Najlepsza odpowiedź
Nie jestem wystarczająco zaznajomiony z sytuacją lub branżą HFT, aby mieć pewność co do mojego oceny.
Ale wydaje mi się, że chociaż wgranie kodu nie było poprawne, to nie jest tak naprawdę, że Goldman naprawdę stracił przez to przewagę konkurencyjną, ponieważ relacje z kodu sugerują, że tak było nie aż tak interesujące (nie jestem pewien niezawodności pierwszego łącza, ale pamiętam, że widziałem bardziej wiarygodne źródło, które wydawało się być lepiej poinformowane i mówiło zasadniczo to samo): http://zerohedge.blogspot.co.uk/2009/07/aleynikov-code-dump-uncovered.html?m=1
http://mobile.reuters.com/article/idUSKCN0PG1L020150706
http://www.vanityfair.com/news/2013/09/michael-lewis-goldman-sachs-programmer
Goldman Sachs przerywa milczenie w sprawie domniemanej kradzieży kodu
Opinia sądu w Nowym Jorku:
Trybunał orzekł, że patrząc na dowody w najkorzystniejszym świetle do Ludzie, prokuratura nie udowodniła, że pozwany dokonał „namacalnej reprodukcji lub przedstawienia” tajnego materiału naukowego zgodnie z wymogami ustawy. Trybunał orzekł również, ponownie zgodnie z tymi samymi standardami dowodowymi, że Lud nie wykazał, że Aleynikov miał „zamiar przywłaszczenia… wykorzystania tajnego materiału naukowego” zgodnie z wymogami prawa. Oskarżonych nie można skazać za przestępstwa, ponieważ zgodnie z polityką uważamy, że ich zachowanie gwarantuje ściganie. [
Z wiki:
20 czerwca 2014 r., po zapoznaniu się z dowodami, sędzia Ronald Zweibel opublikował 71-stronicową opinię w w którym sąd orzekł, że t on FBI „nie miał prawdopodobnego powodu do aresztowania oskarżonego, nie mówiąc już o przeszukaniu jego lub jego domu” Aresztowanie było „nielegalne” , a „prawa do czwartej poprawki Aleynikova zostały naruszone w wyniku błędu prawnego”.
Zatem sąd nie stwierdził, że ukradł coś, co nie powiedział, że nie.
Jest coś dziwnego w traktowaniu własności intelektualnej w dzisiejszych umowach finansowych. Pracodawcy chcą mieć wszystko na własność (jeśli na wakacjach napiszesz małą piosenkę, która należy do firmy), a następnie mają możliwość wyegzekwowania tego. stopień, w jakim niektóre warunki mogą być egzekwowane.
Ludzie znosili je z powodu pieniędzy, ale mam wrażenie, że na trudnym rynku stają się coraz bardziej restrykcyjni, ponieważ nie napotkali oporu ze strony pracowników.
Ktoś, z kim jestem blisko, otrzymał propozycję pracy z pewnym funduszem ilościowym w Hammersmith. Poza facetem, który chwalił się prywatnym odrzutowcem i obiecał uczynić ją bogatą, ich kontrakt obejmował sześciomiesięczny zakaz startów, który był niezapłacony. Więc jeśli ci się to nie podoba, nie możesz łatwo wyjść, ponieważ bardzo niewiele firm zaoferuje ci pracę sześć miesięcy naprzód.
O wiele łatwiej jest dostać się do niektórych firm niż się wycofać W rezultacie nie jest niczym niezwykłym, że więcej niż kilka osób nie jest tak szczęśliwych, ale nie stać ich na rzucenie palenia. Mam wątpliwości, czy leży to w najlepszym interesie firm iz pewnością nie ułatwia to przyciągania bardziej kreatywnych typów jako pracowników. Jednak koszt alternatywny jest niewidoczny, podczas gdy namacalne korzyści dla firmy są bardziej widoczne.
