Najlepsza odpowiedź
Przepełnienie stosu to po prostu kolejna tablica ogłoszeń, która ma główną wadę każdej pracy pokładzie, przyciągając aktywnych poszukujących pracy zamiast najlepszych talentów, które są bardziej pasywne, głównie dlatego, że otrzymują więcej ofert od znajomych lub poprzez sieć zawodową. Musisz więc mieć szczęście, aby znaleźć wśród nich inżyniera najwyższej jakości.
Ale najgorszą częścią kariery Stack Overflow jest ich wsparcie. Ich wytrwali sprzedawcy są gotowi odpowiedzieć i bardzo szybko podążać za tobą, ale po opłaceniu oferty pracy, jeśli napotkasz problem, zostaniesz na lodzie. Nie otrzymasz w odpowiednim czasie odpowiedzi na swoje e-maile, a jeśli zadzwonisz pod numer w ich witrynie, jedyne, co możesz uzyskać, to „kto jest Twoim przedstawicielem handlowym? OK, wyślę mu wiadomość, aby się z Tobą skontaktował ”.
Mam teraz poważny problem z kierowaniem naszej oferty pracy, nasza oferta stała się całkowicie niewidoczna w określonym regionie. Nie ma jeszcze od nich przydatnej odpowiedzi. Nie ma zapisu, gdzie Twoja oferta pracy jest wyświetlana na stronie ze statystykami.
Aktualizacja: Po chwili i kilku e-mailach nasza oferta pracy stał się bardziej widoczny i nie wiem, czy dzieje się to automatycznie po pewnym czasie w przypadku jakiejkolwiek oferty pracy, czy też coś naprawili, ponieważ nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi na nasze e-maile!
Ale ostatnio pojawił się nowy problem. Oferty pracy na pasku bocznym są blokowane przez AdBlock Plus . Jak można się domyślić, większość programistów, którzy są odbiorcami tych ogłoszeń o pracę, korzysta z AdBlock Plus, więc spowoduje to, że te oferty pracy będą faktycznie bezużyteczne. AdBlock Plus ma około 18 milionów użytkowników tylko w przeglądarce Firefox. Zgłosiłem się do nich kilka tygodni temu. Muszą poprosić AdBlock Plus o umieszczenie tej reklamy na białej liście, ale wygląda na to, że ich to nie obchodzi . Od tego czasu otrzymujemy CV o niższej jakości i jest to uzasadnione, ponieważ bardziej zaawansowani programiści często używają AdBlock Plus.
Czy warto publikować oferty pracy w Stack Overflow? To może być przydatny sposób pokazania swojego stanowiska programistom, ale przy tych wszystkich problemach nie mogę być już tego taki pewien.
Odpowiedź
To najbardziej efektywne sposobem na znalezienie programistów jest śledzenie kandydatów w ATS (system śledzenia kandydatów), który oferuje im. Połączenie narzędzi do pozyskiwania i publikowania ofert pracy, a także możliwość weryfikacji kandydatów w aplikacji i śledzenia wyników rekrutacji w jednym miejscu oznacza, że nowocześni rekruterzy mogą przyciągać (lub znajdować), dyskutować i zatrudniać najlepsze talenty… bez marnowania czasu na ręczne zadania, takie jak masowe kontrole.
Ale gdzie oni znajdują ten Amazinggg ATS? Hmmm … może sprawdź Breezy HR !
Co wyróżnia Breezy Hr poza wieloma opcjami jest to, że oferujemy rozszerzenie do przeglądarki Chrome , które zawiera linki do witryn dla utalentowanych technologii, takich jak GitHub. Jednym kliknięciem możesz również włączyć promocje dla swojego stanowiska na technicznych tablicach ogłoszeń, takich jak Kości , StackOverflow i autentyczne zadania .
Inne funkcje, które pomogą w śledzeniu kandydatów:
- Pracownik -polecanych kandydatów kosztuje mniej w rekrutacji, szybszym zatrudnianiu i pozostaniu w firmie dłużej. Skonfiguruj i uruchom swój niestandardowy portal polecający w ciągu kilku minut dzięki brandingowi pasującemu do Twojego Breezy Career Portal i natychmiastowemu importowaniu otwartych ról. Możesz także dodać uwagi dotyczące motywacji i celów firmy, a następnie udostępnić łącze całemu zespołowi, aby zwiększyć zaangażowanie. Dostęp pracowników do Twojego portalu jest po jednym zalogowaniu.
- Przeciągnij i upuść , dzięki czemu możesz przenieść kandydatów do nowego etapu, takiego jak „Zastosowano do rozmowy kwalifikacyjnej”, „Zdyskwalifikowano” lub „Oferta pracy”, po prostu klikając nazwisko kandydata i upuszczając je w nowy etap. Przenoszenie ludzi ze sceny na scenę również uruchamia pomocne automatyzacje – dzięki czemu możesz odciąć się od zajętej pracy jednym kliknięciem.
- Integracja kalendarza i poczty e-mail , więc planowanie jest praktycznie automatycznie i nie musisz już martwić się utratą komunikacji z kandydatem w długich łańcuchach e-maili… dzięki ATS, takim jak Breezy, wszystko jest dostępne w aplikacji na pierwszy rzut oka.
Ale czy jesteśmy dobrzy? Absolutnie. G2Crowd niedawno przyznał nam ranking ATS nr 1 dla małych i średnich firm na podstawie opinii naszych klientów. ❤️️ nas.
Cóż … Na co czekasz? Przyjdź, sprawdź Breezy HR!