Najlepsza odpowiedź
Cześć,
Cóż, jak rozumiem, Szkolenie korporacyjne odnosi się do zestawu określonych działań edukacyjnych, które koncentrują się na podnoszeniu umiejętności istniejącej siły roboczej. Głównym celem tych szkoleń jest zwiększenie produktywności pracowników ze szczególnym uwzględnieniem celu biznesowego.
Załóżmy, że Twoja firma korzysta z uczenia maszynowego w celu ulepszenia produktu lub usługi, ale nie możesz zajść daleko, jeśli Twój zespół techniczny nie jest dobrze zorientowany w wymaganej wiedzy i doświadczeniu w temacie / technologii.
W takich przypadkach najlepszy sposób działania zdecyduje się na ukierunkowane szkolenie korporacyjne, które nauczy Twój zespół brakujących umiejętności, zamiast zatrudniać nowych pracowników ze zaktualizowanym zestawem umiejętności. Szkolenie korporacyjne może obejmować filmy wideo, narzędzia do współpracy, kursy certyfikacyjne i inne opcje nauczania mieszanego, które umożliwią Twoim pracownikom nauczenie się i wdrożenie wymaganych umiejętności w bardzo krótkim czasie.
Poniżej wymieniłem kilka zalet szkoleń korporacyjnych:
- Wzrost produktywności Doświadczony pracownik potrzebuje prawie 3 do 5 lat po dołączeniu do firmy, aby stać się produktywnym. Dlatego wyposażenie obecnego pracownika do radzenia sobie z pojawiającymi się wyzwaniami biznesowymi przyspieszy Twoją produktywność niż tylko zatrudnienie nowych pracowników. Ponadto im bardziej pracownicy są zaktualizowani zgodnie z najnowszymi trendami branżowymi, tym lepsza jest ich produktywność i wydajność.
- Zmniejszenie utraty pracowników Niektóre firmy szkolenia to kursy certyfikowane, które cieszą się uznaniem, a tym samym podnoszą wartość pracownika. Pokazuje też pracownikowi, że jest doceniany i że firma chce w niego zainwestować. W rezultacie będzie szczęśliwszy, pozostając w tej samej firmie, zamiast szukać okazji poza nią.
- Zdobądź przewagę konkurencyjną Lepiej wykwalifikowana siła robocza może mieć ogromne znaczenie, zwłaszcza w nasyconej branży. Stają się zdolnymi liderami, którzy podejmują odpowiedzialne decyzje, a także kompetentnymi ekspertami merytorycznymi, którzy mogą lepiej przyczyniać się do codziennego biznesu. Dzięki temu Twoja firma będzie lepiej działała, a tym samym zapewni Ci przewagę nad konkurencją.
Mam nadzieję, że to pomoże!
Odpowiedź
A korporacyjny program szkoleniowy jest specjalnie zaprojektowany, aby uczyć pracowników, klientów / klientów, partnerów handlowych i inne osoby o firmie, jej produktach / usługach i planach na przyszłość. Istnieje wiele sposobów skutecznego szkolenia każdego ucznia w firmie. Jednak obecna sytuacja na rynku i zmieniające się oczekiwania pracowników wymagają systemu, który różni się od tradycyjnych metod starej szkoły. Mając na uwadze zmieniający się scenariusz rynkowy, firmy takie jak ProProfs wymyśliły oprogramowanie Training Maker, które może pomóc Tobie lub dowolnej organizacji biznesowej w tworzeniu wyjątkowych szkoleń internetowych
Niezależnie od korzystania z oprogramowania lub tworzenia interesujących treści, szkolenie może ostatecznie nie przynieść pozytywnych rezultatów. Istnieją jednak pewne sposoby zapewnienia skuteczności kursów online. Zobaczmy, jak to zrobić?
1. Przedstaw cel szkolenia jasnymi słowami.
Proces szkolenia staje się prosty, gdy ostateczny cel tego samego programu szkoleniowego jest jasno przedstawiony użytkownikom. Przykład: program szkoleniowy opracowany przede wszystkim dla pracowników nie będzie służył celowi, dla którego został zaprojektowany w pierwszej kolejności. Jeśli jednak wiadomość zostanie im prawidłowo przekazana, będą żywo zainteresowani kursem, wiedząc, dokąd zmierzają i czego się od nich oczekuje.
2. Stwórz angażujące, pouczające i interaktywne treści kursu
Obecnie przestrzeń korporacyjna jest dosłownie zdominowana przez młodych pokolenia Y. Młodsze pokolenie rzadko woli cierpliwie siedzieć podczas długich, nudnych wykładów. I nie ma prawie żadnej gwarancji, czy studenci zrozumieli wszystko, czego nauczano na konferencji do ostatniej minuty. Dlatego konieczne jest, aby firmy tworzyły angażujące kursy poprzez dodawanie elementów, takich jak filmy, obrazy, PPT i inne. Informacje udostępniane w postaci filmów lub obrazów prawdopodobnie pozostawiają trwały wpływ na czytelników, a następnie same słowa. Ponadto quizy, testy i gry angażują czytelników, ale jednocześnie łatwo oceniają ich siłę retencji.
3. Zaoferuj system wsparcia ekspertów
System zarządzania uczeniem się ułatwia wspólne uczenie się za pomocą funkcji „klasa”.Uczniowie mogą z łatwością rozwiązywać swoje zapytania online, kiedykolwiek i gdziekolwiek chcą. Uczenie się oparte na współpracy zostało zainspirowane staromodną praktyką „nauki w grupie”. W tym przypadku indywidualni uczniowie mogą z łatwością rozwiązywać swoje problemy bezpośrednio w systemie zarządzania uczeniem. Mentorzy lub menedżerowie, którzy monitorują postępy w szkoleniu każdego użytkownika, mogą również przyczynić się do rozwiązania ich pytań bezpośrednio z LMS.
4. Zastosuj responsywny projekt
Uczenie się w sieci stało się popularne tylko dlatego, że ułatwia dostęp „zawsze i wszędzie” zarówno dla uczniów, jak i dla mentorów. Nie każda osoba ma ten sam rodzaj gadżetu elektronicznego, nie każdy korzysta z laptopa / komputera stacjonarnego lub telefonu komórkowego, aby uzyskać dostęp do kursów. Mogą z łatwością trenować na dowolnym urządzeniu, nawet podczas podróży. Jak to możliwe? Tworzenie kursów oddzielnie w celu dopasowania do różnych rozmiarów ekranu nie jest wykonalnym ani opłacalnym rozwiązaniem. Opracowanie responsywnego kursu e-learningowego jest odpowiedzią.
Podsumowanie
Jak wspomniano wcześniej, dobrze- zarządzane i pięknie stworzone kursy online są najskuteczniejszym rozwiązaniem zapewniającym wyjątkowe szkolenia korporacyjne. Spróbuj połączyć się z firmami podobnymi do ProProfs i użyj ich oprogramowania do tworzenia szkoleń, aby łatwo tworzyć internetowe kursy szkoleniowe dla swoich pracowników, partnerów handlowych, klientów i innych.