Porozmawiaj z ludźmi z Goldman, a może się okazać, że niektórzy z dużą odpowiedzialnością są niezadowoleni z tego, jak zmienił się rodzaj osoby, którą firma zatrudnia dzisiaj. Nie tylko z powodu problemów z umowami, ale prawdopodobnie odegrają jakąś rolę. I nie mam zamiaru czepiać się Goldmana – w tym przypadku to tylko firma i prawdopodobnie nadal są lepszą firmą niż reszta.
To nie odnosi się bezpośrednio do tego konkretnego przypadku, ale odnosi się to do ogólnego kontekstu, w którym to wszystko się wydarzyło.
Denerwuje mnie fakt, że w spornym anglojęzycznym systemie prawnym, jaki rozwinął się dzisiaj, ludzie naprawdę nie wstydzą się przedstawiać komukolwiek oświadczeń, które rzeczy bliskie są naprawdę nie do przyjęcia.
Kiedyś szef, który bronił swoich fałszywych oświadczeń na temat stanu firmy, przedstawionych mi, zanim dołączyłem do mnie, twierdząc, że gdy chodzi o przetrwanie musisz być przygotowany na kłamstwo. Cóż, nie zgadzam się z tym w tym przypadku, ale rozumiem jego punkt widzenia.
Ale kiedy nie jest to kwestia przetrwania, a jest to bardzo asymetryczna rywalizacja, a zdrowy rozsądek powinien powiem ci, że „najwyższy czas być czystym, naprawdę kwestionuję osąd i charakter tej firmy, stosując tak agresywne i moralnie elastyczne podejście. Broniłem tej firmy co najmniej dwa razy wcześniej i, w zabawny sposób, jestem całkiem lubią je, ponieważ wciąż są bardzo kompetentni, podczas gdy nie wszyscy inni, ale nie był to jeden z ich najlepszych momentów.Co więcej, nie wygrali, a przegrana w życiu powinna być powodem do poszukiwania duszy.
Być może wszystko to powoli zaczyna się zmieniać – tylko czas pokaże.
Z pewnością sugerowałbym pochylenie się do tyłu, aby upewnić się, że jako pracownik przestrzega się ducha i litery umowy, ale także nie bój się negocjować warunków przed przystąpieniem do pracy, aby uzyskać coś, z czym można żyć.
Podręcznik pracownika jest szczególnie kłopotliwym pytaniem, ponieważ często stanowi on część umowy, ale można go jednostronnie zmienić. Istnieją pewne kreatywne opcje rozwiązania tego problemu, ale tylko wtedy, gdy ma się odwagę zaryzykować utratę szansa, nie zgadzając się na ślepo na to, co jest przed tobą. Zawsze istnieje możliwość negocjowania umów, nawet jeśli ludzie mówią ci, że nie można wprowadzać zmian. I może im się to nie podobać, ale będą mieć więcej szacunku dla faceta, który szanuje siebie i jest komercyjny, pod warunkiem, że może to zrobić w sposób, który nie „niepotrzebnie wystawia ludzi” na kopie zapasowe.
Odpowiedź
Przeszedłem przez proces rekrutacji do Operacji i otrzymałem ofertę. To prawda, że chodziło o stanowisko letnie, ale byłbym zaskoczony, gdyby procesy znacznie się różniły.
W przeciwieństwie do bankowości inwestycyjnej, technologii lub innych działów, przed rozpoczęciem operacji wymagana jest bardzo niewielka wiedza techniczna rola. Jest bardzo intensywny analitycznie, ponieważ wymaga ciągłego przewartościowywania istniejących technik w ciągłym dążeniu do wydajności, ale wszystko to wymaga znajomości zastrzeżonych systemów w pracy – informacji, których opinia publiczna nie może poznać. Zwroty Goldman uwielbia wewnętrznie rozrzucać architektura ekonomiczna lub industrializacja , co jest wymyślnym bankierem, który mówi o „cięciu kosztów”. Wszystkie działy konsolidują się, szukając przewagi kosztowej, która zapewni GS przed wszystkimi innymi.
