Najlepsza odpowiedź
Aby odpowiedzieć na Twoje pytanie. Najpierw zrozumiemy, jak używać listu motywacyjnego.
List motywacyjny ma na celu dostarczenie osobie rekrutującej lub zatrudniającej dodatkowych informacji o Tobie i / lub poszerzenie kluczowych informacji, które wspomniałeś w swoim CV.
List motywacyjny NIE jest…
Ma na celu powtórzenie informacji zawartych w CV, ale też nie ma na celu bądź swoim „historią życia”
Teraz przejdźmy do kolejnego pytania ..
Czy rekruterzy w ogóle czytają listy motywacyjne?
Wyobraź sobie, że jesteś rekruterem, niedawno opublikowałeś pięć ofert pracy i otrzymałeś podania o każdą opublikowaną przez siebie pracę.
Każde stanowisko pracy otrzymuje średnio ponad 250 podań! Zakładając, że połowa wnioskodawców (125 osób) załączy list motywacyjny jako część wniosku, czy naprawdę myślisz, że będziesz miał czas na przejrzenie każdego ze 125 listów motywacyjnych? Teraz pomnóż to przez 5, pamiętaj, że zatrudniasz na 5 stanowisk… to daje Ci 625 listów motywacyjnych. Mam nadzieję, że już teraz zaczynasz widzieć pełny obraz.
Jakie są szanse, że Twój list motywacyjny zostanie przeczytany przez osobę rekrutującą lub menedżera ds. czy to w ogóle coś zmieni?
Listy motywacyjne mają zazwyczaj większe szanse na przeczytanie, jeśli aplikujesz do mniejszych firm lub start-upów. Im większa firma, tym mniejsze szanse na przeczytanie Twojego listu motywacyjnego.
Rekruterzy są zwykle zasypywani podaniami o pracę, które muszą ocenić, więc szanse, że rekruter przeczyta Twój list motywacyjny, są niewielkie. Twój list motywacyjny ma większe szanse na przeczytanie, gdy rekruter przekaże Twoje informacje kierownikowi ds. Rekrutacji.
Mimo to rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji czasami używają listów motywacyjnych, aby wybrać kandydatów o podobnym doświadczeniu zawodowym. Korzystają z listu motywacyjnego, aby odkryć szczegóły, które mogą skłonić ich do wybrania jednego kandydata zamiast drugiego.
Zakładając, że osoba rekrutująca lub menedżer ds. list motywacyjny, czy przejdą poza pierwszą stronę?
Gratulacje, osoba rekrutująca lub osoba zatrudniająca właśnie podniosła Twój list motywacyjny i od razu zauważa, że ma on 2 strony.
Oto, co prawdopodobnie się wydarzy…
Czytelnik natychmiast pomyśli „co na świecie myśli ta osoba?” Niestety, po prostu przejrzą dwustronicowy dokument i upuszczą go bez wrażenia.
Zawsze radzę swoim klientom, aby list motywacyjny był jak najkrótszy. List motywacyjny powinien przypominać prezentację w windzie.
Powinien zawierać maksymalnie 5 kluczowych szczegółów, które pokazują, dlaczego idealnie pasujesz do tej pracy.
Możesz dodać szczegóły Podobnie jak otrzymane nagrody, podjęte działania, które przyniosły rezultaty (zwiększone zyski, niższe koszty, zwiększona wydajność, lepszy zwrot z inwestycji, itp.) podobne doświadczenia, które sprawiają, że dobrze pasujesz do roli, możesz również zająć się obawami, które mogą mieć (radykalne przejście na inna rola zawodowa, luki w historii zatrudnienia, niewystarczające lata doświadczenia, powód zmiany pracy itp.) Dodatkowo możesz dodać link do swojego portfolio, projektów lub innego odpowiedniego łącza.
Czy mogę mieć dwustronicowy list motywacyjny?
ABSOLUTNIE NIE! Dla własnego dobra i dla dobra ludzkości. Nie pisz dwustronicowego listu motywacyjnego, chyba że wyraźnie powiedziano ci, że to zrobisz.
Zasadniczo twój list motywacyjny ma pokazać, dlaczego „najlepiej” pasujesz ”do roli, jaką jesteś ubiegać się o. Nie więcej nie mniej.
Im krótszy list motywacyjny, tym większe prawdopodobieństwo, że zostanie przeczytany przez osobę rekrutującą lub osobę zatrudniającą.
Dlatego zawsze trzymaj list motywacyjny w jednym. strona (najlepiej mniej niż strona) przejdź od razu do rzeczy i oszczędzaj czytelnikowi wysiłku związanego z zastanawianiem się, do czego zmierzasz.
Odpowiedź
Moje pytanie ponieważ brzmiałbyś: „Dlaczego potrzebujesz dwustronicowego listu motywacyjnego?”
List motywacyjny to tylko wprowadzenie do życiorysu i dlatego jest zawsze krótki. Jedna strona z dużą ilością spacji to idealny list motywacyjny. Jeśli masz więcej do powiedzenia, to powinno znaleźć się w twoim CV – które powinno mieć tylko 2 strony.
To nie jest twoja historia życia. To tylko Ty reprezentujesz umiejętności i doświadczenie, które posiadasz w jednej konkretnej pracy.
Celem listu motywacyjnego i CV jest zapewnienie Ci rozmowy kwalifikacyjnej, a nie pracy! W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej masz szansę dodać wszystkie ważne informacje, których nie umieściłeś w liście motywacyjnym, i wznowić pracę.
To rozmowa kwalifikacyjna daje ci pracę – więc trzymaj list motywacyjny na jednej stronie a twoje CV do dwóch, ponieważ nikt nie będzie czytać więcej niż to.