Najlepsza odpowiedź
OK, więc stałem się anonimowy, ponieważ nie chcę, aby to do mnie wracało.
Technicznie rzecz biorąc, to, co robią, nie jest nielegalne. Mogą wziąć Twoje CV, jeśli jest dostępne online i przekazać je firmie – powiedz, że Cię reprezentują, a jeśli firma jest zainteresowana, rekruter skontaktuje się z Tobą i opowie Ci o tej pracy i spróbuje umówić się na rozmowę kwalifikacyjną lub ekran telefonu. Przez cały czas nie masz pojęcia, że robisz zakupy.
Kiedyś pracowałem w agencji (nie CyberCoder) i pracowaliśmy dla firmy, a firma miała kilka agencji pracujących nad konkretnym pozycja. Znalazłem świetnego kandydata, spotkałem się z nią, przeprowadziłem z nią rozmowę kwalifikacyjną i zgłosiłam. Firma dzwoni i mówi, że agencja xxx również zgłosiła kandydata. Zadzwoniłem do kandydata – powiedziała, że rozmawiała tylko ze mną. Oznacza to, że druga agencja właśnie znalazła jej informacje w Internecie, pomyślała, że ma kwalifikacje i wysłała ją bez kontaktu i bez kontaktu. To jest BARDZO nieetyczne. Ale to nie jest nielegalne. (W końcu firma przyznała mi kredyt i zakończyła współpracę z tą agencją)
Teraz jestem pracodawcą. Agencje atakują mnie codziennie. Jeśli wyślą mi CV bez umowy, umieszczam je na ich miejscu. Mówię im, żeby przestali – NIE wysyłaj mi CV bez umowy i nie mówimy o tym agencji, ale nie będziemy z nimi pracować. (Pracodawcy – powód, dla którego NIGDY nie powinieneś brać CV bez umowy – powiedz, że agencja wysyła mi twoje CV z wszystkimi twoimi informacjami, telefonem, e-mailem, ty jako kandydat nigdy nie rozmawiałeś z tą agencją, więc nie Wiemy nawet, że robisz zakupy, ale my, jako firma, jesteśmy tobą zainteresowani. Ale nie mamy umowy z agencją. Mówimy agencji, że nie. Nie jesteśmy zainteresowani. Cóż, ty kandydat aplikujesz na z własnej woli tydzień później. Zatrudniamy cię. Agencja może się odwrócić i pozwać nas. Często zdejmują Twoje dane kontaktowe. Ale nie zawsze. Mogą nas pozwać, ponieważ „wykonali pracę, znaleźli kandydat, wysłali ich do nas, itp. ”Odmówiliśmy, ale potem odwróciliśmy się i zatrudniliśmy cię. Oni potrafią być naprawdę podstępni!)
OK, teraz moja sprawa z CyberCoderami. Pracowałem z nimi jakiś czas temu. Podpisał umowę, przekazał im opis stanowiska i szczegóły. Rekruter był JERK! Nie mógł pozostać na dobrej drodze, wysłał nam niezakwalifikowanych kandydatów, a następnie zaczął wysyłać nam CV na inne stanowiska, co nie było zgodne z umową. Kiedy powiedzieliśmy nie. Przeszedł w tryb szarpania. Zaczął nas obrażać i opowiadać, dlaczego nie wiedzieliśmy, co robimy. W tym momencie nie chcieliśmy z nim pracować.
Więc przestaliśmy, a CyberCoders nie. Niemal CODZIENNIE otrzymywaliśmy od nich e-mail lub telefon. Każdy, kogo mogli znaleźć w naszej firmie, zwracali się do nas. Doszło do tego, że staliśmy się dla nich dość niegrzeczni. Po prostu nie powstrzymaliby nękania. Więc położyliśmy stopę. Powiedzieliśmy dość. Mamy zablokowaną firmę w ich systemie. Cóż, szybko do przodu rok – zostały wykupione i myślę, że nasz „blok” dobiegł końca. W ciągu jednego dnia zostaliśmy zbombardowani.
W CyberCoders nie mają żadnej struktury. Wszyscy rekruterzy są zdani na siebie. Więc nikt nie ma własności. Mógłbym dziś zadzwonić, a rekrutujący siedzący obok niego nie będzie wiedział, ponieważ nie udostępnia żadnych informacji, a potem wszyscy zaczynają dzwonić i wysyłać e-maile. To bałagan! Ich liczba jest tak duża, że nie słuchają klientów. To trochę tak, jak Robert Half – czy ośmielę się powiedzieć gorzej?
Konkluzja – jeśli chcesz pracować z nimi z punktu widzenia pracodawcy – strzeż się kupującego. Obsługa klienta to nie to, z czego są znani, ani etyka, współczucie, maniery, uczciwość itp.
Z punktu widzenia pracowników – absolutnie nie. Nie jesteś dla nich istotą ludzką, jesteś liczbą. Powinieneś być traktowany z szacunkiem i godnością. Bądźmy szczerzy, to Twoje życie! To nie jest sposób na zarabianie pieniędzy. W jakimś miejscu spędzasz 40 godzin tygodniowo. Oddajesz część swojego życia firmie. Powinieneś być traktowany z szacunkiem. Nie tylko kolejne ciepłe ciało.