Wiele osób nie docenia tego, jak zdezorganizowana jest Goldman Sachs jako organizacja. Przed moim letnim stażem zawsze wyobrażałem sobie, że bank – znany ze swojej sprawności i sprawności jako firma – będzie prowadzony bojowo; szczupły, wydajny i inteligentny. To, co napotkałem podczas mojego krótkiego dwumiesięcznego okresu, to dużo biurokracji – operacje wykonujące pracę zgodną z przepisami, technologia wykonująca operacje operacyjne, bankierzy robiącymi rzeczy, których nie powinni. osoba, jak start-up, i zawsze będzie bagaż. To powiedziawszy, zadaniem działu operacyjnego jest poprawa wyników finansowych firmy; aby obniżyć koszty i mimo wszystko doradzać pozycje po stronie przychodów, jak zwiększyć wydajność.
A teraz do samego wywiadu:
To jest bardzo klasyczny, dopasowany wywiad. Goldman zadaje kilka interesujących pytań i ma bardzo przyjazny styl rozmowy kwalifikacyjnej, więc zrelaksuj się i po prostu bądź sobą. Potraktuj to jako pretekst, by porozmawiać o sobie z dwiema grupami ludzi podczas dwóch półgodzinnych sesji.
Oni zazwyczaj zaczyna rozmowę, mówiąc, że będą robić notatki – trochę denerwuje ich widok, jak piszą burzę w Twoim CV lub w notatniku, więc bądź na to przygotowany. Omówią trochę swoje pochodzenie bit, a następnie poproś o opowiedz im o sobie. To jest najważniejsze pytanie . Jestem pewien, że już to wiesz, ponieważ prawdopodobnie zadali ci to w pierwszej rundzie, ale nie psuj tego pytania. Prawdopodobnie do czasu, gdy skończysz gadać o kim jesteś, już podjęli decyzję o zatrudnieniu.
Zapytają Cię również Dlaczego Goldman ? To powinno być najłatwiejsze pytanie – mogę być stronniczy, ale Goldman to najlepszy bank inwestycyjny, kropka. Nikt nie dba o tabele ligowe dotyczące finansowania (JP Morgan, BAML są wyższe), ponieważ Goldman nie ma tak dużego bilansu. Goldman jest numerem 1 w zakresie fuzji i przejęć. Goldman oferuje najlepsze porady, ma największe talenty, oferuje to, co najlepsze możliwości awansu, ma największą kulturę i ma najbardziej chudą operację. Wiem, że powiedziałem powyżej, że jest nieporęczny (i jest), ale w porównaniu z innymi bankami inwestycyjnymi (z wyjątkiem Morgan Stanley) to „myśliwiec. Po prostu”. spójrz na Citigroup (yikes).
Kultura Goldmana była po prostu niesamowita. Chodzę do szkoły Ivy League i nigdy nie podobała mi się kultura intelektualnej ciekawości i zachęty. Pomysły są nie tylko poszukiwane, ale oczekiwane i wdrażane / eksperymenty są mile widziane.Dyrektorzy zarządzający wysłuchają letnich stażystów, jeśli mają dobry pomysł, a wszyscy są elastyczni i chętni do zrobienia tego, co jest konieczne dla firmy. Poza tym praca zespołowa jest najważniejsza – straciłem zliczenie osób, z którymi codziennie pracowałem podstawy, rozwiązywanie problemów i tworzenie rozwiązań.
Jest również niezrównana widoczność dla starszych osób. Mam na myśli, że będziesz potrzebować spotkania, aby porozmawiać z Lloydem Blankfeinem, ale dla większości dyrektorów, wiceprezesów, współpracowników i analityków wszyscy musisz wejść do ich biura lub wrzucić czas do kalendarza. Jeśli zostaną zwolnieni, spotkają się z tobą – podczas mojego pobytu w GS miałem 100\% wskaźnik odpowiedzi – wszyscy, z którymi się skontaktowałem, spotkali się ze mną. z dyrektorami zarządzającymi po stronie przychodów, specjalistami od private equity, menedżerami funduszy hedgingowych i wyższą kadrą kierowniczą ds. operacyjnych, między innymi. To niesamowite.
