańskie firmy informatyczne w Indiach
Obecnie ponad 3000 amerykańskich działów IT agencje rekrutacyjne działające z Indii, dla których zajmują się doradztwem, tworzeniem oprogramowania lub częścią ich działalności jest IT Staffing. Przygotowałem całą listę na naszej stronie internetowej, aby pomóc indyjskim rekruterom IT, aby uzyskać lepszą widoczność i aplikacje o pracę.
Koło Staffing jest jedną z rosnących społeczności technicznych w Stanach Zjednoczonych i Indiach. Nasza platforma łączy agencje z talentami rekrutacyjnymi poprzez inteligentne wyszukiwanie, powiązane spostrzeżenia i sztuczną inteligencję w celu mapowania profili z agencjami i odwrotnie. Nasze szczegółowe profilowanie pomaga połączyć odpowiednich specjalistów z właściwymi agencjami.
Zarejestruj się dzisiaj na www.thestaffingcircle.com , aby być częścią jednej z tego rodzaju społeczność zajmująca się rekrutacją techniczną, która łączy talenty kadrowe i rekrutacyjne w USA z utalentowanymi kadrami i rekrutacją w Indiach. talenty rekrutacyjne mogą wyszukać najlepszą agencję rekrutacyjną do współpracy, a także agencje, które znajdują najlepsze talenty rekrutacyjne do zatrudnienia.
Stań się częścią rewolucji i rozwijaj się z nami, aby zapewnić lepszą przyszłość i karierę!
Wszelkie pytania, zapytania, możliwości i prośby o szkolenie należy przesyłać na adres [email protected]
Sprawdź moją witrynę internetową: syedaiyazuddin.com
Odpowiedź
Jest to bardzo istotne pytanie dla obecnej branży kadrowej, gdzie można zobaczyć ogromny napływ kandydatów, którzy są albo całkowicie fałszywi, albo mają spreparowane CV. Odfiltrowanie fałszywych kandydatów nie jest łatwe, zwłaszcza gdy rekruter nie ma wystarczającego doświadczenia lub nie ma pojęcia, do jakich technologii / umiejętności rekrutuje. Musisz zwracać uwagę na szczegóły i dobrze znać nazwy firm , ich domena, lokalizacje itp.
Oto kilka wskazówek, które przygotowałem dla mojego zespołu. Nie są one niezawodne, ale mogą zapewnić pomoc.
1. Wyszukaj / poproś o profil LinkedIn.
- Jeśli kandydat nie ma profilu LinkedIn, poproś o powód.
2. Poproś o referencje z poprzednich stanowisk, aby zawierać imię i nazwisko kierownika projektu / menedżera.
- Stąd sprawdź referencje na LinkedIn.
3. Upewnij się, że wykształcenie kandydata jest wymienione na wznowić, aby uwzględnić nazwę uczelni / uniwersytetu
4. Wygoogluj kandydata (używając różnych kombinacji jego nazwisk i nazwy uczelni / uniwersytetu, lokalizacji, umiejętności technicznych itp.) i zobacz, co się pojawi
- Szukaj mediów społecznościowych profile i zobacz, czy pojawią się jakiekolwiek informacje dotyczące ich przeszłości – czasami nie wspominają o swoim tytule magisterskim w swoim CV (aby fałszywie twierdzić, że mają więcej lat doświadczenia), ale mogą o tym wspomnieć na swoim profilu na Facebooku.
5. Było wiele przypadków pracowników / studentów imigrantów zaangażowanych w dostarczanie sfałszowanych dokumentów I-797. Chociaż nadal nie znamy niezawodnej metody sprawdzania autentyczności każdego dokumentu, możemy sprawdzić tylko krzyżowo status I-797 za pomocą:
- myUSCIS .
- Wprowadź numer rachunku, aby znaleźć datę zatwierdzenia / decyzji.
6. Sprawdź informacje I-94, używając:
- I94 – oficjalna witryna internetowa
- Musisz uzyskać kopię paszportu i zgodę kandydata.
- Jest to niezawodny sposób, ponieważ uzyskane informacje pochodzą bezpośrednio z Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego.
7. Jeśli uważasz, że konkretny dokument (I 797, Zielona Karta, Karta EAD itp.), Który dostarczył kandydat, jest prawdopodobnie fałszywy, poproś go o zrobienie nowego zdjęcia tego dokumentu i przesłanie go ponownie. Zaufaj mi, to nam bardzo pomogło i było NAJBARDZIEJ skutecznym sposobem filtrowania fałszywych kandydatów.
Mam nadzieję, że to pomogło.