Nie jestem przeciwnikiem agencji. Kiedyś pracowałem dla jednego. Ale zrób swoją pracę domową. Idź z etycznymi firmami. Wszyscy będą mieli złą reputację, ponieważ nie możesz zadowolić wszystkich lub niektórzy nie wiedzą, jak działają agencje. Ale przeważnie – jest wielu wspaniałych z ludźmi, którym naprawdę zależy. Odrób swoją pracę domową. Znajdź rekrutera, z którym klikasz. Jeśli macie chemię, to zadziała.
Odpowiedź
TL; DR – Unikaj agencji rekrutacyjnej Cyber Coders za wszelką cenę. Nasza firma współpracowała specjalnie z Brittany Began i Lauren Formby z biura Orange County, którzy obciążyli 12 000 dolarów opłatami za 2 kandydatów i odmówili zaoferowania zastępstwa dla tych 2 kandydatów pomimo ich gwarancji.
–
Zatrudnianie pracowników jest jednym z największych wyzwań związanych z rozwojem firmy.Możesz to zrobić samodzielnie lub zatrudnić agencję pracy, która zrobi to za Ciebie; pierwsza jest najtańsza, a druga najdroższa.
Nasza firma zazwyczaj zatrudnia bezpośrednio i pomyśleliśmy, że spróbujemy „profesjonalnego rekrutera personelu”.
Tutaj to uczciwa recenzja współpracy z Cyber Coderami, a konkretnie z dwiema kierownikami ds. rekrutacji, Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) i Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Po pierwsze, ile pobierają cyberkodery? Właściwie najpierw podają opłatę z góry w wysokości 35\%, którą można łatwo wynegocjować do 20\%. Po prostu poproś o zniżkę wcześniej i bądź stanowczy.
Oto najbardziej szokująca część recenzji przeprowadzona przez Cyber Coders – nie sprawdzają kandydatów pod kątem kryminalnej lub przestępczej przeszłości. Zgadza się, dowiedzieliśmy się później, że pierwszy kandydat, którego nam przydzielili, został aresztowany za działalność finansową, dowiedzieliśmy się dzięki prostej wyszukiwarce Google. Sprawia, że kwestionujesz sens agencji pośrednictwa pracy, jeśli nie może ona nawet przeprowadzić podstawowego sprawdzenia przeszłości.
Drugi kandydat, który dostarczyli Cyber Coders, pracował jednocześnie na dwóch pełnoetatowych stanowiskach… jak możesz pracować na dwóch praca w pełnym wymiarze godzin)? To był pracownik zdalny i założył, że sprawdził ich przeszłość, aby znaleźć kandydatów, którzy mieli doświadczenie w pracy zdalnej.
Ale wszystko w porządku, prawda? Oferują gwarancję wymiany. NIE, przeczytaj drobnym drukiem lub 8-stronicową umowę o świadczenie usług, którą Ci przesyłają bez wyraźnego ujawnienia. W ten sposób firmy zakopują swoje obowiązki i chronią się, korzystając z określonych klauzul, które je faworyzują.
Powodem, dla którego wybraliśmy osobę rekrutującą pracowników, była gwarancja wymiany, czyli z jakiegokolwiek powodu w pierwszych 60 W dni, kiedy nic nie wychodzi, znajdą dla ciebie nowego kandydata. Pamiętajcie wszyscy, gwarancja lub rękojmia jest tak dobra, jak firma, która ją oferuje. Startupy zazwyczaj mają dużą rotację pracowników.
Mówi się, że należy zatrudniać powoli i szybko zwalniać. Trudno być startupem, w którym procesy i wskaźniki nie zawsze są jasno zdefiniowane. Byliśmy szczerzy z naszymi kandydatami w tej sprawie i niestety profesjonaliści, Cyber Coders nie pomogli, zwracając się do nas i pobierając prawie 12000 USD opłat za start, porównaj to z wpisem za 50 USD na Craigslist, gdybyś zrobił to sam .
Wyraziłem swoje niezadowolenie z mojej rekrutującej pracowników Lauren, której odmówiła pomocy, a następnie zgłosiła to swojemu menedżerowi, Brittany. Obie ich odpowiedzi? „Cóż, jeśli zatrudnisz innego kandydata, możemy utrzymać naszą gwarancję i pomóc Ci zastąpić dwóch pierwszych”. Nie, dziękuję Cyber Coders. Dlaczego mielibyśmy zatrudniać trzeciego kandydata, jeśli nie możesz pomóc przy pierwszym.
Cóż, oto moja negatywna recenzja Cyber Coders. UNIKAJ ich za wszelką cenę i podziel się tym z innymi właścicielami firm, abyśmy mogli powstrzymać drapieżną rekrutację personelu, która pobiera wygórowane opłaty, zapewniając niewielką lub żadną wartość.
Jeśli potrzebujesz rekrutera, wybierz Ultimate Staffing. , są o wiele bardziej profesjonalni i lepsi o lata świetlne niż Cyber Coders Brittany and Lauren.