Różnorodność jest również bardzo fajna. „Nigdy nie widziałem tak bogatego zgromadzenia różnych ludzi o różnym pochodzeniu, wszystkich uczestniczących w tych samych projektach. Kiedy musisz rozwiązać problemy regulacyjne, możesz skontaktować się z kobietą, która pracowała w Fed. Kiedy musisz popracować nad transakcja transgraniczna, zadzwoń do analityka, który spędził trzy lata w Tokio, który bardzo dobrze zna ich kulturę. Ponadto różni ludzie wnoszą różne perspektywy, różne poglądy i różne sposoby myślenia. Oznacza to szeroki wachlarz różnych rozwiązania, które zwiększą efektywność całego działu operacyjnego.
Oczekuje się, że wykonasz pracę i nauczysz się więcej niż kiedykolwiek wcześniej. Jeśli sądzisz, że zajęcia z chemii organicznej były ciężko, pomyśl jeszcze raz – pierwsze kilka tygodni będzie ciągłą, chaotyczną walką o zrozumienie tego, co się dzieje na ziemi. Jeśli myślisz, że wiesz cokolwiek o finansach, zdasz sobie sprawę, że nie wiesz, jak gówno jest, i że te wszystkie godziny w klasa jest dla łobuzów ht. Goldman Sachs uczy Cię wszystkiego dzięki szkoleniom, które nie mają sobie równych w świecie bankowości inwestycyjnej – oferują oferty w każdym aspekcie działalności za pośrednictwem platformy Goldman Sachs University, która obejmuje dosłownie setki prezentacji na tematy i materiały z zakresu finansów przedsiębiorstw, od prostych makroekonomii po Indeksy CDS i strukturyzowane finanse.
Poza tym wszystkie te bzdury, które mówią, że GS nie jest dobry dla ich klientów – to jest mnóstwo BS. Siedziałem przy wielu telefonach bankowych, telefonach wycenowych i podsłuchałem wielu bankierów rozmawia z klientami i o nich, a ja nie słyszałem niczego negatywnego. Tak, czasami jest to frustrujące, gdy klient myśli, że wie więcej niż ty (tak, to nie tak, że lekarz, z którym się spierasz, robię to od 20 lat), ale wszystkie interakcje były niezwykle uprzejme i profesjonalne. Aby podkreślić profesjonalizm w kulturze firmy – wszystkie wiadomości błyskawiczne / czaty / e-maile są automatycznie sprawdzane pod kątem najmniejszych wulgaryzmów, a każde wystąpienie zostanie zgłoszone nadzorującemu pracownikowi. Jeśli jest to nieprofesjonalne lub nieetyczne, jest to po prostu nie jest tolerowane.
Mogę to robić przez cały dzień i całą noc – na tym jednak poprzestanę. Wszystko, co powiedziałem powyżej, prawdopodobnie wystarczy do odpowiedzi „Why Goldman”, lol.
Zapytają Cię Dlaczego operacje ? Powinieneś skorzystać z okazji, aby wyrazić Why Operations at Goldman – po prostu jesteś traktowany jako część zespołu. Podczas mojego pobytu w GS pracowałem ramię w ramię z bankierami, od analityków po dyrektorów zarządzających i partnerów, tak samo szanowanych i tak samo docenianych. Pracowaliśmy razem, aby rozwiązać złożone problemy od wewnątrz, usprawnić operacje i upewnić się, że wszystko działa sprawnie. Kiedy bankierzy mieli problemy, dzwonili do nas, aby zapytać o wszelkie środki zaradcze, o których moglibyśmy wymarzyć. Operacje w Goldman Sachs nie są tradycyjnym modelem „zaplecza”, który wydają się reklamować inne banki – operacje są bardzo istotne. Myślę, że wszyscy zdają sobie sprawę z tego, jak utalentowany jest zespół Ops w GS i jak niezwykła jest praca, którą wykonywali, zwłaszcza w obliczu zmieniającego się otoczenia regulacyjnego i niepewności ekonomicznej. Nie ma tu atmosfery zaplecza – czujesz się jak Ty „jesteś częścią Goldman Sachs.
