Najlepsza odpowiedź
Koncepcja uniwersalności zarządzania polega na tym, że wiedza i praktyki zarządzania są uniwersalne, w tym, co sprawdza się w zarządzaniu w jednym kontekście ma zastosowanie we wszystkich innych kontekstach. Dlatego uważam, że to zdanie jest fałszywe. Kontekst branży, wielkość i cel zmienia wszystko pod względem specyfiki praktyki zarządzania. Jednak sednem pojęcia uniwersalności zarządzania jest idea, że przywództwo i zarządzanie są równoważne. Oni nie są. Zarządzanie to sztuka i nauka wykonywania zadań, najlepiej z zyskiem lub produktywnością, a sposób, w jaki to załatwiamy, będzie różny w zależności od kontekstu. Przywództwo jest sztuką i nauką inspirowania i motywowania innych do robienia rzeczy na korzyść przedsiębiorstwa zbiorowego, a więc ma większy potencjał uniwersalności. Nadal istnieją kontekstowe różnice w przywództwie, ale kontekstem jest przede wszystkim kultura pracy, a nie branża, wielkość i cele. Ludzie to ludzie, zawsze i wszędzie, więc uczenie się, jak myślą, czują i jak motywować ich do działania, jest łatwiejsze do zastosowania w zależności od kontekstu. Uniwersalność przywództwa to lepszy pomysł.
Przykładami mogą być:
- Jak radzić sobie z kimś, kto uważa, że jest lepszy od wszystkich
- Jak motywować kogoś, kto został pokonany przez poprzednie doświadczenie.
- Jak zdobyć „gwiazdowego” wykonawcę, aby rozwinął umiejętności u współpracowników.
- Jak przekonać kogoś z dużym talentem, aby pozostał zaangażowany w przedsiębiorczość
- Jak zbudować spójny zespół, który bezproblemowo współpracuje
- Jak radzić sobie z wyzwaniami ducha grupy i zamienić porażkę w naukę
I mam nadzieję, że to jest pomocne.