Najlepsza odpowiedź
Zrobiłeś Odpowiedź na to pytanie jest łatwa, podsumowując swoje „najlepsze” jako zasadniczo najwięcej pieniędzy za najmniejszą pracę, ale radziłbym poszerzyć zakres.
Twoje preferencje prawdopodobnie różnią się od przeciętnych w Bay Area, a wielu z nich ceni takie rzeczy jak wiara w produkt, wpływ, zabawę, wolność lub kulturę przy podejmowaniu decyzji. Ci, którzy płacą najwięcej za równoważny talent może to zrobić, ponieważ muszą zrekompensować swoją firmą coś innego, co nie jest tak atrakcyjne. Ważąc tylko wynagrodzenie za przepracowaną godzinę, możesz ponieść pewne kompromisy, o których chciałbyś pomyśleć, na przykład praca nad nudnym / złym produktem z okropnym zarządzaniem. Z drugiej strony mogą po prostu mieć dużo gotówki i chętni do rozwoju naprawdę szybko, kto wie.
Nie podajesz swojej specjalizacji, ale Mary Lu w tej odpowiedzi zebrała te statystyki z SalaryTalk.org dla inżynierów oprogramowania. Liczby te nie są dokładne, ponieważ nie uwzględniają potrzebnych umiejętności, ale mogą być wskaźnikiem.
Nazwa firmy (płace podstawowe: średnie, maksymalne, minimalne w tysiącach).
Netflix (165, 370, 96) ( Netflix wynagrodzenia ) Roku (151, 220, 110) ( roku pensje ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs wynagrodzenia ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( Ubiquiti pensje )
Możesz również rozważyć sprawdzenie PayScale , aby uzyskać więcej spersonalizowany raport.
Mniej liczbowa odpowiedź z ustnych ustaleń : jeśli jesteś nowym absolwentem, to duże, szybko rozwijające się firmy zwykle się zbiegają na pakietach odszkodowań, w niemal tajemniczy sposób (np. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir itp.). W tym przypadku punkt wyjścia byłby równy, a Twoja decyzja (jeśli zależy Ci tylko na pieniądzach) powinna dotyczyć tego, która firma będzie się rozwijać najszybciej w przyszłości.
Odpowiedź
Termin „równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” może wydawać się mylący. Jestem przeciwny jego używaniu, ponieważ zakłada, że „praca” to nie „życie”
– źródło
Mam szczęście, że pracuję w Chanty – firmie, która dba o tworzenie pozytywnego miejsca pracy dla zdrowia psychicznego pracowników. I mogę śmiało powiedzieć, że zdrowe warunki pracy bezpośrednio przyczyniają się do zwiększenia produktywności.
Ponadto, jeśli czujesz się komfortowo w miejscu pracy, jeśli masz odpowiednio zorganizowane wszystkie zadania i projekty i możesz łatwo skontaktować się z kolegami, nie musisz martwić się o takie problemy jak stres, wypalenie, niepokój itp.
Ostatnio znalazłem interesujące statystyki dotyczące kosztów ignorowania zdrowia psychicznego w miejscu pracy w 2019 r. :
- Globalny:
- Ponad 300 milionów ludzi cierpi z powodu fr om depresji na całym świecie
- Depresja i lęk kosztują światową gospodarkę szacunkowo 1 bilion dolarów utraty produktywności rocznie
- Stany Zjednoczone:
- Zdrowie psychiczne i uzależnienia od narkotyków kosztują amerykańskie firmy między 80 i 100 miliardów dolarów rocznie. Inne badanie wykazało, że poważna choroba psychiczna kosztuje Amerykę do 193,2 miliarda dolarów utraconych zarobków rocznie
- Uważa się, że depresja może dochodzić nawet do 400 milionów straconych dni pracy rocznie
- Około 1 na 5 dorosłych w USA – czyli 18,5\% populacji – co roku zapada na chorobę psychiczną
- Wielka Brytania:
- W W Wielkiej Brytanii problemy ze zdrowiem psychicznym w miejscu pracy kosztują gospodarkę około 70 miliardów funtów rocznie
- 91 milionów dni roboczych jest traconych w Wielkiej Brytanii z powodu objawów chorób psychicznych
Dość przerażające liczby, prawda?
Jednak wiele firm nadal myśli tylko o zarabianiu pieniędzy i przymyka oczy na naprawdę ważne problemy.
W Chanty poważnie podchodzimy do utrzymania produktywnego i zdrowego środowiska pracy. Dlatego zdecydowaliśmy się przeprowadzić własne dochodzenie w tej sprawie i przeprowadziliśmy wywiad z jednym z czołowych konsultantów biznesowych i organizacyjnych – Jurijem Krawczenką. Zapytaliśmy Jurija o główne psychologiczne zagrożenia dla firm i oto co nam powiedział: Jak zadbać o zdrowie psychiczne i emocjonalne swojej firmy? Porady i praktyki ekspertów