Ponadto Operacje mogą być postrzegane jako rodzaj„ wewnętrznego doradztwa ”- sprawiasz, że Goldman Sachs staje się lepszą firmą. Obniżając koszty, pozwalasz GS skoncentrować więcej zasobów na rentowności, zwiększaniu zysków dla akcjonariuszy i lepszym doradztwie dla klientów.
Ponadto ścieżka kariery w dziale Operacji jest niezwykle zróżnicowana. Widziałem dyrektorów zarządzających, którzy pracowali w zupełnie innych działach. Wielu starszych specjalistów ds. Operacyjnych przeszło na stronę przychodów, a potem z powrotem (np. Robin Vince, który jest tylko wszechstronnym szefem). Chociaż jest to mniej powszechne po stronie przychodów (obawy klientów, koszty alternatywne itp.), Operacje lubią wykorzystywać to, co nazywają synergiami między różnymi działami .Wyciągną cię z systemu działającego w PWM Operations do pracy nad wdrożeniem podobnego systemu w GSIP Operations, a może poproszą cię o wdrożenie całości w całej grupie operacyjnej IMD. Możliwości są nieograniczone – możesz wybrać karierę ścieżkę, na której uczysz się wszystkiego. A rzecz Goldmana polega na tym, że kiedy myślisz, że jesteś w czymś dobry, rzucą cię na coś innego. Ciągłe wyzwania. Dlatego, gdy rozmawiasz z członkami zespołu operacyjnego, , dosłownie wiedzą wszystko o wszystkim. To część kultury GS.
Zapytają Cię także o etykę – polecam Przygotowując notkę o czymś, co zrobiłeś, co pokazuje wartości etyczne i to, jak stanąłeś w obronie tego, co jest słuszne. Pomieszałem to pytanie w moim wywiadzie, ale wszyscy stanęli przed dylematem etycznym, nieważne jak mały. Uczciwość w operacjach jest sprawą najwyższej wagi, ponieważ będziesz w stanie wyłapać błędy i zmniejszyć ryzyko dla firmy. Dlatego jest to ważna kwestia dla firmy.
Zapytają również o pracę zespołową i przywództwo . Są to bardzo ważne zalety w Goldman Sachs, więc upewnij się, że masz świetne odpowiedzi na tradycyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące tych zagadnień. Przygotuj też odpowiedzi na temat mocnych i słabych stron itp. To tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna i jestem pewien, że jesteś na to przygotowany.
Jeśli możesz porozmawiać o Goldmanie i wszystkich rzeczach, które wymieniłem powyżej, otrzymasz ofertę. pasjonujący i chcą Goldmana ponad wszystko. Podoba im się.
Ujawnienie : zaproponowano mi powrót do operacji w Goldman Sachs i z szacunkiem odmówiłem. Zdecydowanie nie dlatego, że nie miałem niesamowitego doświadczenia, ale dlatego, że jestem „chciwym dzieciakiem z Ivy League i chcę mieć trochę doświadczenia z bankowością inwestycyjną i zakochałem się w private equity. innej firmy, wróć do Goldman i jestem pewien, że odrzucę oferty od „bardziej szanowanych” firm kupujących, takich jak Silver Lake i Blackstone, na rzecz Goldman Sachs. Nie pracuję dla HR, nawet jeśli mogę brzmieć jak Tak.
Zachowałem swoją tożsamość anonimową, ponieważ nie chcę być dyskontowany w firmach innych niż Goldman. Wciąż szukam okazji i jeśli będę zmuszony, przyjmę oferty gdzie indziej. Biorąc pod uwagę, że ekonomia jest w toalecie, mogę nie mieć wyboru.
Powodzenia ze wszystkim! (Przepraszamy za niewiarygodnie długą odpowiedź).